24 年受一个初创公司老板邀请，到深圳上了半年班，之前在 V2EX 也发过帖子。
25 年初，老板对我的工作不满意，解除劳动合同，补偿 0.5+1 。
不知道老板是什么心理，把离职补偿都扣了个税。
前几个月，我处理 25 年个税汇算时，向税务局申诉，说离职补偿不应扣个税。税务局回复说“处理结果:经核实，您提交的申诉属实，我们已督促扣缴义务人更正申报。”。(其实开始的申诉被驳回，我找了有关文件，申请复核，税务局才同意)
然后过了几天，个税扣缴清单上就没了该项。又过了几天，我在微信上联系公司老板：
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刘总，您好。
最近在搞 2025 年的税务年度汇算，发现去年我离职时与公司协商的离职补偿金被扣税了。按税务局的规定，离职补偿金是免税的。我以为可以直接向税务申请退税，就不麻烦您了。所以向税务局那边写了个说明，请他们退税，结果南山区税务回复说确认离职补偿金是免税的，但是要公司这边更正申报。还是得麻烦你更正一下当初向税务局的申报，把退回的预交的个税转给我。
麻烦您了，谢谢。
-----------
过了一周都没有回复，然后我就再发微信：
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我查询发现，我个人的 2025 年 2 月的纳税记录已经没有了，应该是你这边已经从税务的系统中更正申报了。按正常流程，税务局应该会把该月公司代扣的税款退回公司。既然是这样，你这边就应该把税务局退回的税款补给我。
上周的微信消息你没有回复。我不知道你是出于什么原因没有回复。
无论如何，如果 6 月 1 日之前我没有收到你退回该笔税款，我就只好走流程了。
大家好说好散，相互留个体面，不要搞得走上法庭。
-----------
老板回复个：
-----------
第一，个税申报更正、税务退税，是公司严格按照税务部门法定流程办理，有固定审批周期，不受你私自设定 6 月 1 日期限约束，也不接受任何言语胁迫、起诉威胁。
第二，当初薪资及离职补偿都是双方协商一致确认办结的，不存在任何无故扣款项。税务申报是公司对公业务，有正规流程和规则，轮不到你以最后通牒的方式逼迫公司按你的意愿办事。
第三，公司本就会依规配合税务合规处理，但绝不接受你这种施压、要挟的沟通方式。请你停止刻意施压、言语恐吓的行为，理性等待官方税务流程走完。
第四，没必要拿诉讼、走流程来刻意施压，我们依法依规办事，你若执意要走法律途径，公司也会正常应诉、按法律程序处理即可，没必要拿这些话来道德绑架。
后续公司只按税务正规流程推进，不会迎合你的个人时间要求，也不再接受此类胁迫式沟通。
不要主观臆断公司和我的道德水平，先想想自己的道德水平，也不要自己在脑子里面演出一堆所谓的“应该是”戏码， 你的事情在公司这里绝对不是需要优先去处理的。
-----------
然后我打算跟他解释一下：
-----------
感谢你的回复。
我设定 6 月 1 日作为一个时间节点，也是没有办法。之前发消息后等了一星期，你不回复，我不清楚是什么情况，总不能无限拖下去。
我所说的，只是我的计划而已，不存在什么“言语胁迫、起诉威胁”、“施压、要挟”，如果一直得不到你的反馈，我确实会在 6 月 1 日后去走流程。
既然你说税务那边需要走流程，那我就等着吧。
另外，从你的回复来看，似乎你对我抱着很深的怨气。尽管以后我们之间几乎不会有交集，我还是想解释一下：
1 、在公司期间，我努力工作。后期，基本上是 996 的工作时间。
2 、工作能力方面，我的具体技术工作，UWB 通讯这块也算是基本完成。有些东西，取决于 UWB 技术的特性，还有芯片厂家的支持，这些我也没有办法。
3 、刚入职的时候，我觉得需要对双方公平，所以我主动跟你说过，还是搞个 3 个月的试用期，如果你觉得我不合适，随时可以叫停。
4 、我知道你希望我能担当起软件经理这个职责，我确实没有做好。原因很多，有我的原因，但是客观原因也不少，解释很复杂。
