分享一下最近作为面试官得到的体悟

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47 replies • 2018-03-12 10:08:57 +08:00

loongwang

Mar 10, 2018

1

看了，用心写的。

ob

Mar 10, 2018 via Android

2

写的很好。

abusizhishen

Mar 10, 2018 via Android

3

@loongwang 你两的头像一绝

geekreading

Mar 10, 2018

1

4

写的真的很用心很棒。

Danswerme

Mar 10, 2018 via Android

5

很不错，只是最后一条有点扎心..唉。

herozem

OP

Mar 10, 2018 via iPad

6

@loongwang
@ob
@geekreading
@Danswerme 谢谢

houOne

Mar 10, 2018 via Android

7

多谢分享

wowo243

Mar 10, 2018 via Android

8

赞一个

lyog

Mar 10, 2018 via iPhone

9

很赞

vardarling

Mar 10, 2018 via iPhone

10

herozem

OP

Mar 10, 2018 via iPad

11

@godloveplay
@wowo243
@lyog
@vardarling 谢谢

Busy

Mar 10, 2018 via iPhone

3

12

然而，转管理 5-10 年后，你会发现自己就是一个标准的什么都懂一点的没有深度的打工者……

所以广度与深度是非常矛盾的。

2010

Mar 10, 2018 via Android

13

大二计算机相关在读，想去做厨师。。

hiBrucelee

Mar 10, 2018 via Android

14

谢 lz

shineMicroxy

Mar 10, 2018

15

总结得很详尽且中肯。有一条招聘原则我觉得比较适用，当对候选人比较犹豫的时候从内心深处问一句：是否愿意和对方成为同事

herozem

OP

Mar 10, 2018 via iPad

16

@Havee 的确转管理之后研究技术的时间变少了
@2010 哈哈哈，被计算机耽误了的厨师
@hiBrucelee：）
@shineMicroxy 是的，找队友不易

leeg810312

Mar 11, 2018 via Android

17

很多人只适合技术活，并不适应做管理，只是大家都这么说才做的，不少做了管理，技术荒废，一直做基层经理上不去或者被裁，创业也没有起色，这样的才是大多数，你所看到的成功转型管理是幸存者偏差的又一个例子而已。

easylee

Mar 11, 2018

18

👍！

meowoo

Mar 11, 2018 via iPhone

19

请问回答数据库调优应该从哪几个当年说

takato

Mar 11, 2018

1

20

@leeg810312 中肯。
用科学统计的话来说，即使一个人一生都在不停地见各种各样的人，所形成的人的判断模型，其 p 值也还是非常可怜。。。

ryderdu

Mar 11, 2018

21

哈哈哈，受益匪浅，其实我很好奇这点 “如果不是长得非常帅气或者漂亮，可以考虑不要贴照片上去”，可是不贴 hr 会不会以为我连照片都懒得贴不尊重 ta 233333

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPhone

22

@szdubinbin 等你看成千上万份简历的时候你就知道有没有时间看照片了

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPhone

23

@meowoo https://jiajunhuang.com/articles/2018_01_08-db_optimizations.md.html

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPhone

24

@leeg810312
@takato 也许吧，但是国内纯技术的大龄程序员真的不那么好做

pkookp8

Mar 11, 2018 via Android

1

25

多久跳槽一次会被认为不稳定呢？
上一家公司是大学实习开始的，全日制的实习了 8 个月，转正后干了 5 个月
这次刚两年，有点想跳槽

meowoo

Mar 11, 2018 via iPhone

26

@herozem 谢了

ericls

Mar 11, 2018 via iPhone

27

我真的无法理解毕业去大公司有啥好玩儿的………

guodong110

Mar 11, 2018 via Android

28

写的很用心赞

yoke123

Mar 11, 2018

29

写的很好对于面试官和面试的人都有帮助点赞+1

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPhone

30

@ericls 看个人吧，哈哈

@guodong110
@yoke123 谢谢

0person

Mar 11, 2018 via Android

31

感谢，收藏了！

leeg810312

Mar 11, 2018 via Android

32

@herozem 实际上所有行业都是这样，不管是技术还是管理精英都是少数，剩下的都是普通人，IT 行业的问题在于发展速度快于其他行业，并且还没有整整一代人做技术做到 60 岁退休，未知即恐惧，而其他行业已经有几代人做技术做到 60 岁退休，行业体系已经是司空见惯了，其他行业都是技术急着在 30 岁转管理？厨师可以做掌勺大厨，医生可以做资深医学专家，建筑设计可以做高级工程师，等等。

zhygkx

Mar 11, 2018

33

其中一条：我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗？”
好问题，学习了

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPad

34

@leeg810312 嗯你说的也有道理。IT 行业就是快
@0person
@zhygkx 谢谢

takato

Mar 11, 2018

35

@herozem 职场是职场，但把职场成功等同于人生成功有点偏颇。而人生成功是各种各样的，各取所需罢了。

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPhone

36

@takato 是的，我赞同

gravitybox

Mar 11, 2018

37

面试对应届实习生的要求或期望很高吗，最近准备投研发岗，正在看面试资料，有部分技术都是之前未接触过的，感觉心里很没底

scnace

Mar 11, 2018 via Android

38

多谢分享比那些长篇大论有用多了

cfans1993

Mar 11, 2018

2

39

找工作有时候真的看缘分+1
在前东家乱点技能树不给加工资，结果到新东家样样都是加分项，亲身经历 /手动狗头

bsmh

Mar 11, 2018 via iPhone

40

谢谢分享，很受用，我就是都懂一点然而没哪个是有深度的，想起来有些可怕，要做些改变了。

MadaraII

Mar 11, 2018

41

国内 IT 行业普遍做技术退下来转管理的比较早,
这样搞的结果就是有什么新的思想和经验都是给掐断在发芽状态.
所以也难以提出和壮大自己的国产标准.
什么都是照国外的标准来,
却不知道自己若是有了想法坚持下去,二三十年没有挂,那你就标准.
想当年 HTTP 协议是什么个低能儿,各种坑到处都是,
那时要是国内有家公司自己提个改良协议,搭上政府的路子,活到现在那就是妥妥的垄断行业.

KNOX

Mar 11, 2018 via Android

42

作为面试官，在你问出“你有什么问题要问我的吗”之后最想听到什么答案？有没有答案会让你眼前一亮。

dangluren

Mar 11, 2018

43

感谢分享的经验，参考部分，但是还有很多地方和楼主看法不一样。希望大家也要保持自己的辨识与见解

z8124392

Mar 11, 2018

44

看到 LZ 的帖子赶忙给前两天应聘的老板多问两个问题

herozem

OP

Mar 11, 2018 via iPad

45

@dangluren 可以分享一下你的观点啊，思维碰撞更有价值

herozem

OP

Mar 12, 2018 via iPhone

46

@KNOX 暂时还没这样问过

tuding

Mar 12, 2018

47

最后一条, 国内做技术的最后都转管理, 感觉挺蛋疼的, 本人确实不适合做管理,