举措 1：学 anthropic SDLC，ai-native 、全栈、甚至需求到运维端到端交付
举措 2：计划今年校招 500 人，感觉后面能干掉一大批老员工
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lujiaosamaSep 10
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老员工用 AI 比新员工产出效率高，为什么要干掉
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你们什么岗位校招这么多？
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sentinelKSep 10
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@lujiaosama 因为校招是硬指标，不能砍。然后校招便宜。
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duanxianzeSep 10
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大厂啊，能招这么多人
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xndeyeSep 10
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@lujiaosama 假设老员工拿 10000 产出 10 个单位，产出成本为 1000/每单位，新员工拿 3000 产出 5 个单位，产出成本为 600/每单位，那么自然新员工更有性价比
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@yidinghe 啥都有，类似 workbuddy ，但是面向企业用户，打通企业上下游业务吧
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wulin2008Sep 10
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@lujiaosama #1 老板以为新手+AI 可以抹平老员工的技术壁垒
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ddzzhenSep 10
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看到题目我天真的以为组团吃鸡啊
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faceRollingKBSep 10
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同款前老板，觉得随便个新手+AI 可以无视技术和经验
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lujiaosamaSep 10
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@xndeye 不存在的。AI 的放大效应取决于基础。
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zhangli2946Sep 11
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"中层管理的噩梦"
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Jack927Sep 11
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还校招呢，5 年前，领导就说过， 我们几千块招高中生就过够了。
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yshanSep 11
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有了 AI 加持，老员工 更吃香才是啊
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