 |
EidenJan 8, 2024
1
能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁(
|
 |
coderluanJan 8, 2024
2
如果去年所有人都有，今年所有人都没有，那样你可以仲裁，参与的人越多越稳，因为这种明显是公司的经营问题。
如果去年有的人有的人没有，今年也是有的人有有的人没有，只不过去年你有今年你没有，这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候，觉得疼也晚了。 |
 |
murmurJan 8, 2024
3
你要是打听别人薪资也是违规，可以直接开除了
|
 |
asche910Jan 8, 2024
4
你这还好，我那是写的 0-3 个月，焯！
|
 |
qqjtJan 8, 2024
5
先找领导反馈吧
|
 |
AsukaShenJan 8, 2024
6
要不回来，别费劲
|
 |
SezxyJan 8, 2024 via Android
7
概率接近 0
|
 |
echoo00Jan 8, 2024
8
前司有一个同事也是这样，然后去部门经理办公室，跟部门经理大吵了一架，关着门我们在工位上都能听到动静那种，要求他改回来，后面还真的改了，但拿了年终奖后那同事自己离职了
|
 |
vueliJan 8, 2024
9
我们的低绩效就是不扣不减。
|
 |
12
要不到无所谓，要的就是给他们公司添加一条被起诉记录！
|
 |
cokeyJan 9, 2024
13
目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终
|
 |
gdxFeb 6, 2024 via Android
14
同遭遇，op 咋么样了
|
1
Select Language