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lijianan Jun 24
只说优点不说缺点？那没有不去的理由啊
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cc77 Jun 24
能争取到 n+1 么，感觉和我处境差不多
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povvoq OP |
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povvoq OP @lijianan
1. 年休假，新公司是当前公司的 3/5 ，算个不大不小的缺点 2. 工资社保公积金，年包大约 10%的涨薪。优缺点也算不上 3. 工作时长，日工作时长估计多 10%-20%，1 小时 4. 通勤减少 50%，往返节约 1 小时。3/4 加起来估计没啥变化 5. 十年司龄清空。算个大缺点。按我估计，迟早裁员，n+1 也大约 1 年工资呢。我正好不到 35 ，裁员的时候我年龄大于或小于 35 差别还是比较大的 6. 行业变化算个优点 7. 新公司网上信息比较少，但是个上市了公司。不知道算优点还是缺点，只在小红书上搜到了一个避雷贴。脉脉，知乎，百度，v2 上都搜不到别的吐槽贴。 |
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cc9910 Jun 24
已经确认可以拿到 n 走人了吗
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0871087123 Jun 24
maybe a third option?
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defunct9 Jun 24 via iPhone  2
现在公司都快干不下去了，还留着干嘛。司龄有个 P 用。举个实际例子，就昨晚，我们老板干掉了公司第 400 多号员工，注意，员工编号已经 11000 了，这位是 18 年工龄。今天我去公司看大戏了。只有几个人知道
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Chichele Jun 24
问就是别去，留给其他有缘人
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povvoq OP @defunct9 因为司龄可以换 n ，周围已经少了很多人了，活依然没多起来。这么看迟早裁到我
18 年至少有个大礼包。区别在于（我）主动放弃，（你同事）被动接受 @0871087123 拿这个 offer 去找其他工作，要更高薪资吗 已经找过一圈了，看上的没有下文，有下文的吸引力一般。 哎，当初没想到一干就是十年，时间过得真快 |
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adimn Jun 24
当前的工作感觉也就最多熬一年， 你自己都知道了， 就这样你还有别的选择吗
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Cloud9527 Jun 24
也要考虑机会成本,如果错过这机会会怎么样
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402124773 Jun 24
甘蔗不能两头甜，你总不能又惦记这个司龄，又想着这个年纪能换个好点的工作。
趁早走了把，这个年纪，能早点找到一个稳定的位置机会更难得。 |
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mosfet Jun 24
啥大力发展的行业阿
如果是新能源，了解到的上下游都累的很 |
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GGGG430 Jun 24
10 年司龄不要走, 你这个年龄+AI 编程普及, n+1 就这几年的事
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serrakura Jun 24 via Android 1
新公司的包稳定拿多久，能把你原公司十年的 n+1 包起码能填平？这个账算下来觉得还没问题，那自己决定吧
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singshang Jun 24
新能源据说都卷的要死，产品发布快，加班严重，op 的处境感觉没啥必要跳~
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neuthself Jun 24
被裁就是直接白拿一年工资，还是挺有诱惑的，但是空窗期找工作很容易被压薪资。按照这个涨幅，加上工作强度的变动，约等于工资没涨。所以相当于于只是通勤变短，公司前景变好。但是公司前景变好，里面不一定不裁员，很多时候进去了才知道是坑，不过这个也比较难避免。
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weixind Jun 24
为了 10% 的涨幅，放弃 N+1 约等于未来一年白干。
还有 10% 涨幅的工作不叫机会，也不叫前景。。。 |
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BigPiggggg Jun 24
@weixind 到时候找工作半年起步怎么办
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gorillaL2sll Jun 24
建议还是在原公司等裁员，新公司说不定就是现在的领导和 hr 搞的幌子，让你自己离职去新公司，然后试用期不过直接给你裁了，这样都没多少赔偿
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weixind Jun 24
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Chichele Jun 24 1
@weixind #25 同样的，OP 现在的工作从他自己的角度看是毫无前景的，唯一的期盼是赌 N+1 。即使真等到 N+1 了，空窗半年甚至一直找不到工作呢？
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defunct9 Jun 24
既要、又要，容易被双杀。我上次离职的时候就被双杀了。
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weixind Jun 24
