你怎么破？
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unbeauMay 11, 2017
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如此 便无留恋
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naodaiMay 11, 2017
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唯有离职吧.没啥意思
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notreamiMay 11, 2017
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集体离职，让老板们感受下恐慌。
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qiukongMay 11, 2017
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老板咱们来谈谈工资问题
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hst001May 11, 2017 via Android
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整个技术部门提离职申请，理由统一
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要么忍要么滚
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xfspaceMay 11, 2017 via Android
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前公司，已经允许晚半小时上班，半小时之后迟到的 要加班。
然而实施的第二天，我已经到时间离职了～哈哈哈 |
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fengfisherMay 11, 2017
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要么忍要么滚
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dis0appMay 11, 2017
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钱够就忍
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wentianMay 11, 2017
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双向选择
没什么好评价的地方 怎么破: 是时候行使自己的选择权的时候了( 离开 ) |
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allenhuMay 11, 2017 via Android
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滚
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bayernmunchenMay 11, 2017 via Android
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搞一次集体离职
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迟到一分钟，工资开始扣
加班几个钟，饭盒都不报 |
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truechoMay 11, 2017 via iPhone
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钱到位就忍
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bk201May 11, 2017
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保留证据，举报劳动部门，潇洒拿赔款离职。
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sfree2005May 11, 2017 via Android
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经常迟到，然后加班到很晚。一个月后在公司里公布自己的工资，特别是迟到扣的那部分钱，接着问同事借钱吃饭交房租。遵守制度，承担责任，用服从的方式这种体现制度的荒谬。
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green15May 11, 2017 via iPhone
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爱干就干，不干就滚
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chromingMay 11, 2017
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这有啥好讨论的， 没走不就因为钱给的够吗？难道讨论讨论就能改变领导想法了？
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EyreFreeMay 11, 2017
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想起了：
1. 我们要像爱护自己的家一样爱护公司。 2. 你特么以为公司是你家啊？ 类似的双标嘛，遇到了就走吧。 这样的公司即使你有心跟它一起奋斗，然后万幸真做成了点事，也只会是一脚把你踢开罢了。 |
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anyeleMay 11, 2017
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要么忍 要么滚
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zhx1991May 11, 2017
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自己觉得不好可以离职
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cpp255May 11, 2017
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不忍就离职了
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jeneserMay 11, 2017 via Android
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有能力就走开，没能力就准备离开
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wbtMay 11, 2017
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忍不了就滚，没啥好说的。
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CruelMoonMay 11, 2017
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偶理想中的情况：既不迟到，也不加班
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mfuMay 11, 2017
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一句废话都不用说，直接离职吧。这种地儿还待着干啥？顺便暴下公司名？
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nfrootMay 11, 2017
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破什么破，法律不是说得很清楚了么。
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Toy001May 11, 2017
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按时上下班
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@qiukong 年轻人，这种思想要不得。变成纯泄愤了。
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qiukongMay 11, 2017
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@ibegyourpardon 哈哈，实事求是，自暴自弃。每次去看招聘会啥的，那人潮涌动，总有这种感觉，竞争太激烈了。曾经听老板这样说：国内年轻人这么多，谁事少用谁……
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imn1May 11, 2017
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面试官：你提的薪酬要求有点高啊
求职者：不高了，我是把加班成本也算进去，还打了折呢，反正入职后你们也不会提加班费的事…… |
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reed1992May 11, 2017
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这种情况啊，可以将思想慢慢扩散到部门里，然后找领导谈一下
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stargazer242May 11, 2017
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舍不得工资 那就忍 觉得非常不爽 那就滚 想搞事 就什么 劳动部门什么什么去玩玩
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paradoxsMay 11, 2017
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难道不许迟到不是应该的吗? 加班的话另当别论
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jfdnetMay 11, 2017
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公(qian)司(dao)成(wei)了(le)，就是弹性工作... 文化... ；相反，就来这里撕逼了。^ ^
