aRandomString

Gap 三个月后入职新公司,才一个月,又想辞职了

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  •   aRandomString · Jan 25 · 8480 views
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    工作时长比面试时讲的长了很多,第一年甚至没有年假

    请问各位大佬辞职时机怎么把握,是等年后再提还是在开始缴纳社保前就溜?

    34 replies  •  2026-01-27 10:14:14 +08:00
    Fish1024
    Fish1024
    Jan 25
    1
    没啥损失,直接提就行了。下一份工作不写这个经历就行了。
    zooo
    zooo
    Jan 25
    2
    哎,我也在这个第一年没有年假的公司呆了 9 个月了,坚持到年后
    zarvin
    zarvin
    Jan 25❤️4
    3
    及时止损,免得沉没成本扩大
    Duanye7X24
    4
    run
    EndlessMemory
    5
    那就跑
    longzhou6431
    6
    没啥压力就跑路
    zibber
    zibber
    Jan 25
    7
    没交社保直接跑
    sosme
    sosme
    Jan 25
    8
    不是说必须交社保了吗?
    Allan0423
    Allan0423
    Jan 25
    9
    兄弟,你说句实话,你是不是染上 OD 了?
    caiqichang
    10
    啊?一般不都是满一年才有年假的吗?
    X0V0X
    X0V0X
    Jan 25
    11
    @dandeli0n 正规点的公司都是按入职时间到年底时间打折算
    caiqichang
    12
    @X0V0X 就算按这样算,OP 去年十二月入职也折算不出多少年假吧
    aRandomString
    13
    补充一下:
    还没交社保是因为 12 月入职没满一个月公司不交,一月份就开始会交了
    年假是因为按司龄而不是工龄算,个人是第一次遇到这种的
    不是 OD ,但没比 OD 好,算是传统行业的边缘业务
    在考虑要不要年后再提一是打算年后再发简历,二是贪假期工资,三是不确定还能不能隐瞒这段经历,该不该隐瞒
    holdmycosmo
    14
    靠,年假是按工龄算的吗?我一直以为是按司令算的啊,我之前都是第一年 5 ,第二年 6 这样

    那我交了 5 年社保的话,随便换家公司不就满 10 天了啊
    BeiChuanAlex
    15
    要跑就感觉,否则就忍,最忌讳犹豫不决。
    kai796511
    kai796511
    Jan 25
    16
    gap8 个月的路过
    JinTianYi456
    17
    @holdmycosmo #14 国内大部分都是按本次入职当前公司算的
    CodeLaunchur
    18
    不坚持到过年?
    gscsnm
    gscsnm
    Jan 25
    19
    @holdmycosmo #14 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

    正常应该是这么算。
    AEDaydreamer
    20
    @holdmycosmo 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。《职工带薪年休假条例》

    只能说你法我笑了家人们,我们公司都没有年假这个东西哈哈哈哈
    xiongzili99
    21
    最好早点在没交社保的时候跑,如果交了要不就年后跑得了,反正有记录了。。。。
    WilliamBlue
    22
    交了社保就会有记录了。反而不好。想走就早点走。
    dif
    dif
    Jan 25
    23
    年轻,有能力,不差钱,没成家,不开心了随时辞职。
    isnullstring
    24
    没压力 就直接开跑,没必要纠结
    fuckyoudolphin
    25
    赶快润呗那就
    adagiolee
    adagiolee
    Jan 26
    26
    那就跑直接
    92Developer
    27
    由奢入俭难,我在沈阳呆过的所有公司从没有年假...
    rudolphbrowne8
    28
    @aRandomString 好像也是蛮合理的啊,就是司龄, 总不可能工作个 10 年,进入新公司给算 10 年的年假啊。。。
    fengfisher3
    29
    @92Developer 我 X ,这么惨,我现在公司入职就 5 天年假,一年+1 天,我现在都 11 天年假了。
    如果让我去一间完全没有年假的公司,我估计习惯不来。
    duruoduruo1258
    30
    公司业务怎么样呢?对个人的成长和经验积累如何?
    这些才是决定是否要跑路的关键吧
    不然除非已经有更好的在手了
    Clannad0708
    31
    @aRandomString #13 按司龄算是符合法律的,正常情况下按照法律来说入职第一年就是没有假期,如果有那是福利。
    jiedeng345
    32
    我也第一年没给年假,第二年就给 3 天,2 年才 3 天年假,准备辞职了
    jonsmith
    jonsmith
    Jan 26
    33
    遵纪守法的企业太少,工作了几年只有一家公司按社保工龄计算年假的,其他都很随意。
    novaline
    novaline
    Jan 27
    34
    上海寰擎信息科技有限公司年假也不看工龄,固定一年 5 天
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