当时入职后这个岗位就下架了，最近发现又重新上架了，岗位应该是只需要一个人。
个人觉得试用期表现还行，没有出现不能胜任的情况，前几天和上级聊了下转正的事，他说他那边没问题，工作安排也没变。
这是什么情况，有老哥经历过吗，现在的就业环境不用多说，弄得自己有点慌了。
个人觉得试用期表现还行，没有出现不能胜任的情况，前几天和上级聊了下转正的事，他说他那边没问题，工作安排也没变。
这是什么情况，有老哥经历过吗，现在的就业环境不用多说，弄得自己有点慌了。
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不如直接问
如果最终你转正过了： * 不问：自己慌 * 问：没影响 如果你转正没过： * 不问：自己慌 * 问：赶紧提前找下家 |
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可能再招你岗位一个呢，不一定要换掉你啊
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抽空直接问上级，态度诚恳：我看到 boss 又开始招聘我这个岗位了，我有点担心能不能转正？我有啥可以工作能改进的？然后多表表对上级领导忠心。
然后听听看看领导的反应。 |
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骑驴找马，你是驴
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goskyJun 16, 2024
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一般只是重复利用招聘文案
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倒也不至于那么卑微，人得天生骄傲，又不是只有一个工作。
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RangerWolfJun 16, 2024
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我也觉得直入主题就行，要是想换你结果又忽悠你，这种领导不跟也罢
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akiraJun 16, 2024
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岗位只要 1 个人的话，那肯定是招 2 个人进来啊。。不然怎么知道谁做的好还是不好
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512357301Jun 16, 2024 via Android
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八成没过，试用期辞退成本最低
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veikeJun 16, 2024
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年轻人，直接一点
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XuHuan1025Jun 16, 2024
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别说 boss 上看到的,谁好人天天看 boss
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duanzhanlingJun 17, 2024
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这个很难说，我半年了，还没有转正
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niboyJun 17, 2024
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无所谓的，有些公司长期招聘，但不真的是在招人。
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ChoateYaoJun 17, 2024
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那么在意这份工作？只要你开口去问，你以后的工作一定会被 PUA ，直接当不知道，看一步走一步。
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cust2008Jun 17, 2024
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@test123abc 有没有积极主动工作？有没有超过预期？有没有领导力？ 公司搞这个最大可能性认为你不行 为什么你不行？自己的表现是超过预期？符合预期？还是达不到预期？自己想想
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AreYou0kJun 17, 2024
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投个简历问下
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sangbiaoJun 17, 2024
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赶紧找工作吧
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mnm3721Jun 17, 2024
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找朋友投简历问一下 ，
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ZGameJun 17, 2024
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直接问啥时候转正不就好了 含糊不辞的就准备下家吧
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burbyJun 17, 2024 via iPhone
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真的无所谓的，忍不住去想的话 大方去问问就是了
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aaakhx55255Jun 17, 2024 via Android
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应该是你已经成为老员工了，再找一个给你带带
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MayCryJun 17, 2024
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不用慌，hxd 。该准备准备，我就是前车之鉴。
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iceecreamJun 18, 2024
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招聘网站也算是广告。一年的会员钱花了，人招齐了。难道这个公司就消失在招聘网站之中了吗，那 HR 考核什么呢？
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