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你说得对
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晋升是升职还是加薪？
如果是升职，那考核的确实不是做了多少事，而是如何做好事，整个团队如何更高效，对团队未来的展望。
如果是加薪，那报告“做了多少事”，“做事态度好”，“技术有提升”确实是合理的加薪要求。
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很多公司包括我前公司，也是这样，一边抱怨“人才都流失了”“学会就离职了”，一边又不思考为什么人要走，是钱给少了，还是压榨得太狠了，所以保持自己能跳槽的能力很重要……
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