@Chichele #26
现在的公司也发工资，工作强度还更低，还没有 landing 的风险。 换个思路。 公司 A 薪资 1w ，工作强度低，没有试用期，有 50% 的几率年底发 15 个月工资年终奖。 公司 B 薪资 1.1w ，工作强度高，有试用期，有 landing 风险。 你选 B ? N+1 的 N 是 10 啊大哥，还不用缴税。 |
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cxh116 Jun 24
10 年被裁，如果是不固定期限合同，99%可以按照 2N 去争取。
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leaveeel Jun 24
工作时长上涨比工资涨的 10%多，通勤近了到家时间差不多甚至更晚，假期少了，算下来工资基本没涨，还白少一年多收入。
上市公司极在乎财报，要裁员你新人+大龄绝对躲不掉。不划算 |
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nofishing Jun 24
年纪上来了不敢赌。我干四年了，呆熟悉了，就赖在这里等大礼包
 ，除非机会特别好才考虑跑路。 |
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yvyvyv Jun 24
在我看来，就通勤时间缩短一个优点， 丢了个 10 年的大礼包平跳，我肯定不跳。
感觉你是想在 35 之前换一个，但是现在这行情你去了新公司试用期给你裁了你不亏麻了么。 |
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gejigeji Jun 24
10% 没必要跳槽，等被裁了再找也不迟
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erlking Jun 24
楼上 v 友分析很到位了，礼包都不要了平跳图啥？现在这个大环境，33 还是 35 有什么区别？
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wenrouxiaozhu Jun 24
@defunct9 #9 楼主被裁有 10 多个月工资呢
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hustakin Jun 24 via iPhone
就为了多 10%工资，找个强度更大年假更少的公司？这和工龄 n+1 什么没关系吧，没有工龄 n+1 的元素也不会跳吧，在想啥呢？
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damila Jun 24
为了一小点涨幅放弃大礼包和熟悉了 10 年的环境，要我我肯定不换
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GiveMeABigName Jun 24
通勤时间减半是减了多少？涨 10%是多少？那么怕人知道你的 base 啊？
啥也不量化你说个 der ，我们怎么给你评判 |
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defunct9 Jun 24
@wenrouxiaozhu 明白。可为了这个，万一断送以后的前途，不好判断啊。我是第一批走的，然后找到了工作，活到现在。前同事一直没走，去年被裁，直接找不到任何工作，待了一年，回老家了。我如果待到去年，那一样，直接原地失业，不可能再就业了。你说怎么选？
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GodVan Jun 24
根据你的描述，建议你去，感觉你字里行间都透露着想去
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3191870 Jun 24
大力发展的行业，那估计就是 AI 吧。
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qishua Jun 24
没必要跳槽
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KeyboardManAnAn Jun 25
@cxh116 真的假的? 为啥那些大厂裁员的时候, 大家都是 n+1 都不吵不闹乖乖走了?
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cxh116 Jun 25 1
@KeyboardManAnAn 2N 赔偿也有社平工资上限的，有可能别人 N 就是社平了，而且别人到底拿的是 N 还是 2N 靠网上的信息并不准。HR 找你来谈的时候，一般是以协商离职来谈，而不是非法裁员。你同意 N + 1 ，这是协商两方达成一致的结果，你能协商到 N + 3 也是自己的本事，你必须要也 2N 也行，不同意硬开就是非法裁员，给 2N ，这就是网上为什么有很多坐门口不安排工作的新闻了，要恶心别人自己走。
《劳动合同法》第 47 条（补偿金封顶规则） 月工资＞当地上年度职工月平均工资 3 倍： 计算基数：按社平 3 倍封顶，不按你实际高薪； 计算年限：最高只算 12 年，工龄再长也只计 12 个月 N 。 《劳动合同法》第 87 条（ 2N 赔偿金） 违法解除赔偿金 = 第 47 条经济补偿标准 × 2 ，封顶规则一并继承 |
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KeyboardManAnAn Jun 25
涨幅较小的情况下, 这个 10 年的沉没成本有点高!
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mode171 Jun 25
不是，看评论区，这种个人原因离职，也能拿到 N 吗？
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contempt8647 Jun 26
@cxh116 #46 有点不理解，计算年限：最高只算 12 年，这个不是看你月工资有没有超过社平工资 3 倍吗，如果没有超过，N 是按实际工作年限来的吧？
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cxh116 Jun 26
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contempt8647 Jun 26 1
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