看样子只能拿到 N 的赔偿了。 大家伙失业了都干啥？ op 打算先休息半年恢复下身体。
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wsbqdyhmDec 25, 2025
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几岁啊。35+的话就麻烦点了。
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yjz1409276Dec 25, 2025
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我也快了，明年开年就到期，估计也不会续了
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N 就不错了。 我干了 10 多年 没拿过赔偿 都是自己走。
找了个传统行业做总监，度日。 |
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休息吧，这份工作都干了 5 年了，休息一下好好思考思考
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2enDec 25, 2025
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这算裁员吗
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Duanye7X24Dec 25, 2025
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提前多年啊，休息休息吧
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maladaxiaDec 25, 2025
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我 6 年第二次合同到期, 公司没说签, 也没有书面通知不续签.
还差 5 天就到期了, 公司这是想搞什么 |
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yespeeDec 25, 2025
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我明年也面临续签了，再续就是第三次，公司如果不续费无固定合同，还是跟前两次一样只需 3 年，这样正常吗？
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zhangshaohanDec 25, 2025
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和楼主一样，我刚满 30 ，明年大概率不续了
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94Dec 26, 2025
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算广义上的“裁员”概念，但不算法理上的“裁员”。属于“合同到期不续”，赔偿是 <N>，没有 <N+1>。
如果是裁员没有明确理由下赔偿是 <2N> or <2N+1>，因为大部分都是没有走合规流程备案的。而不是大家熟知的 <N> or <N+1>。 ----- 然后无固定期限的劳动合同，大多数情况下是需要你主动和公司提的。 不然公司每次续签都是固定期限（不续签劳动合同另说），后期是吃《到期不续》的亏。 |
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