固定的每月都发，浮动的需要看绩效！！！
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47 replies • 2015-06-19 09:18:49 +08:00
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Qlccks2Jun 16, 2015
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不就是基本工资加绩效？浮动部分是额外的还是把基本工资拆成两部分？
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faceairJun 16, 2015 via iPhone
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感觉程序员的绩效是很难评估的啊，既不能看代码量，也不能看完成功能多少。比如改进了系统稳定性，修了一些很隐蔽的Bug应该怎么评呢
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hpanJun 16, 2015
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很多公司这样吧，前两天看阿里陈皓那个帖子貌似阿里也是吧
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9hillsJun 16, 2015 via iPhone
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合同里的工资是哪个？如果合同里的工资只是基本工资，那么多出来的算奖金，没啥可说的
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huobaziJun 16, 2015
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有流氓些公司在招聘的时候会说一个薪资数字，当具体签合同时你才会被告知那个数字中有一部分是基本工资，剩下的是绩效工资、xx工资、yy工资等等。
还是自己多长长心，卖自己前多了解多问。 |
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wangfeng3769Jun 16, 2015
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也是应该多注意。
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elyamenJun 16, 2015
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技术类一般都是固定薪酬吧？
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@Qlccks2 是把谈的工资分成两部分，一部分固定，一部分浮动。我是第一回见，浮动是20%。我之前见过销售是这样的，但是他们看订单，很直观啊，技术这个不好看吧
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@faceair 是的，之前就出类似事情，改底层，2个星期吧，改了几行，把bug修复。然后一个其他部门领导说，肯定没好好干之类的，就几行的问题。说的我真想上去抽他、、、
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mutoulbjJun 16, 2015
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之前面试遇到一家公司就是这样，工资分2部分，一部分做基本工资，一部分做浮动工资，然后写出来的薪水却是这2个的和。 坑爹~ 果断不玩。
要给人激励的话另外算奖金不就好了，感觉这种就是给领导扣工资提供了便利。 |
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@wangfeng3769 第一次见，挺奇葩的
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hellomsgJun 16, 2015
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你们公司很牛逼吗？哪个公司？
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TinkJun 16, 2015 via iPhone
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所有的公司都有绩效吧
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qpingJun 16, 2015
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公司刚刚改革，也是这样，技术也是分为固定+绩效，绩效评定看领导。。。
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loratadineJun 16, 2015 via Android
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不讲绩效，吃大锅饭吗
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a591826944Jun 16, 2015
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虽然不少公司是这样。。但是我认为这都是耍流氓
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xbb7766Jun 16, 2015
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销售员才用绩效工资吧。
给码农用这种不是耍流氓么。 以前碰到过这么玩的公司，很恶心。 |
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ruandaoJun 16, 2015
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就是老板保留黑泥的权利
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ruandaoJun 16, 2015
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出了问题，打官司，啥的，反正你有比较大得概率输
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QuaintjadeJun 16, 2015 via Android
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技术类搞毛浮动工资，一般只有销售才算佣金。
绩效考核是可以的，但影响的应该是奖金、升职、加薪，而不是从工资里挖一块出来。 |
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neo2015Jun 16, 2015
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为了避税的。14K的工资，最后成了7K的基本工资和7K的奖金。五险一金就可以按照7K去交了
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ianismeJun 16, 2015
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避税
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dahvlhJun 16, 2015 via iPad
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遇到过 但是我没接受那个offer，他们是最后发offer才告诉我工资要拆一部分出来作为绩效（会浮动）
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@Quaintjade 是的，我也不理解。
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neo2015Jun 17, 2015
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@z21victor 我见过的大部分都是扣税用的。我上家公司还可以去协商，你想怎么拆分，不拆分也可以。拆分多少都可以协商。现在这家公司，规模3-5K人，根本就没机会见老板。员工手册里直接写的5:5的拆分。
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wonJun 17, 2015
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普及一下，劳动法规定，工资包括岗位工资，浮动工资，奖金，补贴，红包，报销。而这些都应该计算入社保基数
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ElixJun 17, 2015
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说到绩效，到底怎么考核技术人员的绩效呢？各位心目当中理想的绩效是怎样的呢？
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kxxolingJun 17, 2015
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有的，之前貌似就是，但是入职一定时间之后才注意到，而且发现加班工资也在里面，忽然很感动，原来我没加班的时候公司也给我发了加班工资。
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shiye515Jun 17, 2015 via Android
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@loratadine 不用绩效又没说工资非得一样
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xinyu198736Jun 17, 2015
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绩效工资只是个名号，不是真要算绩效，就是避税。不过绩效工资能避开公司交的公积金，但是不能避个税。所以主要是公司受益
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fuxkcsdnJun 17, 2015
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现在这家公司也是这样，试用期工资倒是照入职时填写的试用期工资发
转正后，转正通知写的是 入职签署的工资 = 固定工资 + 20%绩效... 马丹，这样不就可能转正后工资比试用期还低了...而且听说我这职位上个离职的人是被BOSS把绩效全部扣光了，每个月只给80%工资，逼着他离职的（不是很清楚内幕）... |
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xinran505982Jun 19, 2015 via Android
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有这种情况的，绩效占比例不小，而且一般还是大公司
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@xinran505982 恩，确实，估计就是避税吧
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