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evan9527Aug 18, 2025
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赔偿什么时候到位？全部梭哈创业板 etf 还来得及。记得回来感谢我。
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不合群是什么屁理由，合群了是不是又要说拉帮结派
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shakarakaAug 18, 2025
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理由全是借口，不用放心上。拿好赔偿就好
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Martix1124Aug 18, 2025
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micx 的技术二部么
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Martix1124Aug 18, 2025
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make115Aug 18, 2025
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因为 bug 开除， 测试不背锅吗
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soleilsAug 18, 2025
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都是理由, 拿钱走人就好
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sivl6pAug 18, 2025
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能 N+就已经很让人羡慕了。
什么是+3 +2 |
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@Martix1124 en
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看了帖子上文，我觉得如果仅仅是因为 7k 美元就开了，那公司格局也就这样离开也不是啥坏事。
我刚毕业第一家公司，也是操作失误，前前后后犯了几次错，也是损失了大几万人民币，不过公司格局还比较高，也没太追究象征性扣了点绩效，后来还出了个制度，说是鼓励犯错，犯错才有成长，第一次公司全额承担，后续个人比例递增，最高也不过 20%（绩效，非损失金额的比例）。 更大的原因可能还是和领导关系没搞好吧，纯属运气不太好，不用过多把原因揽在自己身上... |
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bbrootAug 18, 2025
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v2 发帖还是别缩写了
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EmdeBoasAug 18, 2025
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才 7000 刀乐，这也太夸张了 0.0 想起以前我曾经因为压测漏调整配置，导致 300W 以上的资损。事后复盘完无事发生，组织认为不是个人问题，这个雷迟早要爆，恰好我碰到了......
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Martix1124Aug 18, 2025
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@lilyou 我之前好像说过这个公司挺一般的，其实你说的+3 ，反正表面看着好，里面哈哈哈。有 n+1 就行了
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tracebundyAug 18, 2025
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不要纠结他们给出的理由，不重要。向前看，调动自己找工作
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niboyAug 18, 2025
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多往好处想，拿了赔偿，好好找下一家，环境更好，加油！
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snappyoneAug 18, 2025
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lz 有一说一，那 7000 美金公司没直接开掉你说明那不是主要原因，只是一个理由。但是你在另外一个帖子说你自己因为这事低沉，焦虑，说话浑身冒汗这才是主因，这种心态说实话很难做好工作，每个人都会犯错，但是怎么看待和处理错误才是区分人的地方
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JKeitaAug 18, 2025
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不合群也算是个理由？
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jchencodeAug 18, 2025
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。。。亏 7000 美金，bro ，没让你赔偿吗
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aleimuAug 18, 2025
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放平心态,工作而已,换个环境,用用 ai 编程
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zpaengAug 18, 2025
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赔偿到位就行了
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colincatAug 18, 2025
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+2 这种名词是字节流出来的黑话吗
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xylitolLinAug 18, 2025
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+1 +2 +3 领导哪个等级更高？第一次听这种
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BaratheonAug 18, 2025
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7000 刀的损失就能开掉一个熟手人力，你这公司盈利水平也太不咋地了
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liulanghan233Aug 18, 2025
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@xylitolLin 直属领导是+1 ，直属领导的老板是+2 ，以此类推
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haikuAug 18, 2025 via Android
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我也捅过十几万刀的篓子，
这事主要看公司是不是客观，是流程的问题还是真的是研发自己的问题 |
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补偿到位，就没有什么问题。
但是楼主你要知道，工作之后步入职场，是需要和人共处共事的，并且这是一件在退休之前，都是进行时态的事情。向上明确事项目标、管理老板预期，向下带着团队拼搏、积极争取利益，这些和编程毫不相关的事情，但在职场中都是非常重要的，也是学校不曾开课教学的。要多抬头看路，别只低头拉车。 |
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qpingAug 19, 2025 via iPhone
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如果复盘就复盘出错误是一线执行者的错误，而不是制度流程的错，那这公司迟早要黄
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swordspoetAug 19, 2025
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我前一阵也捅了个篓子导致了线上事故，损失了几万块，复盘了之后做了改进措施没有追究，只要干活的话难免会犯错。
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1024potatoAug 19, 2025
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是已经有了裁员需求，然后在找裁员理由。不用在意裁员原因，拿好赔偿找下家
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