因为，楼主拿到的 offer 就是年后入职的，然后 hr 告诉我年后来上班就行了。我就想，他们不怕到时候我不去么？
现在年底了，有些公司会发一些年后入职的 offer，那么公司一般会采取什么措施防止候选人年后不来呢？
xiaoshenke · Jan 28, 2016 via Android · 6913 viewsThis topic created in 3934 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
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plusonJan 28, 2016 via Android
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年前说年后来上班就行了，过了年也说不定不用去了。我觉得这想想这个
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@pluson 是啊 有点担心
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loratadineJan 28, 2016
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多发几个
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FrankFang128Jan 28, 2016 via Android
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人与人基本的信任
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@loratadine ！有道理！
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@FrankFang128 这种时候不讲信任讲博弈
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cxshunJan 28, 2016
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这个行业其实不小的，如果你真正答应了去，后来没什么特殊原因直接没去，估计就直接黑名单了，如果那个公司还比较大， HR 之间通下气，你就悲剧了。
其实不怕你不去的，双向选择而已。不去打个招呼就好。都理解的。毕竟如果公司有绝对优势不怕啥，如果没有优势，那别人不选择也情有可原。 |
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@cxshun 有道理
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goubengerJan 28, 2016
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签合同不就完了
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@goubenger 所以可以先签合同？
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AbbyqingJan 28, 2016
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那 HR 让你年前入职，年后就一定还会去么？反正也没几天啦
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goubengerJan 28, 2016
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@xiaoshenke 我们公司就是和年后入职的签了合同的，约定了到岗时间
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bk201Jan 28, 2016
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如果该人年后就反悔不来了而且也不说一声，倒是省得以后麻烦还要开除他。
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bobuickJan 28, 2016
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这不是很普通么
拿到 offer 就一定要去？只要提前点时间通知过去就行了。 |
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MyEvonneJan 29, 2016
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提前通知他们就好了，这种有经验的 HR 都很能理解这种选择。正常。
如果是说都不说就放鸽子，那就真的不要混了。 |
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@MyEvonne 哦~
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cliangzpJan 29, 2016
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我是 IT 行业 HR ，我一般是年前面试且签定合同确认入职。至于答应了以后不来那就是职业道德的问题了，遇到很多这种情况。
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