5 、你通知我解除合同的时候，其实我入职时间刚好超过 6 个月，但是你只认可按 0.5N 来算，我也不跟你纠结
6 、离职后，凡是有没有退出的群，你一发消息，我立即就退出，足够配合
在我看来，我没有任何对不起你的地方。如果说到对工作表现、工作结果的评价，大家的立场和价值观的差异，这就不说了。
起码我做的事清楚、明白，在职业道德上没有可以挑剔的地方。
在你跟我谈话那晚上我说的对公司的看法，我确实认为存在那些问题，我希望公司能发展更好，所以才会跟你说那些。
当然，你是老板，公司该怎么管，是你的自由。我的看法也不一定正确，只是我经历过不少事，所以我按我的想法提出一些意见、建议而已。
尽管被辞退了，我当时跟你说过，我很感谢你。正常情况下我很难下定决心再到深圳去，感谢你给了我一个机会。
说实在话，当初的那种工作状况下，我也不可能待得很久，我不太可能长期处于 996 的状态的。
大家经历的事不一样，所以观念上会有差异，合得来则一起努力，合不来则散伙，很正常。
无论如何，再次感谢。
-----------
我的这条回复，他没有收到，因为他把我拉黑了。
7 月份，我写了个诉状，南山区法院没受理，说是要先经过仲裁。
然后就去申请仲裁，今天收到通知，10 月份仲裁开庭，但是要到现场。
我打电话问了经办人，说是南山区都是线下开庭，必须本人或代理人到庭，否则认为是撤回申请，并且不能再次申请。
请问一下有经验的同学，如果请律师出庭，要花多少钱？
我这种情况能不能申请法律援助？
https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/service/legalaid
我看申请法律援助要求经济困难的才行，但是：
---------
9 、追索劳动报酬、工伤待遇
相关证件或者证明材料:工伤及劳动证明
-----------
不知道像我这种只是追索劳动报酬的算不算符合条件。
另外请问下，如果请律师。律师费能追加到对方赔偿金额中吗？
btw:
我猜有些同学会对我在公司上班的过程好奇心，顺便补充几句。
我到这个公司，老板开始应该是对我充满期望的。
我决定入职之前，老板邀我先去公司看看，报销车费。决定去之后，又去帮我租房子。
我入职时，公司有 2 个资深员工：老板、老板之前的一个同事。还有 3 个刚毕业的年经人。
那 3 个年轻人的工资是 6K 。
公司是做嵌入式相关的消费电子产品，给一些大公司做 OEM 。
老板之前在国内几家大公司待过，级别应该比较高。
公司的管理比较差。本来，一个小公司，应该谈不上什么管理，但是真的管理得不好。
老板大概是在大公司待过，所以才几个人的小公司，也搞团建之类的，我觉得是白花钱。
老板平时不苟言笑，所以，上班时办公室很安静，很压抑。
本来是让我做软件经理，但是，所有人的工作都是老板直接安排。老板直接管到代码 debug ，所以，我也不知道该怎么管这几个搞软件的年轻人，最多也就给他们帮帮忙，解决一些他们遇到的问题。
其中一个年轻人比较会来事，从某种角度来看，让人感觉像是老板的儿子一样。例如有客人来公司，这小伙会主动给客人倒水，引到会议室等等。但是，大家被这个小伙背刺了一回。
工作上，我与这个小伙有个接口要对接。他的工作是写某个主控芯片上的一些程序，要通过 SPI 访问我这部分。我把访问协议之类都弄好，发给他，应该可以简单对接就 OK 。但是他吧拉吧拉一堆，总是就是不行。然后老板说让我把两边的 SPI 都弄，让那个小伙把他之前写的程序发给我，我来接着搞。
结果我发现他的程序 SPI 的初始化就不对，他的程序不可能通讯，但是之前他说是可以通讯的。我以为是他能力问题。
然后我把程序调通，邮件汇报工作时顺便跟老板提了一下。
之前的 3 个年轻人走了 2 个，老板又招了几个。总之，不太稳定。
后来在春节的时候，老板想稳定一下人员，大概是让剩下的几个年轻人重新签合同，如果服务不满 2 年，离职要赔公司培训费。在那个小伙的带动下，几个年轻人抱团，与老板谈判......最后老板可能有些让步，请几个年轻人吃饭。
