我有个习惯，每月固定时间记录部门群人数，统计人数变化趋势。这两年减员趋势非常明显，猛减一波后，基本延续平缓跌势。
之前有过一个同事，运营。她会端着电脑直接坐到你旁边来，问你一些问题，然后一边忙。你回答她的时候，她听不见，她继续忙，忙完让你再讲一遍。
她问的问题包括：我这个弄错了怎么撤销啊（ Ctrl+Z ）、我这长图发到群里怎么变这么短啊（缩略图只显示局部）……
今天又是统计日，顺便看了下这个人，已经不在了。这种人离开了，所以我们团队还有救？
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longaiwp 17h 18m ago
这种人离开了，不是说明你们更有救了吗？
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opengps 17h 13m ago
又不是铁饭碗岗位，本来人员流动周期也就才短短几年
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tangchi695 17h 4m ago
之前的公司，我去的时候刚组团队总共 3 个人。后面干了几年人最多的时候有 20 多个，然后我离职的时候又只剩下 5 个人了。
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coderluan 17h 2m ago
因果弄反了，普通员工变化是公司经营的结果，并不会反过来影响公司的经营。
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xiaomo123 16h 41m ago
我每天记录总公司和分公司企微的总人数
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tianjiyao 16h 26m ago
我以为坐你腿上 听你讲呢。。。
哎。。有些同事是挺 SB 的。。 |
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94 16h 1m ago
我们最近两年已经是明确指标了，每个季度砍 1%。所以现在都在找一些关键的业务线去搭桥。
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ZhaokunZhang 15h 53m ago  1
实习生越来越多了，新入职的越来越少，福利越来越差，老登越来越多。
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winnerczwx 14h 15m ago
群众消费回归理性, 公司招聘也回归理性
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