是月薪*12+年终奖+股票（算股票的话应该是按照当前的市价来算吧，不考虑未来锁定期的涨跌是吧），
还是上面这些再加上公积金社保这些东西？
还是上面这些再加上公积金社保这些东西？
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Supplement 1 · May 11
问了 hr 朋友，他们年包只看月薪、年终奖、股票这三个
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SethShiMay 11
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想都不用想，怎么可能会算奖金这些呢，那个是知乎编制算法
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X0V0XMay 11 via iPhone
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之前看到不知道哪家的 hr 把工位租金一起算上
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不写到合同里的一律当放屁
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wqhuiMay 11
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考虑的时候肯定要把公积金社保缴纳基数和比例算进去的，最低工资基数最低比例跟月薪基数最高比例，一个月公司给你交公积金能差几千
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tjssMay 11
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同问，在相亲环节如果讨论到这方面，应该怎么说哈哈哈哈
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kfpennMay 11
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没拿过股票，但之前算的时候是月薪+年终+公积金都算的
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wudayeMay 11
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月薪+可提取公积金+年终奖下限
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erlkingMay 11
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个税 app 里税前多少总包就是多少
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4Ever20May 11
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同问，去年的总银行卡流水里是 13 薪+股票，这种能算总包吗
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Rat3May 11
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合同写的 14 薪，一般都按照 14 薪算，然后再算保底的奖金，就是总包
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mingtdlbMay 11
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看个税，个税多少就多少。很多说 13 、14 薪，其实都没发满，年终有系数，给你乘一下 到手 1 薪都不到了；股票这个还是少部分人有吧，不讨论了
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RickkkkkkkMay 11
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看个税 app ，那个是最准的
有极少的情况是没上市公司期权没有写，这个可以额外说明（字节这种 上市的公司授予股票都会要交税的，个税 app 里也能体现 |
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HanMeiMMay 11
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股票这个东西都很离谱，大部分 RSU 都是分期归属的，中途跑了一分没有
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8355May 12
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理论上是按你这么算，但实际上对于小厂来说社保和公积金都是最低 这部分差距实际很大，公积金多的能覆盖房贷，少的都可以忽略不计。
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