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qiukongMay 11, 2017
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@Lihz
不高，托关系实习过 HR 助理（没工资白干活），老板要求应聘基数 2000 人。 一大堆应聘，CJOL 精准行业地区年龄限定，筛掉非本科，筛出 1000 多人。 嫌太少，再匹配关键词加了 800 多人进来，剩下的就是人筛。 简历字太少删，吹牛逼的删，励志鸡汤删，剩下 1000 多人。 工资要求再精确限定，入职期>8000 删，剩下 600 多人。 再看照片，衣冠不整的删，打扮太浮夸的删，公子大小姐删，剩下 300 多人。 然后挨个打电话或短信通知商议，最后来了 100 多个，面试进来 5 个。 |
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kevinzhowMay 11, 2017
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给的钱足够多也行
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8355May 11, 2017
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我跟楼上意见一样 钱给到位这都不是问题
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davidqwMay 11, 2017
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拉帮结派一起在公司里搞事（手动滑稽）
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bayallenMay 11, 2017
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其实传统企业里，不许迟到是很正常的， 打卡器就是为此而生。迟到就扣工资，没什么好说的。
但是，有固定的打卡机制，相应的就会有「准点下班」的情况，毕竟我都准时来了，还不能准时走？ 许多互联网公司容许「弹性上班」，本质是希望「弹性下班」。 所以「不许迟到，必须加班」是种更深层次的剥削，不管怎么样，还是那句，钱给够了啥都行。 |
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RectMay 11, 2017
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我四月份的考勤如图
 目前制度： 正常上班 9.30 下班 18.30 如果下班时间超过 22.00 第二天可以 10.00 上班 如果下班时间超过 24.00 第二天上午可以不来 如果下班时间超过 凌晨 04.00 第二天可以不来 如果迟到累计超过 15 分钟 扣 100 最后我四月份要扣 100 的迟到费。。 |
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yujieyu7May 11, 2017
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要么忍要么走
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aifangMay 11, 2017
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我们公司还行，双休，不加班，就是公司还没盈利😂
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WilliampMay 11, 2017
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By asking for extra money for overtime.
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TokinMay 11, 2017
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感觉迟到多久加班多久比较人性化，就是无论时间如何安排，每天必须工作满 8 小时。
可以把 8 小时拆成两个 4 小时，每次工作必须满 4 小时才计算之类的防止一些频繁签到的事情。。。 |
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ggmoodMay 11, 2017
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用脚投票
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jason19659May 11, 2017
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录像保留加班证据
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slixurdMay 11, 2017
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我司规定只要 12 点前到,一个工作日就算正常上班
毕竟加班加的多,上班比较自由也是可以理解的 结果新来的 Leader 非要早上 10 点开晨会.... 协商晨会改到 10:30 吧,Leader 就吐槽我们不合作...... 233333.... |
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yymiaoMay 11, 2017
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加班还没加班费
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jadetangMay 11, 2017
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离职，next question
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ibufuMay 11, 2017
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楼主是阿里的
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ahkxhylMay 11, 2017
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貌似我看到强迫症 哈哈~
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ahkxhylMay 11, 2017
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打卡强迫症~~
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luoluoluoMay 11, 2017
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分手，下 一题哈哈~
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shingoxrayMay 11, 2017
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找工会，或者加够了拿证据找劳动仲裁。
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qui9090May 11, 2017
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互联网公司其实到哪都一样，你不拼命干照样有人拼死命干，不加班的互联网公司也不太容易存活，不加班除非去国企央企养老能按时上下班，偶尔加班有加工资。
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riomadeMay 12, 2017
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我之前公司规定是累计迟到达到 60 分钟就扣三天工资。我因迟到扣了 6000 多，也就是扣了 2 次。
我基本就是因为这原因离职。 结果离职不到一个月， 前同事告诉我制度改了。 没改前也实施半年多了。 扎心了，老铁。。 |
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shenqiMay 12, 2017
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喜闻乐见咯。按时下班。谁不服谁炒对方咯。
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FelldeadbirdMay 12, 2017
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我公司还好，我迟到请假基本不扣钱。
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dongliangnerdMay 12, 2017
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芳芳老师不是培训么？还涉及到加班什么的？
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wizardforcelMay 12, 2017
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@qui9090 加班两个小时的产出能比白天八个小时多？？呵呵。
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MilkyMay 12, 2017
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去看看外面的世界~
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coderluanMay 12, 2017
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“要么狠，要么忍，要么滚”，为啥经常有简化版
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HilongMay 12, 2017
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弹性工作制,一般都是弹下班不弹上班,就这样咯
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@dongliangnerd 我是 V2 运营啊……
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