先说个真实的例子。
刚刚面试完一个耿直 boy:
- 问他之前某个项目最困难的点是什么，为什么，回复：“因为我不会”
- 问他在学习实现某个算法的时候有什么心得体会，回复：“觉得很舒畅。。。”
好吧（摊手.jpg ）。。。。。
从过完年开始，我们就在招人，从各个渠道找。在招聘过程中，有了这些想法，和大家分享，希望其中有地方对大家有启发：
1.自我学习和成长的能力非常关键。
创业公司面临的最大的确定性，就是未来的不确定性。面对未知的未来，最重要的能力是学习能力。
因此几乎每个应聘者在讲完过去做的某个主要项目之后，我都会问：如果现在的你重做一遍当时的项目，你觉得哪些地方能够做得更好？ 这类的问题，很难临时想出好的答案。只有你真的有不断反省同时不断学习的习惯的时候，才能够很自然地回答出你思考已久的答案。
2.面试的过程其实也是我的学习过程
从优秀的应聘者身上可以学到很多知识和经验，即使本次不适合，也期待未来有机会合作。对于特别欣赏的，会分享很多对于产品和未来的规划，会和他一起讨论，听取他的建议。
所以即使这次面试你可能没被选中，也不要失望，当作是结交了一个朋友，未来很有可能能够合作。
3.不要因为学历问题而自卑，不要因为任何问题自卑。只要你在以下方面展示出了你的能力，那些都是浮云：
a. 各类竞赛（对于学生来说：ACM/ICPC, 数模,各类数理竞赛，对于已工作的人来说：topcoder)
b. 在 GitHub 或者类似平台有自己的开源项目(有自己的开源项目并且长期维护，本身就是你个人兴趣和能力的体现。如果这个项目很受欢迎，那就更好了）
c. 长期高质量向优秀的开源库贡献代码
d. 在主流开发者社区是优质贡献者：比如 stackoverflow
e. 有自己的优质的技术博客
而以上这些点，都是可以掌握在你自己手里的。
举个例子： 有一位我很欣赏的开发者，大学因为不喜欢学校的课程，并没有拿到毕业证。 然而自己对编程非常热爱，做过某创业企业的 CTO，每日处理上亿级别接口请求；自己喜欢机器学习，于是不断自 己学习研究，结合自己的兴趣做了一个开源项目，拿到了 10 万的日 PV。现在在机器学习这块有了很深刻的认知和丰富 的经验，过年期间被好几个企业追着要给 Offer。
4.不要毫无准备地去面试。
包括但不限于：
- 你要去应聘的公司是什么公司，他们需要什么样的人；
- 如果你认为你和他们的需求有差距，你有什么具体的计划来弥补这个差距，让他们可以放心选你？
- 你要展示的关键履历是什么，对方可能提什么问题；
- 你觉得自己的主要优势是什么，你应该如何去突出它；
- 你的主要劣势是什么，如果被问到了，你应该如何回答？
类似一开始我举例子：”最难的原因是我不会“，这样的回答是非常不合适的。
暂时这么多。
最后，我们在招人，欢迎感兴趣的开发者来聊： https://www.lagou.com/gongsi/j86350.html
我们的目标，是要做行业一流的产品，如同我们过去三年已经实现的，如果你也期望能如此，我们期待你的加入！
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