chniccs
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所有程序员都用 AI 的话,那以后怎么判断能力的高低?

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  •   chniccs · 15h 38m ago · 2335 views
    面试的时候还会问八股文吗?是不是更看重学历背景了?性格好,擅于言辞的人是不是更容易面试成功?
    Supplement 1  ·  13h 52m ago
    看来得换个问法,改成“AI 时代你觉得哪种类型的程序员有更好的发展潜力”
    29 replies    2026-08-30 01:09:04 +08:00
    Nasdaq
        1
    Nasdaq  
       15h 32m ago
    对大多数人而言,工具好不好,归根结底只看三点:可靠、实惠、耐用。

    同样适用于工人
    heyjei
        2
    heyjei  
       15h 25m ago
    同一个工具在不同人的手里效果还是差很多的。

    个人知识的广度和深度在 AI 时代依然很重要,没有人的指引的方向,AI 只能的错误的方向越走越深。

    所以我感觉面试的内容 80%还是可以不用变的,剩下的 20%考的还是能不能适应变化的能力,毕竟 AI 和 AI 工具变的实在太快了
    thinkm
        3
    thinkm  
       15h 24m ago
    贵的模型比贵的程序员好使

    公司买好的模型,程序员大差不差就行了
    zhouzoki
        4
    zhouzoki  
       15h 22m ago
    面试肯定还是问底层的呀
    chniccs
        5
    chniccs  
    OP
       15h 19m ago
    @thinkm 所以这个大差不差怎么去判断
    @heyjei 所以人对任务的理解和判断能力大于人自身的编码能力?
    @Nasdaq 实惠在面试的时候倒是能确定,但是可靠和耐用怎么判断
    chniccs
        6
    chniccs  
    OP
       15h 14m ago
    @zhouzoki 会不会以后底层也只需要了解个大概,真正用的时候再让 AI 来结合项目给答案,花大力气去吃透底层原理的人越来越少。就比如算法知道有就行,真正要用的时候再把相关的场景跟 AI 说让 AI 来做出选择并执行
    jacketma
        7
    jacketma  
       14h 45m ago
    文无第一,武无第二。
    如果这么简单就能判断一个人能力的高低,世界也太容易了
    aes114514gcm
        8
    aes114514gcm  
       14h 42m ago
    要是水平不够,vibing 出来的东西会极难维护,操作反直觉。
    sir283
        9
    sir283  
       14h 19m ago
    八股文先来一遍,项目用到的技术再来一遍,ai 工具原理来一遍,ai agent 工具区别又来一遍。总之就是不缺人,有的是办法过滤求职者,人实在是太多太多了,根本筛不完,总有更优秀的人存在,何况现在还有很多非科班的也都在投这行业,竞争压力非常大。
    paradoxs
        10
    paradoxs  
       14h 17m ago
    性格好,擅于言辞的人是不是更容易面试成功?
    ------------------
    这样的人往往能得到更好的工作,投入到计算机行业都算得上是浪费了。
    Oct31Dec25
        11
    Oct31Dec25  
       14h 16m ago
    AI 之间,亦有差距
    liuzimin
        12
    liuzimin  
       14h 13m ago via Android   ❤️ 2
    觉:“写轮眼也是忍者的武器,根据使用者的实力不同,武器可以变得很强,也可以变得很弱。就算手持手里剑,但也未必敌得过高手扔出的小石头。”
    chniccs
        13
    chniccs  
    OP
       14h 6m ago
    @paradoxs 只是相对来说的,毕竟这类人能在 AI 时代能更好的参考项目的沟通和协调
    hellobro
        14
    hellobro  
       13h 3m ago
    面对面的沟通,从一个人的谈吐,也能对一个人的基本素养、基础做出核心的判断,除非面试官实在是太水了
    anmie
        15
    anmie  
       12h 53m ago   ❤️ 1
    你这思路就还停留在程序员的层面啊,可是以后就不会面试程序员了,并不需要知道编程能力怎么样,需要的是其他层面的能力,甚至衍生出新的岗位,那到时候也就有相应的 jd 和面试内容以及流程了。
    ldy619354397
        16
    ldy619354397  
       12h 15m ago
    同样的车,不同的驾驶员能力也不一样
    GyroZeppeli13
        17
    GyroZeppeli13  
       12h 10m ago via Android
    ai 成倍提高程序员效率本身也会逆向淘汰很多水平哪怕专业但处理不了各种复杂问题的程序员。其实我觉得也不局限于程序员,其他 ai 好落地的行业应该都是卷王+大牛才能留下来。
    micean
        18
    micean  
       12h 8m ago
    自己出题,面试直接上机
    MAVETRICK
        19
    MAVETRICK  
       12h 5m ago
    我反而更注重表达能力,这其实也是程序员的能力之一。我见过这行有太多人不会沟通了,影响协作效率。
    youzhiqing
        20
    youzhiqing  
       11h 59m ago via Android
    驾驭 ai,就像骑马,有些人起的好,有些人被马踢
    TophTab
        21
    TophTab  
       11h 52m ago via Android
    用得好的人能力高,用得差的人能力低。
    YYDC
        22
    YYDC  
       11h 43m ago
    目前我理解不了那些能跟 ai 吵起来的人
    vevlins
        23
    vevlins  
       11h 1m ago
    ai 编程不等于程序的全部工作,能不能用好 ai 编程也两说,韩信在项羽手里用不好,在刘邦手里能用好,智商超过 130 的聪明人也不少,有的人用好自己的智商赚了大钱, 有些人没用好自己的智商穷困潦倒。
    deplives
        24
    deplives  
       10h 24m ago
    代码能力啥时候都不是程序员能力的唯一判断维度
    shawnsh
        25
    shawnsh  
       9h 50m ago via Android
    看履历和项目经验,考操作系统,算法,系统设计,会 AI 也得会设计和决策啊
    geese1028
        26
    geese1028  
       7h 58m ago
    我觉得应该是架构能力、业务理解深度、异常情况覆盖的情况,以及表达能力,这些软实力。
    edisonwong
        27
    edisonwong  
       7h 44m ago
    我面试一般先看学历,是不是科班很重要
    然后看脑子灵光与否,脑子灵光的人做事周全,转得快,举一反三,能快速拉住 ai 避免偏航
    看爱不爱折腾,是否自驱,是否愿意学习

    在我司有真实一个例子, [一个一流的程序员搭配 mimo 模型] 跟 [一个三流脑子僵化搭配 gpt 模型] ,做出来的速度、效果、需求理解程度、程序架构设计都差太远了
    Planarians
        28
    Planarians  
       6h 10m ago
    核心标准只有一条 一个人获得他想要的东西过上他想要的生活的能力 如果不能他的能力无疑是比较差的
    zerovoid
        29
    zerovoid  
       5h 43m ago
    无非是面向谷歌编程,
    变成面向 AI 编程,

    就算计算器这么发达,
    数学基础该学还得学,
    编程也是一样。
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