公司能公开财务/薪酬吗？还是对员工保持黑盒比较好，驴子都要蒙着眼睛拉磨，一旦看到这些不公的地方，就没人有心思做事情了。那为啥不能持续执行按劳分配呢
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Fennix 4h 28m ago
如果有一天你要开公司，你会公开员工薪酬吗？
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Nasdaq 4h 27m ago
一旦开始比较就容易内斗，嫉妒、贪婪、攀比是人类天性
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MoozLee 4h 22m ago
应该不能，要不然不是我的事情丢给我，我会说找谁谁谁，他工资比好高。
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BaiYuL 4h 19m ago
一个公司蛋糕就这么大，按劳分配？
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sillydaddy 4h 19m ago
这个问题好像对应了很有意思的数学： 嫉妒均分。2 个人对同一块蛋糕的各个部分的喜欢程度不同，问你能不能让 2 个人都分到满意的一半。
问题在于，即使假设所有人都是公正的，甲如何看待你的价值，与公司如何看待你的价值，也是很难一致的。公开工资，只是暴露了这种不一致，却没有给出“均分蛋糕”那样的解决方案。 |
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WASP76b 4h 15m ago  1
公开薪酬的话，如果一个人各方面能力都比你强，工资比你高，大多数人其实也能接受。怕的是有些人能力一般，天天摸鱼划水，结果工资还比你高，这种情况你看到了心里会怎么想？
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coderluan 4h 14m ago
"为啥不能持续执行按劳分配"
非常简单，因为市场存在波动，相同劳动可能产生不同的价值，而公司追求的是价值。 |
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wfg 4h 13m ago via iPhone 1
假如 A 工资 15k ，B 工资 16k
如果公开了工资，A 和 B 可能都跑路了 A：B 工资竟然比我高 B：我工资竟然只比 A 高 1k |
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opengps 4h 12m ago
只能公开一线员工的，要不关系户怎么隐藏
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cj941030 4h 9m ago
主要是工作不好量化，大家相互不服气对方的付出。全是计件的话，完全可以公开工资，甚至可以做排行榜，谁干得好奖励钱多
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unused 4h 7m ago
不存在公认的对“劳”的数值评价体系
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yidinghe PRO 哪怕在全世界都是凤毛麟角，欧洲确实有一家这样的公司，并且经营的还算可以。薪水公开作为整个公司治理模式的一部分，单独实施是不够的。实际上，该公司甚至允许员工给自己定薪水。
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iOCZS 4h 4m ago
又不是计件的，怎么按劳？
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calvinHxx 4h 1m ago
apple 就是公开薪酬制度啊
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flyico 2h 56m ago
保险销售好像就是公开的，不但公开，还有排行榜
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yougg 2h 44m ago
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daysv 1h 57m ago
体制内都很公开
所以你们知道什么才是好制度吧？ |
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winnerczwx 1h 25m ago
@daysv 能公开的是明面上的, 同级大差不差的, 公开不了的才是拉大差距的
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bitmin 58 mins ago
看到这个讨论有点想笑，某些发达国家几乎所有人收入是公开可查的
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GyroZeppeli13 50 mins ago
实际上公开不公开你都要明白一个道理。那就是不管在什么社会，在中国也好，美国也好，欧洲也好，只要是市场经济的居民的收入水平都会呈现一个玻尔兹曼分布。这个是不以人类意志为转移，只要存在一个比较有效的市场，并且有足够多的交易都会这样。
而且不光收入分布是这样，哪怕居民用电量消耗分布也是类似于这样的分布。 |
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chjqpmain 13 mins ago via Android
这个我感觉 不是多做多错，少做少错的逻辑，
就是惯性上，顺其自然，无为而治的话，前面已经不公开了，没有必要不增环节，不增实体，不改变， 改变了，谁背锅呢？ 我了解的是朝鲜的数字化货币改革失败了，然后把部长枪毙了😂 |
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