• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
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qhm123Feb 8, 2012
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啥叫有品位啊？
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holsetyFeb 8, 2012
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非常帅！在json那一步卡住了！不是web前端开发的我只能默默飘过。
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hipengFeb 8, 2012
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第一个问题就没过，哈哈
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xilihwalaFeb 9, 2012
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这个招聘页面做的真cool,招iOS的不,呵呵
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laiweiFeb 9, 2012 via Android
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招聘页太有爱了
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EcholdmanFeb 9, 2012
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好棒的选择题交互设计！
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underoneFeb 9, 2012
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这个招聘页面太有爱了...
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leptureFeb 9, 2012
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再次被数据结构和算法打败。
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henryhuangFeb 9, 2012
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不错不错
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013231Feb 10, 2012
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"身价过亿"且"大部分时间用于coding"的人存在么?
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tuoxie007Feb 15, 2012
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你們自己身價過億了麼？
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aristotle9Feb 15, 2012
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@xilihwala impress.js，目前有泛滥迹象。
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myrualFeb 15, 2012
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数学和算法真的没头绪，要说函数式编程还有一点浅薄的经验。
对于数学和算法到底是要求到什么程度呢？ 看到问题就知道用什么算法？ Or给个算法的概述就能实现? |
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lowstzFeb 15, 2012
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第二步就卡住了，看来诚实的孩子没人要。
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westdrugFeb 15, 2012
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好友爱的交互招聘啊，呵呵！
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avatasiaFeb 16, 2012
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关于我们 -> football
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@tuoxie007: 请注意是"假如"呵呵, 我们没有身家过亿
@myrual: 我们对算法没有太高的要求，但是一般经验丰富的大牛，基本的东西还是没问题的 @lowstz: 可以说是谦虚的孩子没人要 :) 貌似你刚上大学？ 精力和学习能力应该是最不缺的, blog不错! 密切关注 @avatasia: 是foosball, 这张照片右下角可以瞥见一点: http://blog.applancer.com/office.png 详情可以google之 |
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bhuztezFeb 19, 2012
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@bhuztez: 哈哈有意思, 还真没算过, 透漏下数据，目前为止独立访客将近1700, 收到简历10封以内. 我们近两次招聘都是类似的情况，不合适的直接都不会投简历，投简历的非常少, 但基本都是靠谱的, 从目前情况看找到1-2个合适的还是没问题的, 记得上次招聘好像只收到了3,4个简历，其中藏了一个大牛, 一拍即合！
PS: 这些问题还是有些相关性的 |
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simomo2010Apr 6, 2012
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mactiveApr 6, 2012
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测试的时候鼠标都不用动 除了最后一个问题 哈哈 囧
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paloaltoApr 6, 2012
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ipad上页面有问题。
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CMGSApr 6, 2012
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这个招聘页面非常非常有爱。。。
而且有2个简历邮箱哦～呵呵。。 |
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kimcoolApr 6, 2012
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太有爱的招聘设计···
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eric_qApr 10, 2012
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挺好的。我就在五道口
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欢迎投递简历!
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鉴于这个测试并不一定适合所有人，我们为谦虚的同学专门设置了隐藏关卡，have fun!
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upupxjgJul 4, 2012
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不知招不招实习啊？
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