今年 3 4 月 6 7 月没发工资了，领导也明确表示了，未来 789 月大概率没钱发，年底可能会好转，让自己出去有机会了看看工作机会，但是我已经在这家工作好几年了，我没录音。公司如果以没钱为理由，这能不能达到 被迫离职。。。有类似经历的没，指导下
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rumengzhenxing 10h 31m ago  1
趁公司还在，抓紧仲裁，不然公司跑了就很难了。
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OctopusGO 10h 30m ago
趁公司还在，抓紧仲裁，不然公司跑了就很难了。
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davecat OP @rumengzhenxing 是想开始正规起来。我周末回去跟其他朋友聊了聊，一朋友欠薪长达一年半，最后现在不了了之，直接不给。 我感觉拖下去没意义。所以想正规起来，北京地区，类似这种欠薪超过 3 个月，但是公司没有强硬说不给，或者字面上说，我能否 走被迫离职，或者应该如何操作，有北京的兄弟们 类似情况 走过没
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davecat OP 是想开始正规起来。我周末回去跟其他朋友聊了聊，一朋友欠薪长达一年半，最后现在不了了之，直接不给。 我感觉拖下去没意义。所以想正规起来，北京地区，类似这种欠薪超过 3 个月，但是公司没有强硬说不给，或者字面上说，我能否 走被迫离职，或者应该如何操作，有北京的兄弟们 类似情况 走过没。北京地区
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coderlxm 10h 27m ago via iPhone
真是造孽啊 拖欠 1 天就该跑了 这种情况仲裁也只能算是水中捞月 但别无选择
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XuDongJianSama 10h 26m ago
问 ai 就有标准答案，收集证据，提交仲裁，找工作。
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668866 10h 26m ago
一个月工资不发都可以干他了,集体干
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zljklang 10h 25m ago
拐都拐鸡儿了
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laonger 10h 25m ago
工资都发不下来了，还想被裁。。。。赶紧仲裁，回头房租水电账单一来，公司账面真没钱了，连你三个月工资都回不来
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Void000 10h 25m ago
看你们公司的员工团不团结了。如果团结的话，可以凑够 10 个人走被迫离职+集体仲裁，这样流程会比个人快很多
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davecat OP 公司意思是想让自己找工作，那肯定是可以，我随时都可以找工作，我的意思 这种情况，工作了好几年，直接自己走？ 就没类似的经验的兄弟们么。。
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83f420984 10h 21m ago
社保是不是全额缴纳的？如果不是，举报社保后公司会找你谈的
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ybbfie 10h 19m ago
走被迫离职吧，然后仲裁
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davecat OP @83f420984 有合同。社保是全额缴纳。社保一直正常缴纳。工资不发。公司说融资失败，没钱，但是年底可能会好，如果坚持不住 可以自己出去找工作。类似这样情况
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19cm 10h 14m ago
看什么行业,以前我在工程行业,一年发一次工资都是无比正常的,大家也基本不靠工资生活
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Nasdaq 10h 12m ago 1
你会投资一支发不起工资的股票吗？还搁着耗着？你有几个 3 月？
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ndxxx 10h 10m ago via Android
土肥大本营北京最近不太平，早点维权，再拖几个月估计毛都挽回不了😁
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tzhl 10h 9m ago via iPhone
跑路，讨工资
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TimPeake 10h 9m ago 1
我太理解楼主了，拖欠工资离职离职远比正常离职需要更大抉择的勇气。楼上很多人没经历过这事。比较可靠的方式是同事联合劳动监察去举报，税务、社保、公积金 等都可以！老板受不了大概率会跟你们协商。如果这都没用 那老板大概率是铁了心当老赖了，和同事众筹找个律师 看怎么走被迫离职，后期帮你们仲裁。你这样温水煮青蛙不作为很难受的