这期望，我在苦逼的弄 UWB 程序。顺便说一下，用的 UWB 芯片是国产的，厂家不提供底层寄存器访问之类的，只提供一个 SDK ，调整 SDK 中的函数来访问那些功能。甚至，SPI 通讯都是厂家封装了的，得按他规定的协议来。但是，他家定的协议有问题，厂家不认为是他的问题，认为是我的访问姿势不对，至少在我离职的时候没有变化。
所以，老板与这些年轻人之间的事，我没有参与。
然后第二天是周六不上班(公司是大小周，那个周六刚好不上班)。一大早，老板打电话给我，说他气坏了。
头的天请几个年轻人吃饭，本来大家谈得很愉快。老板随口问了一下之前那个 SPI 不通的事，那个小伙说他是故意的。他之前的程序调整通了，发给我的版本是故意改成错误参数。
然后老板马上翻脸，那几个年轻人全部走人。
之前老板还在公司开过几次会，搞企业文化建设，叫大家要有狼性，他应该比较佩服菊花家的搞法。我心里面觉得，你叫大家要有狼性，但狼吃的是肉，你给这些年轻人 6K 的工资，怎么可能嘛。让吃屎的狗有狼性，这个肯定做不到。
我感觉老板的一些做法，应该是深受大公司影响，把大公司的一些做法硬套到小公司，肯定不会有好的结果。
我感觉比较深的是基本上没有人在工作上得到过老板的肯定。
能从老板那里得到的反馈，基本上只有：你做某某事，你某某事没做好。
老板在微信里回复我的最后一条消息，说公司依法依规什么什么，其实社保公积金都是按 8K 交的，远远低于我的实际收入。我有点纠结要不要去社保那边举报要求公司按实际工资补交社保。
25 年初，老板对我的工作不满意，解除劳动合同，补偿 0.5+1 。
不知道老板是什么心理，把离职补偿都扣了个税。
前几个月，我处理 25 年个税汇算时，向税务局申诉，说离职补偿不应扣个税。税务局回复说“处理结果:经核实，您提交的申诉属实，我们已督促扣缴义务人更正申报。”。(其实开始的申诉被驳回，我找了有关文件，申请复核，税务局才同意)
然后过了几天，个税扣缴清单上就没了该项。又过了几天，我在微信上联系公司老板：
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刘总，您好。
最近在搞 2025 年的税务年度汇算，发现去年我离职时与公司协商的离职补偿金被扣税了。按税务局的规定，离职补偿金是免税的。我以为可以直接向税务申请退税，就不麻烦您了。所以向税务局那边写了个说明，请他们退税，结果南山区税务回复说确认离职补偿金是免税的，但是要公司这边更正申报。还是得麻烦你更正一下当初向税务局的申报，把退回的预交的个税转给我。
麻烦您了，谢谢。
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过了一周都没有回复，然后我就再发微信：
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我查询发现，我个人的 2025 年 2 月的纳税记录已经没有了，应该是你这边已经从税务的系统中更正申报了。按正常流程，税务局应该会把该月公司代扣的税款退回公司。既然是这样，你这边就应该把税务局退回的税款补给我。
上周的微信消息你没有回复。我不知道你是出于什么原因没有回复。
无论如何，如果 6 月 1 日之前我没有收到你退回该笔税款，我就只好走流程了。
大家好说好散，相互留个体面，不要搞得走上法庭。
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老板回复个：
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第一，个税申报更正、税务退税，是公司严格按照税务部门法定流程办理，有固定审批周期，不受你私自设定 6 月 1 日期限约束，也不接受任何言语胁迫、起诉威胁。
第二，当初薪资及离职补偿都是双方协商一致确认办结的，不存在任何无故扣款项。税务申报是公司对公业务，有正规流程和规则，轮不到你以最后通牒的方式逼迫公司按你的意愿办事。
