实际收入、扣税、五险一金是按整体薪资的，只是合同上只写了一半，剩下的当场给看了另一份文件，但是不给你。这种是否普遍现象？有哪些风险，如何尽可能规避？
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BruceXuJan 12, 2024
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常规操作了.
反正赔偿的时候是看你实际收入. |
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echo1937Jan 12, 2024
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请保存好工资条（如果有的话），否则赔偿起来想要举证收入以及构成那是相当费劲。
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SezxyJan 12, 2024
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不签
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chenpei466Jan 12, 2024
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体制内和大国企都是这种操作
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qq493658160Jan 12, 2024
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体制内的合同，不是工资都不写的吗。。。
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常规操作+1
我司合同签当地最低工资（基本工资） 工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效） 还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴） 不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资 |
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这个太正常了，并且发工资是两张卡，一张工资，一张绩效奖金什么的，
无所谓啊，真不发你也没办法，体制内企业劳动仲裁也管不着，只会让你找上级主管部门。 省流：接受 |
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manasheepJan 12, 2024
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是这样的，绩效和基础工资分别统计，五险一金根据你实收入计算。
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yumizhao888Jan 12, 2024 via iPhone
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还能发工资？看来还算不错的企业。理论上现在大部分体制内都发不了工资了。
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test817Jan 12, 2024
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不都不写工资或者直接签最低吗..这样看 op 还不错的
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spaceboundJan 12, 2024
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常规操作，定岗定级定基础工资，其他的部分全部是项目绩效。
风险：要裁你的时候项目绩效直接打到 0 让你自动离职，效益不好时停发或少发项目绩效你还没处说理去。 规避方法：无，要么签要么走 |
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opentradeJan 12, 2024
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这不就是你们心心念的体制内
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都体制内了，还是不是随便拿捏。
围城外有很多人想进来啊... |
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guguji5Jan 12, 2024
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我们的合同上，也没写工资，，，盖了个章（小小创业公司
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buf1024Jan 12, 2024
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正常的。
收入做预算的时候要公开的，照实写了怕引起众怒。 |
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zw1oneJan 12, 2024
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什么是体制内企业？
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zhengwenkJan 12, 2024
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用工资条或者银行流水 等别的证据证明实际工资数额。和体制不体制的没关系。
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没编的不算体制内，而有编的合同里都不写工资的。
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VindroidJan 12, 2024
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你都进体制了，还在乎工资？要有觉悟，多为人民服务啊
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jiomJan 12, 2024
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没用的~体制内的企业也是签合同，说不裁员但到时候不给你续约一样的裁员。也只是暂时的稳定能正常发工资就行了。
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ecloudJan 12, 2024
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大约是 89 年前，听朋友说他所在的某体制内企业，半年多发不出工资了，他早就润了，但是公司里仍有半数以上的人，白打工 6 个月还在继续熬。你说你们成天嫌资本家黑，什么 996 ，换成给党打工半年白干都心甘情愿，呵呵。天生的奴隶命，跟给谁打工有关系吗？你们反的不是体制而是自己没进体制
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LodonBoy10086Jan 13, 2024 via Android
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可以这样理解：跟七大姑八大姨讲工资的时候，就报这个。
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lsk569937453Jan 15, 2024
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要么忍，要么滚。。
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