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jones 10h 8m ago 2
稳妥起见，发《被迫解除劳动合同通知书》之前至少 2 次跟公司书面沟通协商过程，可以发邮件，里面明确写公司拖欠工资已经对你生活造成重大影响，然后就可以有邮政 EMS 发送《被迫解除劳动合同通知书》了，发的时候要勾选上“电子回执”，同时一并通过邮件和微信发送。
同时，要立即收集只有在职期间才能拿到的证据，例如你在钉钉中的任职组织机构和打卡记录，以及钉钉中的年休假记录等，这些拍照的同时要录屏，从登录钉钉那一步开始录。同时保存好录屏和截图的那部手机，那是原始载体，开庭时候有可能会让出示； |
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kristofer 10h 8m ago
被迫离职，劳动监察大队、劳动仲裁都搞上，关键词搜 AI 。开发这么久了，还没用过 AI 吗？
别抱有幻想了，工资都发不起了，不知道你们公司一帮人还在等什么，都是股东？ |
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DaXiGa 10h 5m ago
可以走被迫离职，抓紧吧
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wufahuoquabcd 10h 5m ago
早点仲裁，早日面对现实。
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tho 10h 4m ago 5
作为发展中国家的一员，你的遭遇是现在年轻人更容易遇到的，并不是 v 站每天讨论的 2n 。
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wesky8201 10h 3m ago via iPhone
直接被迫解除就行，这个没啥争议的，留存好证据赶紧找下家。你被迫离职最多最多补偿金拿不到，这有啥损失，你耗在这里干啥
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ZZITE 9h 59m ago
未来 789 月大概率没钱发，那如果 10 月还是没钱，到年底还是没钱，你到时候能怎么办呢？
你继续耗下去再白上几个月班，最后公司账面一分钱没有，原地解散，仲裁成功也拿不到一分钱，那才是真的一无所有 趁着现在公司还打算经营，尽早离职，越早仲裁越有可能拿到钱 还是说为了争你大概率都拿不到的的 3+1 赔偿，你能承担一分钱都拿不到的风险和精神上的压力，就这么耗下去 没意义的，就当自己出去找机会跳槽，或是让自己休个假 |
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guanhui07 9h 48m ago
走被迫离职 仲裁
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davecat OP @wesky8201 我直接被迫离职，退一步说 我被迫离职失败，是不是我补偿金拿不到，而且我的失业金也拿不到，我的离职证明能拿到吗？这都影响我找下一份工作。其实现在压力蛮大，说用 AI 的，我都懂，用了 AI 也说了让搜集证据，开始走仲裁。我证据都有了。就是现在是一个纠结时期，公司没说不发，公司说经营困难，我也搜了其他信息，说被迫离职需要证明公司恶意欠薪，恶意这俩字就没办法证明，我现在纠结。
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davecat OP @ZZITE 赔偿意思是 大概率 拿不到吗？ 就约等于自离。 我也了解了情况，我是想走被迫离职的，可是情况不乐观。 我在准备简历了，就是不甘心，不知道你能懂我的心情么，在这家公司好几年了，公司经营不佳把风险转移给员工，如果觉得不行，就裁员，可公司偏偏不。。这种最恶心了
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chunqicoder 9h 37m ago
op 可以看我以前发的，大差不差，首先肯定是马上要跑路，不能继续干了，干一天亏一天，再一个要看老板的人品，你老板到底人怎么样相信你有一个认知，就不要想着拿什么补偿了，能拿回工资都是非常好的了，再一个走被迫离职要看你的城市对打工人怎么样，类似北上广深当然可以，但是要是跟我一样在成都的还是尽量不要撕破脸皮，因为这边对打工人真的很不友好，我是当时扛不住直接走了但是也没跟公司撕破脸皮，就说实在扛不住了，后续公司在一年左右把工资陆续的发了，搞笑的是每次发都跟中奖一样，可这是我自己的钱，当然我是因为知道公司的情况，老板其实人还可以就是经营不善，不过我听说有打仲裁的钱都没拿到，公司没钱执行，我们是私人转账的，偶尔会有个不知名的人打点钱到账上，那些打仲裁的至今没拿到钱，真的对打工人很不友好了
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h1104350235 9h 36m ago
目前法律上很难支持被迫离职一说，不建议问 AI ，AI 不适用当前国情。
我当初就是 genimi ，被哄成巨婴了，傻傻的以为只要去劳动监察大队就能要回工资，老板会客客气气的给你。 实际上劳动监察大队也不想理这些事，就建议你去仲裁。然后仲裁就立案，开庭。一套下来半年时间 |
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xiayushengfan 9h 28m ago
@h1104350235 genimi 不懂我国国情，中病还需中药医
