9.21 入职 到现在一分钱没发
微信上上周星期五就说发了 现在装死人
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cristOct 30, 2018
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上班带把菜刀去啊
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ant2017Oct 30, 2018
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不走留着过年
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weilaixxOct 30, 2018 via Android
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这样的人睡的着觉
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humor66Oct 30, 2018
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看看有没有几台 mac 什么的，带走， 开玩笑哈
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yutian2211Oct 30, 2018 via Android
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有证据去劳动局告……
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harrygeOct 30, 2018
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今年爆出来的欠薪似乎有点多？
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saberloveOct 30, 2018
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我都跟上上家打了一年半的官司了 还不是没拿到 你慌什么 仲裁也没用 我都打到二审了
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shuaiyongOct 30, 2018
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我们也脱了，全公司在北京的都脱了，20 号发工资，说月底前发，这都 30 号了
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northislandOct 30, 2018
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楼主 easy 一下，不知道贵司发薪日是哪天？
你这是第一个月只有不到 10 天，第二个月还没有过完。 我知道很多公司，是下个月的 10 号左右，发工资。 |
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northislandOct 30, 2018
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上上周五是 12 号。
实在不舒服就问财务。你这个情况下个月 12 号铁定会发的。除非真是欠薪。 |
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fajianOct 30, 2018
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我上家公司也是，8 号该发工资的，到现在也还没发工资。
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375465350Oct 30, 2018
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兄弟果断撤，发不出工资的公司果断就不行，赶紧撤了吧。
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shikaiyuanOct 30, 2018
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果断撤退吧
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MicroiOct 30, 2018
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根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 |
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只要公司有一点点拖欠工资的迹像，就需要考虑跑路了，发不出工资的公司结局基本就是凉的
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flynajOct 30, 2018 via Android
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上层乱搞，马上就是常态了，大规模失业，公司发不出工资你工作也没有什么意义
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