想了解这种情况下 HR 的招聘标准是怎么样的。
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或者 3 年和 5 年，会是怎么样的？
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hanangelloveSep 19, 2017
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1 年啊，成本低啊
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@hanangellove 如果目标薪资相近呢，1 年的高手应该不会接受批发价吧。
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如果这点技能应该 1 年学会，选一年的。
如果这点技能差不多 3 年学会，选三年的。 为啥三年学会的技能一年学会了，这样的人才不招呢？ 因为开不起高工资，留不住人…… |
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a1044634486Sep 19, 2017
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@whileFalse 老哥逻辑没毛病,说的好有道理
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maplerecallSep 19, 2017
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我不是 HR，不过就技术的角度来说如果两个人技能真的差不多我会选 1 年的……
如果一个做了 3 年的人技能还和 1 年经验的差不多基本可以判断这人的学习能力不太行，或者是那个 1 年经验的学习能力很好，往后两人的差距也会越来越大，而且 1 年的大概成本会低一些？ |
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GiselleSep 19, 2017
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这个其实要看公司文化。比如推崇狼性文化的公司，会选 1 年经验的，因为学习能力快，潜力大，上升空间大，能适应企业快速发展和随时变化的业务需求以及技术的变化。如果是公司文化比较稳定的公司，会选 3 年，因为稳定，实在，而且在未来这人的成本会比 1 年经验的低，因为成长较慢。
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FollowHeartSep 19, 2017
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一年的， 工资可以压低&能力应该也更强
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misaka20038numbeSep 19, 2017
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技能相同，价格相同，当然三年的。楼上的是不是搞错了，技能大家一年都能学会是不错，但是人家有三年工作经验啊。
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wysnylcSep 19, 2017
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@misaka20038numbe 可能大家都认为工作就只是技能吧
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lululauSep 19, 2017
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工作经验不是以时间为单位计量的，你说的那叫工龄
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rocksolidSep 19, 2017
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那就要比学校 比证书了
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depressSep 19, 2017
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招行业经验更丰富的那个人，拥有业务知识的技术人才是值钱的。
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SappSep 19, 2017
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@maplerecall 你想多了，他能以一年学会普通人三年的东西，肯定不是一般人，指望用便宜的价钱留住这种人是肯定不可能的，除非他也有什么难言之隐，比如没有学历需要你这份工作镀金。
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codermagefoxSep 19, 2017
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当然是三年的.技能归技能,经验归经验,有些东西不靠自己踩坑是学不会的.如果靠学习技能就能做好,那捧着书搞研究的人就是最好的工程师了,事实呢?
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qiaoxuekuiSep 19, 2017
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技能不是衡量一个人的完全标准好嘛。如果 1 年的勤快肯干那当然一年的啊，如果三年的勤快肯干，那就考虑三年的啊，价值观也要正啊，也要好沟通啊。没有最好的人才，只有最适合的人才。你要搞电子商务，一年的经验全是聊天类，三年的全是电子商务，你又是创业初期，那肯定三年的事半功倍啊。一般都会选经验多的。为啥有的公司 HR3 年内经验面试机会都不给？真是奇才你当时都能感受到好吧，也不纠结做选择了。
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iamjsSep 19, 2017
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必然 3 年。
作为 hr 部门。考核不是招录人员业务能力。那你说我找个稳点的。万一 1 年的除了问题 hr 背锅？ 还有同意楼上工作经验的问题。3 年为人处世工作等等都会提高。干嘛不找 3 年的？ |
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goskySep 19, 2017
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HR 会选教育背景更好，薪资要求更低的那位
如果那位是本地人，另一位是外地人，HR 更高兴 |
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dong3580Sep 19, 2017
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当然 3 年的啊, 又不是 3 年经验就 3 年才学会东西,搞笑,
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WardenRUSep 19, 2017
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必然 3 年
大家都不愿意担风险，1 年的出事了，hr、技术主管 谁去担这个责任？ 直接选 3 年的大家都没风险。 毕竟现在老一辈人把控着中层管理，他们以自己的学习速度认为有些东西掌握起来要 3 年你再牛逼也没办法啊 |
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FinestSep 19, 2017
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选工资低那个
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选胸大的那个
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zyqzyq08Sep 19, 2017
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假如工资要求相似，稳定性等都比较相似，主要应该就看企业的年龄架构了吧 ，传统的会比较偏向于 3 年的，稳，创业的会比较偏向于 1 年的，比较容易融入团队氛围。
纯属个人看法。 |
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