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davecat OP @h1104350235 就怕这。。。AI 现在谁不用，说的一套一套的，什么劳动法 38 条，大家都知道，有法必依就好了。 我看了一圈儿评论区，感觉 还是自离的靠谱点，不跟公司撕破脸。一边上班一边找工作，自己滚蛋。只是太不甘心了。。。前几波裁员的 都还有赔偿，真是越到最后，越欺负老员工。。
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quijote 9h 21m ago
3 年赔偿有 10 万，楼主月薪 3 万吗？
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bgm004 9h 20m ago
今年这么多拖欠工资的？感觉看到好几个帖子说了。
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fiveStarLaoliang 9h 18m ago
北京的政策应该算偏向劳动者了，赶紧走仲裁，走被迫留置，赶紧先去找新工作，你在原单位干一天都是亏一天，你在新单位上一天赚一天的钱，还要怎么想啊。
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SHKON 9h 15m ago
建议赶紧跑路不要拖，这种情况再拖下去拿到本来的薪资都困难，更不要提赔偿，公司账上没钱仲裁赢了也执行不了，我当初刚毕业去的第一家公司后期也是这样断断续续发钱，当年对人性还抱有一丝幻想觉得公司能给大家一个说法，到最后就是连薪资都没要上来，公司账上是真没钱，让老板自掏腰包发工资更是不可能，不然也不会每个月欠薪
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chason0806 9h 14m ago via Android
为啥拖那么久工资都能待下去
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niboy 9h 8m ago
我被两家公司拖欠过，最后都是给不出来的，仲裁法院执行都走过了，老板愿意当老赖不给钱
现在开始可以立即找工作了，被动离职，然后仲裁执行走流程吧，早点离职走流程的可能还能拿一点 |
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Harbor0202 9h 4m ago
我们是偶尔会估计绩效恶心人扣除绩效部分
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en7en 8h 58m ago
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zhongs 8h 57m ago
直接仲裁不要等，赶紧去。
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ZZITE 8h 56m ago
@davecat 我的意思是指望公司通过裁员给你赔偿是不可能了，你直接弄被迫离职呀，然后仲裁看能不能要到赔偿，要不到能把欠的工资拿到也行。仲裁材料提交了，自己就一边找其他工作了。
我当然懂你心情，因为我也曾经经历过并且没有做出正确的决定，所以我希望你尽早的跳出来，不要再扩大沉没成本了 |
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gray0 8h 54m ago
仲裁可以要求支付工资的，带身份证，去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，先要求工资吧。等离职了还能要求赔偿
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gray0 8h 53m ago
10 人以上一起仲裁办理的更快
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en7en 8h 51m ago
@jones 非常感谢您的回复，我最近也遇到了类似的问题，我想问一下，通过邮政 EMS 发送《被迫解除劳动合同通知书》后，第二天还去上班吗？是不是需要去上班，等到回执显示签收后，然后再同时通过邮件和微信发送《被迫解除劳动合同通知书》，此时直接打卡下班，就可以了
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h1104350235 8h 47m ago
@davecat 你的想法有问题，自己的合法利益还需要争取一下。拖欠的工资，该有的赔偿
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Cloud9527 8h 42m ago
@davecat #30 自己走的话工资能结清吗，能结清赶紧走吧。有合适的就跳，机会成本也是成本。留着内耗也没意义，就算仲裁要赔偿，也看运气，如果公司账户上没钱，仲裁赢了也拿不到钱。
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davecat OP @gray0 #47 我司裁员 裁的员工都没 10 人了。。。目前剩下的基本上都是领导，领导们都耗着不走，领导比员工多，还有其他大部分员工我没跟他们沟通，有几个沟通了 意思就是温水煮青蛙，继续耗着，年底公司怎么着都有钱了，能发点，外面工作不好找之类的巴拉巴拉，我是计划不给公司情面了，想走被迫离职。就是不知道如何操作，我早上打开小程序 12333 我看上面就是欠薪反馈
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hnhertt 8h 39m ago
如果领导层没有人跑那就是大概率公司有钱只是不想给你而已。