第三，公司本就会依规配合税务合规处理，但绝不接受你这种施压、要挟的沟通方式。请你停止刻意施压、言语恐吓的行为，理性等待官方税务流程走完。
第四，没必要拿诉讼、走流程来刻意施压，我们依法依规办事，你若执意要走法律途径，公司也会正常应诉、按法律程序处理即可，没必要拿这些话来道德绑架。
后续公司只按税务正规流程推进，不会迎合你的个人时间要求，也不再接受此类胁迫式沟通。
不要主观臆断公司和我的道德水平，先想想自己的道德水平，也不要自己在脑子里面演出一堆所谓的“应该是”戏码， 你的事情在公司这里绝对不是需要优先去处理的。
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然后我打算跟他解释一下：
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感谢你的回复。
我设定 6 月 1 日作为一个时间节点，也是没有办法。之前发消息后等了一星期，你不回复，我不清楚是什么情况，总不能无限拖下去。
我所说的，只是我的计划而已，不存在什么“言语胁迫、起诉威胁”、“施压、要挟”，如果一直得不到你的反馈，我确实会在 6 月 1 日后去走流程。
既然你说税务那边需要走流程，那我就等着吧。
另外，从你的回复来看，似乎你对我抱着很深的怨气。尽管以后我们之间几乎不会有交集，我还是想解释一下：
1 、在公司期间，我努力工作。后期，基本上是 996 的工作时间。
2 、工作能力方面，我的具体技术工作，UWB 通讯这块也算是基本完成。有些东西，取决于 UWB 技术的特性，还有芯片厂家的支持，这些我也没有办法。
3 、刚入职的时候，我觉得需要对双方公平，所以我主动跟你说过，还是搞个 3 个月的试用期，如果你觉得我不合适，随时可以叫停。
4 、我知道你希望我能担当起软件经理这个职责，我确实没有做好。原因很多，有我的原因，但是客观原因也不少，解释很复杂。
5 、你通知我解除合同的时候，其实我入职时间刚好超过 6 个月，但是你只认可按 0.5N 来算，我也不跟你纠结
6 、离职后，凡是有没有退出的群，你一发消息，我立即就退出，足够配合
在我看来，我没有任何对不起你的地方。如果说到对工作表现、工作结果的评价，大家的立场和价值观的差异，这就不说了。
起码我做的事清楚、明白，在职业道德上没有可以挑剔的地方。
在你跟我谈话那晚上我说的对公司的看法，我确实认为存在那些问题，我希望公司能发展更好，所以才会跟你说那些。
当然，你是老板，公司该怎么管，是你的自由。我的看法也不一定正确，只是我经历过不少事，所以我按我的想法提出一些意见、建议而已。
尽管被辞退了，我当时跟你说过，我很感谢你。正常情况下我很难下定决心再到深圳去，感谢你给了我一个机会。
说实在话，当初的那种工作状况下，我也不可能待得很久，我不太可能长期处于 996 的状态的。
大家经历的事不一样，所以观念上会有差异，合得来则一起努力，合不来则散伙，很正常。
无论如何，再次感谢。
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我的这条回复，他没有收到，因为他把我拉黑了。
7 月份，我写了个诉状，南山区法院没受理，说是要先经过仲裁。
然后就去申请仲裁，今天收到通知，10 月份仲裁开庭，但是要到现场。
我打电话问了经办人，说是南山区都是线下开庭，必须本人或代理人到庭，否则认为是撤回申请，并且不能再次申请。
请问一下有经验的同学，如果请律师出庭，要花多少钱？
我这种情况能不能申请法律援助？
https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/service/legalaid
我看申请法律援助要求经济困难的才行，但是：
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9 、追索劳动报酬、工伤待遇
