现在还有标准的应届毕业生吗？

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在这个都造假毕业率的年代。

本人专科，所以很在乎最后的优势

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？

应届

毕业生

毕业

除外

26 replies • 2018-03-01 15:04:33 +08:00

GPIO

Feb 28, 2018

专科没什么优势啊。
应届毕业生只有某些事业单位有优势吧，因为某些岗位限定只要应届生。
其实主要看你个人了。

gosky

Feb 28, 2018 via Android

很多公司 HR 很自负，不会考虑专科生
你连简历那关都过不了

x18960

Feb 28, 2018 via Android

@GPIO 嗯，我昨天被别人提了一嘴应届毕业生，昨晚搜了很多资料。。。

我现在问题就是先找一个能养活自己的工作干半年，会不会影响下一份工作。(他说 hr 能查到，干的不足一年全是污点)

sagaxu

Feb 28, 2018 via Android

每年几百万本科应届生，不知道专科优势在哪里

x18960

Feb 28, 2018 via Android

@gosky 那个就不考虑了，考虑不起了。费劲必然费劲，大佬看不上的还是要专科的

Akiyu

Feb 28, 2018

这几天公司也在招人，坐在旁边深刻地感受了一下流程
HR 看简历，看匹配度（ APP 上有），看学历，看工作经验。
然后觉得还可以的话会叫 TL。
然后和 TL 讨论一下，觉得还可以就叫过来面试，大概就这样
但是如果不行的话，有时候遇到太离谱的会骂骂咧咧的
毫不留情地贬低，虽然简历的主人看不见也听不到。

HR 是不懂技术的，你给他说什么他都不知道，简历好不好看，学历，经验这些
丰不丰富，你就是随便往上面填三脚猫的项目经验，他都是觉得还不错，因为他压根不懂
然后再和 TL 讨论，所以如果简历不好，HR 的关都过不了

Akiyu

Feb 28, 2018

本人专科，所以很在乎最后的优势
专科没有优势，都是本科

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？
不大，可以说很常见，没有优势，除非你是 985,211

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？
毕业了还算应届毕业生么？
应届毕业生这个概念是你毕业的那一年才有，之后就不算了。

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？
肯定会在意，会影响对你的看法，没有一家公司愿意要轻易放弃的人。