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4seasons 8h 32m ago via iPhone
和我去年的情况很像，欠薪超 3 月了，这种仲裁基本上赔不了什么，还有影响找下一份工作，果断找下一份工作光速离职。
这种连工资都发不起的，为了仲裁，你还得天天去打卡上没有收入的班，要是不打卡还算你没有履行合同，可以正常开除，到时候时间耗没了，钱也捞不到得不偿失，劳动法也就那样了，不要指望它能多有用。 |
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jones 8h 29m ago 1
@en7en 先发 EMS 快递，能网上查到快递员取件记录后就发邮件，邮件跟快递内容一致（原因/诉求/工作交接安排等），邮件中写明与本邮件内容一致的纸质《被迫解除劳动合同通知书》已通过 EMS 发出，单号 XXX, 请公司注意查收...就可以了，邮件发出就不要再去上班了，邮件这种没有延迟的渠道只要发出就一律视为已送到，只要《被迫解除劳动合同通知书》已送达就说明你与公司的劳动关系已经解除。
注意：邮件、EMS 的轨迹/送达或拒收记录等要自己保存好，如果公司拒收 EMS 那退回来的 EMS 你自己不要拆封，等开庭时如果公司耍赖说没收到你的《被迫解除劳动合同通知书》，你可以当庭出示封装完整的快递件并当庭拆封展示； |
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zhw2590582 8h 28m ago
真是优柔寡断，早就应该仲裁了
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rjavey 8h 26m ago
先举报欠薪，要求补全全部工资，然后不裁就慢慢耗
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iceweb 8h 21m ago
我还以为只有我有这种奇葩遭遇，我是欠薪了两个月，然后跑了
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liumao 8h 16m ago
你这个钱怕是大概率拿不到了，两个月没发工资的时候就该想后路了，仲裁要越早越好，这个也有先来后到。
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taqingqiu 8h 15m ago
融资这种大事，失败一次就会有无数次。圈子内一家发现你的大问题，其他家直接就把你拒了，以后也不再有融资了。
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ROYIANS 7h 58m ago
怎么都是这样，我司也两个月了。现在不知道怎么办。社保公积金还交着，我感觉是没啥希望了，准备这段时间准备一下简历面试啥的
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xinClever 7h 54m ago
仲裁越早越好，早拿结果早强制执行，这种情况仲裁是必胜的，都不用找律师，就是需要跑几趟，开个庭。
先收集在职证据（打卡记录，劳动合同），然后寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司，要用邮政 EMS ，小程序能看路径的，无论公司拒不拒收都是送达，如果拒收快递员会在订单上写上公司拒收的，这都是没问题的。然后去仲裁就行了，工资+（ n+1 ）这都是认可的，最终就是你胜利，等强制执行，最终能不能拿到钱就两说了，如果公司账上有钱就能拿到，祝你顺利。对了，强制执行先到先得，别晚了到你公司没钱了。 |
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FreshOldMan 7h 37m ago
你真牛逼，这么多月没发工资还在没走
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farandnear 6h 39m ago
年底好转？怎么转？融资吗？投资人之前不会做尽职调查？肯定已经有仲裁方面记录了好吧？士气也不行了，怎么做出好产品好方案
bro 沉没陈本不参与重大决策 |
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emptyWatermelon 6h 27m ago
公司财产保全下？
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wxiao333 6h 24m ago
@chunqicoder 你这故事证明了我们这边真是人情社会
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lefer 6h 24m ago 1
现在的行情就是，就算是仲裁，估计也是没钱执行的。
因为钱这个东西，没了就是没了，仲裁也生不出来。 从我的观察，绝大部分老板其实非常有责任心的，抵押房子，车子来维持公司运作。最后基本企业都还是死透了。 你代入一下自己，谁没事喜欢当老赖？喜欢欠钱？而且员工的工资是最高优先级，发不出来了，那么基本什么上下游供应商的钱肯定也是付不出来的了。 未来几年，倒闭的公司会越来越多，已存在的公司税收压力会越来越大，毕竟能上供的企业数量在锐减，总要从其他活着的企业中继续榨才行。 建议赶紧找工作，仲不仲裁已经毫无意义了。 |
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kakki 5h 58m ago
仲裁最有用的只发生在公司有钱但是不给你的情况下,一个没钱的公司仲裁的好处只有:如果公司还要继续经营,你能优先被老板还钱而不是用钱去继续生产.楼上的说的对赶紧找工作才是正路.