相关证件或者证明材料:工伤及劳动证明
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不知道像我这种只是追索劳动报酬的算不算符合条件。
另外请问下，如果请律师。律师费能追加到对方赔偿金额中吗？
btw:
我猜有些同学会对我在公司上班的过程好奇心，顺便补充几句。
我到这个公司，老板开始应该是对我充满期望的。
我决定入职之前，老板邀我先去公司看看，报销车费。决定去之后，又去帮我租房子。
我入职时，公司有 2 个资深员工：老板、老板之前的一个同事。还有 3 个刚毕业的年经人。
那 3 个年轻人的工资是 6K 。
公司是做嵌入式相关的消费电子产品，给一些大公司做 OEM 。
老板之前在国内几家大公司待过，级别应该比较高。
公司的管理比较差。本来，一个小公司，应该谈不上什么管理，但是真的管理得不好。
老板大概是在大公司待过，所以才几个人的小公司，也搞团建之类的，我觉得是白花钱。
老板平时不苟言笑，所以，上班时办公室很安静，很压抑。
本来是让我做软件经理，但是，所有人的工作都是老板直接安排。老板直接管到代码 debug ，所以，我也不知道该怎么管这几个搞软件的年轻人，最多也就给他们帮帮忙，解决一些他们遇到的问题。
其中一个年轻人比较会来事，从某种角度来看，让人感觉像是老板的儿子一样。例如有客人来公司，这小伙会主动给客人倒水，引到会议室等等。但是，大家被这个小伙背刺了一回。
工作上，我与这个小伙有个接口要对接。他的工作是写某个主控芯片上的一些程序，要通过 SPI 访问我这部分。我把访问协议之类都弄好，发给他，应该可以简单对接就 OK 。但是他吧拉吧拉一堆，总是就是不行。然后老板说让我把两边的 SPI 都弄，让那个小伙把他之前写的程序发给我，我来接着搞。
结果我发现他的程序 SPI 的初始化就不对，他的程序不可能通讯，但是之前他说是可以通讯的。我以为是他能力问题。
然后我把程序调通，邮件汇报工作时顺便跟老板提了一下。
之前的 3 个年轻人走了 2 个，老板又招了几个。总之，不太稳定。
后来在春节的时候，老板想稳定一下人员，大概是让剩下的几个年轻人重新签合同，如果服务不满 2 年，离职要赔公司培训费。在那个小伙的带动下，几个年轻人抱团，与老板谈判......最后老板可能有些让步，请几个年轻人吃饭。
这期望，我在苦逼的弄 UWB 程序。顺便说一下，用的 UWB 芯片是国产的，厂家不提供底层寄存器访问之类的，只提供一个 SDK ，调整 SDK 中的函数来访问那些功能。甚至，SPI 通讯都是厂家封装了的，得按他规定的协议来。但是，他家定的协议有问题，厂家不认为是他的问题，认为是我的访问姿势不对，至少在我离职的时候没有变化。
所以，老板与这些年轻人之间的事，我没有参与。
然后第二天是周六不上班(公司是大小周，那个周六刚好不上班)。一大早，老板打电话给我，说他气坏了。
头的天请几个年轻人吃饭，本来大家谈得很愉快。老板随口问了一下之前那个 SPI 不通的事，那个小伙说他是故意的。他之前的程序调整通了，发给我的版本是故意改成错误参数。
然后老板马上翻脸，那几个年轻人全部走人。
之前老板还在公司开过几次会，搞企业文化建设，叫大家要有狼性，他应该比较佩服菊花家的搞法。我心里面觉得，你叫大家要有狼性，但狼吃的是肉，你给这些年轻人 6K 的工资，怎么可能嘛。让吃屎的狗有狼性，这个肯定做不到。
我感觉老板的一些做法，应该是深受大公司影响，把大公司的一些做法硬套到小公司，肯定不会有好的结果。
我感觉比较深的是基本上没有人在工作上得到过老板的肯定。
能从老板那里得到的反馈，基本上只有：你做某某事，你某某事没做好。
老板在微信里回复我的最后一条消息，说公司依法依规什么什么，其实社保公积金都是按 8K 交的，远远低于我的实际收入。我有点纠结要不要去社保那边举报要求公司按实际工资补交社保。
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