公司在暂停社招或者有优化苗头的情况下，却招聘了一大批实习生/应届生，有什么原因，个人猜测：
- 与政府的合作，政府提供优惠政策吸引企业，企业需要为本地区学校提供工作岗位，提高就业率
- 可以抵税
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byteXJul 1, 2024
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可以拿补贴
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albert0yyyyJul 1, 2024
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实习生或者应届生需要机会，企业需要补贴，gov 需要社会运转起来
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corcreJul 1, 2024
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补贴, 基于企业人数会有一个指标的要求(每 xx 人每年招一个应届生之类的)
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rockdddJul 1, 2024
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就是为了拿补贴，我们也招，但是副作用很大，他们代码写的没法看
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ChoateYaoJul 1, 2024
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拿补贴的，所有实习生大批量进来都是给他们安排最边角料的岗位打下手。
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emiyamutoJul 1, 2024
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核心是业务壁垒低，你让应届生去搓个 gpt 试试
在没有壁垒的情况下，招应届生销售就是最开源节流的方案 |
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midsoloJul 1, 2024
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ZF 指标
我司根本不需要招人，但现在要接收 2500 名应届生，公司党支部还派了专员来跟进。 而为了给应届生腾出坑位，就只能拿老员工开刀，导致一部分人转岗，一部分人被清退。 |
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对于社会来说
30+ 上有老下有小有软肋的中年人 和 20+ 血气方刚冒头青的青年人，都是失业的话后者统战价值高一些。 |
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HilongJul 1, 2024
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有任务的，大点的公司都有要求，老员工裁就裁了无所谓的。但是应届生就业率可是姥爷们关心的问题
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LieEarJul 1, 2024
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便宜+有补贴
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yangzzzzzzJul 1, 2024
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我们公司也喜欢招，能拿补贴 让实习生去现场搞事，凑人头
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pygKentJul 1, 2024
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应届生”量大管饱“的同时，工作效率高，公司降本增效增加公司活力的同时还能拿补贴，政府又解决了应届毕业生的就业率，怎么看都是 win win win
受伤的只有老登😭 |
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yungo8Jul 1, 2024 via Android
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应届生和实习生差别挺大吧，有些企业招实习生不给转正，是为了白嫖便宜人力，就算转正了，后续要裁员，赔的少
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paopjianJul 1, 2024
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实习生是免费劳动力,开除不要成本,发现人才还可以低成本留下
应届生是有指标,有补贴,低成本发现人才, 唯一危险就是辞退公司名声不好还有技术不够高,但是 IT 人力密集型企业也不怕这个 |
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jaio1Jul 1, 2024
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有哪里大量招的，让我去混混
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nothingistrueJul 1, 2024
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实习生，算上补贴之后不止是免费劳动力，还可能赚一些。
应届生这个概念不对，应该是还没入职场，和入职场没几年的年轻人，这些还没三十而立的人，为了画的饼可是啥脏活累活都愿意干。35 岁被优化的原因是不是干不动了，而是马上要四十不惑了。 |
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pluvetJul 1, 2024
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1. 用 985/211 实习生置换扩张期招的普通一本牛马
2. 还能完成指标，有的还能减税 3. 能干活的留下，干得不好的不包转正 4. 相信大饼，好拿捏，听话懂事 5. 作为拿捏老员工的筹码 |
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RitrJul 2, 2024
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政府给派指标了不招不行
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me1onsodaJul 2, 2024
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