RT，或者各位在遇到HR问及此问题，有什么好的经验都可以说说。
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66betaMar 6, 2015
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HR会跟你说上不封顶，具体多少，还要leader定夺
招人的时候一般都会给个范围的吧 |
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canestenMar 6, 2015
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要个自己不后悔的价就是了
谈不拢何必将就 |
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zhigang1992Mar 6, 2015
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你是“卖”的人，所以我决定应该你来出价。
如果买菜的时候你问人家多少钱，然后卖家给你回一句你能出多少。。。 |
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Ge4LosMar 6, 2015
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可以先反问薪酬组成, 然后再报期望薪资呗
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BordenMar 6, 2015
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这个应该没有一定之规。在双方平等的情况下谈生意，说到底还是看谁牛逼，也就是看是买方市场还是卖方市场。优势方怎么谈都占据主动，如果去应聘开价的时候心里没底，说明你不是优势方。
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66450146Mar 6, 2015
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tl; dr
可以。 |
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ciwonderfulMar 6, 2015
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@66beta 哈哈哈 牛逼。。
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自己不知道自己要多少，反问就傻眼了吧
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我希望工资固定部分能够满足基本生活需求，不至于因为经济原因影响工作的专注性，同时希望浮动部分考核透明，尽量公平，开始到公司不能立即为公司创建明显的经济价值，但是业务熟悉之后有信息会为为公司带来客观的经济贡献巴拉巴拉巴拉......回复这类问题应该就是打太极，表明想法，不能说实际数字，就像买东西的时候卖东西的在你没有明确购买意向的时候是不会说得很明白的。同时问下公司是如何给员工评级的，收入范围在什么阶段，不过我估计HR也会给你瞎掰，虽然写了这么多，但是我是瞎掰的......
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phoenixlzxMar 6, 2015
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在一些比较靠谱的网站上或者通过人脉先确定这家公司的薪资范围，然后在这个范围里给出你能接受或者期望的薪资水平。
如果你对于公司来说有这个价值，那么很容易谈成。 以上是我的实习经验。 |
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@phoenixlzx 掌握关键信息的人总是成功的，此法万用
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yuankuiMar 6, 2015
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如果能给我 xxW 我就马上签合同...
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yuankuiMar 6, 2015
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设上限,不要设下限
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ChicheleMar 6, 2015
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感觉没有完美的答案，不管你怎么回答，对方的回答都是不能确定的。
世界上什么样的面试官都有 |
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