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PopRain 5h 53m ago
肯定是先找工作，能找到工作再慢慢搞，之前有同事在其它公司离职后搞了半年，社保什么的都拖欠，很麻烦。
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snail521 5h 41m ago
这事情不太好弄啊，好几个月欠了， 怎么说呢，得弄点手段了，什么手段得靠你了，我不太清楚细节
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Dylaan 5h 34m ago
简单看公司发不出工资了，你还在惦记公司的辞退补偿（ N+1 ）？
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davidliu645 5h 18m ago
去仲裁要 2N ，然后赶紧找工作，及时止损，别拖着，这种情况大概率好不了
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Adyun 4h 59m ago
工资都发不出来了，你还在等赔偿，不要做梦。到时候啥也没有了。
赞同上面的，赶紧换，钱能回点是一点。 |
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junkdude 4h 54m ago
谁先仲裁谁先拿到钱 九字真言给你了，我是经历过来的
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dongdongdong 4h 34m ago
哪个城市
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liu11onepoint 4h 12m ago
我见过最久的，公司 200 人，拖欠 半年，目前还剩 150 人在，都是忍者
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liu11onepoint 4h 11m ago
@liu11onepoint 目前这种情况，只有公司拖欠 1 个月，不要指望起死回生，直接走
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jones 3h 31m ago
@en7en 劳动仲裁不需要找律师，自己准备证据就行，多在网上搜搜攻略看看法条就可以了。如果是农业户口好像北京可以申请免费法律援助律师，但是应该没啥大用，法援律师一般都是简单走走流程不会出大力的；即便劳动仲裁败诉后面还有一审呢，你不上诉公司也肯定会上诉拖你的，如果不放心那一审的时候再请律师也行；顺便提一句，如果公司是小公司已经经营不善了你担心最终没钱赔你，那你要考虑同步做财产保全先把公司的钱冻结住拿捏住公司，这样调解阶段才可以占据有利地位，而且一旦公司账户被财产保全还会触发银行风控导致公司贷款也会出问题，公司如果正在搞银行贷款那老板肯定会主动联系你协商解决的。
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apples01 3h 7m ago
先找公司领导沟通说明这么久不发薪，对你家庭生活的影响很大。还是不发就劳动监察大队先举报，劳监比直接仲裁高效。被迫离职你完全可以按楼上流程通知，但你拿到钱才是最终目的
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ToDayMkCode 3h 2m ago
收集上班记录，找工作、走仲裁
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kuxuan 2h 43m ago
不用仲裁，通过个税最快。
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lel020 1h 48m ago
问过 AI ，看起来靠谱，总之就是超过多长时间需要通知老板，明确定性是被迫离职，
看起来简单，也不知道是否靠谱，重点是这种事也不是会说就会做的，心里压力还是有点大， 我觉得更重要的还是离职后要能拿到`失业金` |
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dagoubi 1h 34m ago
op 现在的选择:
1. 最次的方案苟着, 骑驴找马/苟着, 没工资 0, 未来发工资补上的概率极低 2. 劳动监察, 举报不发工资, 最快. 现在也不一定要立即走. 3. 劳动仲裁, 仲裁不发工资. 很慢, 半年+ 3. 发被迫解除劳动通知, 走劳动仲裁, 能拿 N, 公司协商完(一定要公司拿到之后再走), 就可以回家了 所有的方案, 只要你想走维权, 就都需要搜集 打卡/协商离职录音/工作聊天/加班 等证据. 我更建议是, 1. 搜集固定证据, 找个律师问问证据都需要哪些, v 友说的很明白 2. 去劳动监察找公司要未发的工资. 看看要的结果 3. 协商, 发被迫离职通知, 仲裁, 拿 N, 就算开你也是 N+1, 不差那一个月工资了. |
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ptigertdy 1h 29m ago via iPhone
打电话给劳动监察大队，欠薪归他们管，他们会直接联系公司的。现在还没到仲裁的时候，但也可以去劳动仲裁厅咨询，也会有调解老师联系公司的。如果是恶意欠薪，干就完了。如果确实是无米下炊了，早点程序走起来也有利无害。拖欠的员工工资优先于其他债权人。总之，比耗着强。除非，公司或老板有恩与你，想就此两不相欠。
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