坏公司
- 拖欠工资
- 技术领导是彩笔
- 产品伪需求
- 承诺没有一个是兑现的
好公司
- 内推率 95%+
- 领导大牛
- 刚需
- 一诺千金
• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
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MiGongMar 2, 2016
1
我是看你头像进来的。祝好运。
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paradoxsMar 2, 2016
2
钱多少
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idistylMar 2, 2016
3
承诺+薪资
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jame2981Mar 2, 2016
4
1. 干什么事，做什么，领导对事情的认知
2. 团队怎么样 3. 前景，对自己职业的发展情况 4. 匹配自己能力的薪水 我找工作比较关注这些 |
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myidMar 2, 2016 via iPhone
8
看财务报表：资金周转率，利润，销售额等
看 HR ：人员流失率，内部提拔率，政策，福利待遇 看产品：质量，市场，竞争力，品牌 看领导 结合自身职业发展，通勤等 |
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QvistMar 2, 2016
11
就我过往面试的经历来看
1.产品的 UI/UX ，公司 LOGO 、网页等等极度山炮的 2.叫你趁年轻拼的，追求理想的，未来 ABCDE 轮多少多少的，谈到最切题的薪酬待遇却又讳莫如深的。 3.在 1 或 2 的基础上，还 996 的 4.CEO 兼任人事工作的 |
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bobuickMar 3, 2016
12
现在好多创业公司， 都在拉钩上挂什么 25-35 ，等你跑去谈了， 他们就开始和你聊理想了， 总的一句就是没钱， 想拿期权来抵， 期权尼玛能当钱？ 股权我还信， 期权算什么鬼
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yjxjnMar 3, 2016
13
光谈理想不谈钱的。现在看来，大公司还是有非常多的好处的。
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