笔者上个星期去技术面试，与面试官交谈的时候。第一句问我薪资期望多少 我说 12k 然后说你薪资要的太低了。然后给我科普了 普通本科 10 年 5 年 3 年应该拿多少钱？如果不足就是能力不行。。其他的也没多问。然后就 balabala 说了一大堆。说我不够热情。话里话外的意思就是不管市场如何，你值多少钱就是多少钱？ 关键是他们招聘写的 10k-15k...... 真能给到 15k 吗？
笔者一直觉得你能拿高于全社会工资水平的溢价部分其实是市场给的，跟你本身没多大关系。比如以前的房地产从业人员和现在的人员比有区别吗？行业下行 你的价值就贬值了。。。
我错了 。。。 没有吐槽他的意思 我只是不懂，看了各位的回复懂了 懂你们是怎么思考的了，谢谢各位大佬指教。。。。。
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RaynorGu 14h 25m ago
同样是溢价，也有高有低啊
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hjw45611 14h 14m ago
招聘写 15k ，你就要 15k ，给不了再说给不了的，公司也会压价，我都往高了报
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PerFectTime 14h 5m ago
那你问他能给我涨不？不能涨就让他爬
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safari9 14h 4m ago
话术 pua 而已，你还分析上了。
核心就一句，怀疑你自信不够是不是能力不行。 |
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liubai256 14h 2m ago
去年面试 10-15k 我不想去那家公司我说我要 16 ，hr 说超预算了要走流程用人部门和人事部都得批概率不大，我说那你帮我问问吧，结果等了 3 天批了。。。虽然说不少卡着最低的但是这种很你要多少也没关系，多少还是有一些范围是正常给的
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hxtheone 14h 2m ago via iPhone
公司招聘承受一定溢价很正常, 要不都平薪那谁还跳槽, 写了 15k 就要 15k, 沟通薪水最忌讳自降身价, 自己给自己堵死后面就没得谈了
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emSaVya 13h 59m ago
大胆要啊 最高给 15k 的公司 这里面就没个明白人 直接大胆要。
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Nasdaq 13h 56m ago
快给宗门老祖「谭浩强」请来面试～
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Rache1 13h 55m ago
 招聘挂 10-15 ，虽然我知道他只想给 10 ，但是我始终都是要 15 ，而且，如果是到了现场才说什么大小周、单休的，会加班的，我还会直接往上加 |
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fredweili 13h 54m ago
这个面试官能聊，要不 20 ？
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HENQIGUAI 13h 52m ago
纠结这个干啥，让你把薪资要高点还能是坏事吗
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niubilewodev 13h 50m ago
……
这不是让你多要点吗 下次你可以回答，我就是觉得自己只值 12k |
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redbule 13h 50m ago  1
你这样确实不适合谈薪资，拿个低保吧
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stabc 13h 48m ago
工作经验多少本来就是衡量薪资重要指标，再说人家也在替你说话啊，你怎么反倒喷起人家来了……
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xiapipi 13h 47m ago
你也太实在了吧。不管你行不行都往高了要啊。确实按照工龄来啊，他们给不给是他们的事。。。
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leegradyllljjjj 13h 46m ago via iPhone
工资和股票涨跌一样，没有永远上涨的，但是有永远下跌的，大部分人是冲高回落，然后底部震荡
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wowh 13h 44m ago
资本家喜欢你这样实在的员工
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mlsnatalie 13h 42m ago
如果工作年限与薪资不挂钩，那很多企业招聘为啥要求工作经验？
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JoeDH 13h 42m ago
善意给你提醒你都要吐槽他？
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SeanChense 13h 37m ago
看你是 20 岁还是 40 岁，我有两个答案
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lowman 13h 36m ago
薪资不应该就该跟工作年限挂钩么，中间肯定会有水货滥竽充数，但是如果你有实力，工作年限又高，结果还拿低工资，这不应该认认真真反思么，上班不想拿高点工资，一心做慈善？你这话说的。
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heftyMan 13h 36m ago
你管他呢，各凭本事拿高薪
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superhero007 13h 36m ago 1
他的意思是到了一定的年龄，如果之前的工作经验没有转化为市场的认可薪酬，他会认为你的技术没有成长到这个年龄段的平均水平。
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xyooyx 13h 34m ago 3
呃...你到发帖都还没读懂他在教你吗？
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longaiwp 13h 32m ago
很多人对市场的理解有问题，市场永远是对的，但是这个所谓的对是指它的参与者此刻消化了多少信息，不代表这个定价在更多消息进来以后依然如此，所以定价跟价值有偏差是非常正常的。
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Sawyerhou 13h 31m ago
是面的国企吗？体制内是有这个说法的。不过体制外肯定还是按供需，工资就是人力的价格，由就业市场行情决定。
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AutumnVerse 13h 7m ago via iPhone
别人是在教你+1
另外，如果是大公司，会按职级招人和给薪资，比如部门 hc 是 p6 ，那就只能招 p6 但是你要个 10k 薪资，明显不够 p6 门槛，公司没法给你定 6 ，部门就要不了你。 |
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dosin 12h 24m ago
你永远不会老？
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tho 12h 20m ago
只是 hr 没有看上你！
随便找个理由打发你，不要内耗。 |
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congminhcap246 11h 26m ago
我想到很早以前 JD 面试，我只要 16K ，最后评级 T4 给了 20K
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fengYH8080 11h 15m ago 1
这个面试官不错，愿意浪费心思指导陌生人。放我现在，懒得多说一句，费力不讨好
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lxqxqxq 10h 53m ago
我以前的面试 标 12k 谈到 15 、15 的谈到 18
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michaelxuan OP @fengYH8080 我觉得应该还是说一说 心存善念尽力而为，你听不听是你的事。如果他开始反驳了，或者抗拒了，你就可以闭嘴了。 这也可以给应届生或者一两年工作经验的提个醒。。。。当然你当天心情不好 也可以直接叫他走人嘛 这都是可以的
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TsubasaHanekaw 8h 17m ago
制造业毕业三年做 QC 都能拿到 24K 了.
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liuhuakawaii 8h 3m ago
你的标题和内容关联度不大，他的意思是你的年限不低了，在他看来他们的预算区间都很低了，结果你都不敢顶格要，那肯定觉得你不自信是不是能力问题
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kinkin666 7h 53m ago
别人发散思维在教你
技术面的人当然会希望能一直用较高的有竞争力的价格招到人，发的又不是他的钱，不然这次招进来个这么能干的，薪资要求又低的，再招人的时候人力资源部跟他说你之前招人怎么又便宜又好嘞 |
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billccn 6h 8m ago
这个公司感觉还不错，至少这个面试官人不错，还给你科普了，要我直接找个借口结束面试，然后问问 HR 怎么把关的。
你的工资是市场觉得你值多少钱，如果公司觉得这个岗位能招到 15k 的人，你跑过来说你是 12k 的人，然后看了一下简历你拿 15k 没问题，那我不怀疑你有什么猫腻？ |
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