大致上呢，就是公司要开源节流，PHP 部门已经裁撤 99%，让转岗 Java,不转呢，就说已经没 php 的活了，让强制休假，每个月只给深圳最低工资 2K+。。。这种时候怎么保留证据。然后呢，节流之前瞎 JB 搞什么企业文化，让看什么视频课（视频内容与工作无关，不是画饼就是鸡汤，计算观看时长且与绩效挂钩，并且不让在工作时间看，只能在非工作时间看）。。。
深圳小伙伴谨慎，公司名字里有零一。。。
然后一个公司大群，三天两头让改群备注名称，不改的就踢出群（不懂什么正经公司能干这种事）。。。虽然大群里全是各种广告（又是什么正经公司会在公司大群里发广告）。。。
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storyxcJul 3, 2024
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我这边是前段时间 java 这边没啥活儿，php 那边需求多，我就转去写了一两个月的 php ，现在 java 这边来活儿我又回来写 java 了
 话说你这种情况 还是赶紧找下家吧，别在这种公司浪费生命了。 |
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wonderfulcxmJul 3, 2024 via iPhone
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有没有懂法律的朋友，强制休假是合法的吗？
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findjhJul 3, 2024 via Android
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大佬，可以加 wx 问下哪个公司吗 好像是我投的那个
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huigeerJul 3, 2024 via iPhone
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裂变还是智合，狗头保命/doge
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socketpengJul 3, 2024
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额。。。如果没有经济压力的话苟着呗，公司还得帮忙缴纳五险呢
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andyCJul 3, 2024
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这个月开始深圳最低工资基数不是 5K+了吗,还发 2K 吗
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lucasjJul 3, 2024
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“上帝要其灭亡，必先使其疯狂。”
话说公司不想给裁员补偿的骚操作是真的多。 |
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braderJul 3, 2024
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你公司 PHP 岗位的人一个都没有了吗？别管有没有活儿，PHP 岗位还有没有人在岗
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@Yesr00 #13 好，那以后你们交涉过程中，你就坚持让他们提供劳动条件，如果让你去 java ，你就说你的岗位是 PHP （注意回去研究你合同写的是不是 PHP 开发哦），不同意变更工作岗位。
说放你假，表示异议不接受即可，要求提供劳动条件，然后每天坚持来打卡上班，取消你打卡权限，就每天上下班自拍视频打卡上班，如果出现阻止你上班的行为，比如赶你、推你出去什么的，就报警说有人打你，过来后如实陈述，拿到报警回执。 然后就去仲裁（这里面你要观察，如果公司期间出现事实上的辞退行为，比如把你移除工作群、移除钉钉打卡、取消你门禁，你交涉无果，这时候你就要聪明啦，机会来了，反手就要打违法开除要 2N 了）。 如果是公司一直不管你，那你也不管他一直坚持上班。到下个发薪日，如果他按最低工资发，那你就向对方催发工资，无果后就向公司 EMS 寄出被迫解除通知书，理由是未足额发放工资或者不提供劳动条件，用哪个理由，要研究你手上的证据。 然后去仲裁。 至于怎么收集证据，不用我教你了吧。 |
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