先交代下背景：
目前在杭州阿里巴巴西溪园区，做集团内部项目，服务外包，但除了人事合同之外完全是在园区工作，工作满1年了。
可以说很幸运的是，做的几个项目都是重点的全新项目，技术栈也是完全自己决定的，有P7带团队做，所以选了React、NodeJS等技术栈。
其实一提外包我的第一直觉和你一样，尤其是当时2年不到的我面对阿里外包时，这是一把双刃剑。可以在你工作经验没有达到时提前感受成长、技术、环境、公司和薪资待遇。但是这个就像是信用卡，如果透支的同时没有经验积累，到时候是无法偿还的。
最近打算换工作，也面试了阿里的部门。但感觉多是在团队经验和项目合作上卡住，自己也感受到这一年确实无法接触到这一部分，外包的工作内容和提升主要还是技术范围上吧。
现在工作3年左右，但到了这个时候深深的感受到，对于程序员来讲 3 年确实是个渡劫坎。多了一年的工作经验和技术积累反而不好找工作了。
想问一下大家，程序员、 hr 、创业或主管们，对于 3 年左右工作经验的前端而言，招聘（面试）更看重什么？
目前在杭州阿里巴巴西溪园区，做集团内部项目，服务外包，但除了人事合同之外完全是在园区工作，工作满1年了。
可以说很幸运的是，做的几个项目都是重点的全新项目，技术栈也是完全自己决定的，有P7带团队做，所以选了React、NodeJS等技术栈。
其实一提外包我的第一直觉和你一样，尤其是当时2年不到的我面对阿里外包时，这是一把双刃剑。可以在你工作经验没有达到时提前感受成长、技术、环境、公司和薪资待遇。但是这个就像是信用卡，如果透支的同时没有经验积累，到时候是无法偿还的。
最近打算换工作，也面试了阿里的部门。但感觉多是在团队经验和项目合作上卡住，自己也感受到这一年确实无法接触到这一部分，外包的工作内容和提升主要还是技术范围上吧。
现在工作3年左右，但到了这个时候深深的感受到，对于程序员来讲 3 年确实是个渡劫坎。多了一年的工作经验和技术积累反而不好找工作了。
想问一下大家，程序员、 hr 、创业或主管们，对于 3 年左右工作经验的前端而言，招聘（面试）更看重什么？
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