目前来公司有两年了，上司对工作挺认可，
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分两种，
一种是懂拉拢人心的会主动和你提涨薪，然后去帮你申请 一种是认为你不配的（表面认可不值钱） |
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baomingwongDec 12, 2018
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不要做梦了，好多公司都裁员了，甚至倒闭了，还提涨薪。。。
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@baomingwong 现在大环境真的很差吗？
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MithrandirWDec 12, 2018
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直接提
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adgad2Dec 12, 2018
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今年跟老板提了，做了不涨就滚蛋的准备。。。
经过一番波折还是涨了 |
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lazypuDec 12, 2018
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两年没涨吗？
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helionzzzDec 12, 2018
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一般真看好你的上司会主动向上级提的 甚至都不会跟你说什么
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pellozDec 12, 2018
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直接说出来，你不说，他说不定还以为你对现在的薪资很满意呢
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coderluanDec 12, 2018
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一般这行都不会签太长时间合同的，所以到期时公司会找你续签，一般都是这时候提加薪，不给加直接走人时两边不耽误。平时的话，要奖金比要加薪更好操作一些，项目快完成时说一下，给加点钱或者发点钱。另外，除非你有不给涨就走底气，否则怎么提其实都不影响涨工资的概率的。
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baomingwongDec 12, 2018
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@MithrandirW 你猜
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justfinduDec 12, 2018
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你不说谁知道你想涨~
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但是又涉及到一个问题，如果年底换工作的话方便找工作一些，再过半年，到时出去估计又不好找工作，所以也是矛盾
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blackjarDec 12, 2018
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面一个新 offer 拿着新 offer 找老板谈
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不过话说，我们公司也裁了二三个人，没有规模的裁人
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anmieDec 12, 2018
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我是之前主动给提了一次，公司规定每半年可以提一次涨薪，我在想我要怎么提
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joeytatDec 12, 2018
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直接问 HR...公司的调薪流程是啥?
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xxl11231220Dec 12, 2018
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不太可能，还是跳槽涨薪靠谱
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LowBiDec 12, 2018
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老大问我来这么久了该提薪了，于是就拿提薪申请单，还要写个工作总结给老板看，于是就提薪了
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1. 你不提，那么别人永远不知道你对目前你工资是否满意，所以，这个需要跟老板提，至于怎么提是个技术问题，留给下面。
2. 拿上 offer 去谈绝不是最好的方法，因为到这个时候基本不会留下了。 |
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@xxl11231220 这也是为什么每个公司流动量都很大，其实在跳的过程中也确实涨了，我之前离职几乎都是为了涨工资
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chenno9Dec 12, 2018
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直接跳槽，看重你的话会加薪留你
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chenyu8674Dec 12, 2018
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Tip：提涨薪最重要的不是让老板知道你水平有多高，而是说服老板你值这个价
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keinxDec 12, 2018
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我们公司是你不说，就不会给你涨，只有你说了，才会涨（而且一定会涨，只是多少的问题而已）
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luo1215Dec 12, 2018
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你这个头像 和同事的企业微信头像一样...........
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注意风控，老板可能顺势让你到别的公司提涨薪
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gpgDec 12, 2018 via iPhone
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如果你很让人省心 一般都会帮你涨怕你跑的
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hoyixiDec 12, 2018
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跳槽涨薪最靠谱
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andrewDDCDec 12, 2018
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一般每年会给涨 10% 左右，毕竟要跑赢货币贬值的 6%么
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cxccDec 12, 2018 via Android
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觉得自己行的话就直接跳槽 涨工资能长几个钱？
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WickedDec 12, 2018 via iPhone
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隔壁一堆裁员贴，相映成趣
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