入职一个多月，最终试用期未通过，公司给出的理由是 bug 较多，补偿了半个月薪资。简单复盘下这段经历。
问题
1. 入职第一周接手需求，改动功能时没留意项目历史遗留问题，调整后遗漏了其他模块调用，造成内部工具部分接口异常。吸取教训后，后续开发我都只新增代码，不再改动原有代码，尽量规避风险。
2. 近期负责一个线上需求，团队内部文档匮乏，只能依靠现有代码理解需求，有疑问我也及时沟通。最终版本虽有小问题，但顺利上线，线上也未出现重大故障。这段时间也发现项目架构比较混乱：缓存 key 命名不规范，数据缓存逻辑混乱，部分数据有库无缓存、部分模块有缓存却不落地数据库，各业务功能本身独立，但是还互相复用缓存，整体偏向“面向缓存编程”，和我以往的开发思路差异很大。还是吐槽一下，一个项目逻辑写到死，从来不总结业务特性，弄成一个公共组件减低开发量和问题出现数，一堆问题。（感觉我刚入职小公司那项目都比这个好）
我统计了一下，测试提测期间累计出现约二十个 bug 左右，其中至少三分之一是原有历史问题。后来了解到，另外同事从刚入职一个月内（非同期进来），我搜索 bug 数量有 50 多个。
其实早有预感。两周前下班偶然听某同事队因项目事故被裁撤，我便留个眼。上周四向领导咨询问题、申请权限时，隐约察觉到不对劲，查看组织架构后发现我的名字已经不在名单里，当时就猜到自己大概率会被干掉，预估是下个星期一。然鹅今天被通知了，由于目前手头还有活需要干，只能延迟一周走人，哈哈哈，我真是劳模。（上一份工作工作两年多没请过一天假）
和 HR 沟通得知，被裁撤的团队负责的项目出现重大事故，造成了不小的损失（据说几百个）。我所在的虽是今年新项目，但底层仍是老旧代码，是不是公司（领导）是担心再出问题？当时既然她都赔偿了，我也没啥好话说，本来有个念头想要求赔偿一个月，但是不想耗时间，索性答应了，便有上述。
总结
是我确实太拉，还是公司太拉了？哎，又惆怅了迷茫了。综合这几年我工作，小问题确实时不时发生，我也知道个人性格比较闷头急性子，容易漏缺东西或者忘记东西，平常都只能耗费额外时间去检查，但是至少没发生过重大事故问题。~~ 现在陷入一个问题，我是不是真的不太适合这行业了？
我最近求职迷惘和往事记录：
PS: 平时甚少在社交平台发帖互动，白嫖玩家。近来有不少感悟，于是开始尝试文字记录，提高自己表达能力和语言能力。
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