This topic created in 2813 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
如果给你 51%股份，可以考虑一下🤔
|
1 |
2
我老师告诉我：
任何绝对的判断，绝对是错的！🐶 |
 |
vinsaFeb 28, 2019
3
换位思考，可能会有答案。
|
 |
linshuqiaoFeb 28, 2019
5
难说。。。个人感觉还是不留好点。不到万不得已一般我不会不提离职两字。。提了就是决心走人
|
 |
AngryPandaFeb 28, 2019
6
看情况。你来问了，说明你动摇了。
|
 |
7
@linshuqiao 不提都不知道我能涨工资
|
 |
NetworkManagerFeb 28, 2019
8
既然开口说辞职了 即使自己想想又不想走了 也要走 下一份工作会更好
|
 |
9
楼主这么提问回答自然都是抬杠的，你自己也清楚凡事不能绝对，我当回好人告诉楼主该怎么说能得到想要的答案：
我是做 XX 的，X 年经验，公司入职 XX 月，感觉工资低提了离职，请问如果公司给加薪挽留，加多少我可以考虑留下？ |
 |
xsirFeb 28, 2019
10
我是留下来的那位。
|
 |
11
正常操作不是先提加薪，不满意后提离职吗？
现在年轻人都是用离职来让公司加薪？ |
 |
loveourFeb 28, 2019
12
@VD #11 不知道可以加薪，结果提了离职公司用加薪来挽留，然后这个加薪好像还有点动心，就是这样呗。
其实挺正常的，还有离开某个公司后来又回去的呢，其实现在换工作是很正常的事情，只要领导不是那种”要求忠心“的，那么离开或者留下都没问题。 |
 |
nfrootFeb 28, 2019
13
提了离职，无论对方如何挽留，都不要留下。好吗
|
 |
woodie1994Feb 28, 2019
14
去年提离职，然后给我加了 3K，我就留下了。。。
|
 |
chilewenFeb 28, 2019
15
@woodie1994 我上周提了离职，老板挽留我，说加薪 1-1.5k ，迫于没有找到更好的工作，还留在原公司
|
 |
16
 |
 |
LaxFeb 28, 2019
17
并不绝对。
如果领导说你马上就能升职给期权之类的，那就不用留了。 如果直接涨工资并且入账了，那可能确实是缺你不可，还可以再坚持两个月等新招的人到位顶替你 |
 |
youngsterFeb 28, 2019
18
所以为啥不先提涨薪
|
 |
yongliangFeb 28, 2019
19
曾经留下了，两个月之后还是走了。
|
 |
zwh2333Feb 28, 2019 via iPhone
20
跑路要书面填表么，提前 30 天？老大说先招人咋搞…
|
|
youngsterFeb 28, 2019
21
提了分手，无论对方如何挽留，都不要留下。对吗
|
 |
bxb100Feb 28, 2019 via Android
25
离职这事只有 0 次和无数次
|
 |
shyrockFeb 28, 2019
26
这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分，而不是取决于老板怎么挽留你。
如果你是考虑好了才提离职的，那么老板怎么挽留都是没意义的，如果老板给你加钱你就留下来，说明你离职前没有尝试过提加薪，或者想过加薪的可能。 从另外一方面来说，这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷，本身就不会有特别好的发展，留在这种公司你的前途也就那样了。 |
 |
luowayFeb 28, 2019
27
如果不是合作关系，只是雇佣关系，那就是绝对的“不要留下”。
|
 |
WordTianFeb 28, 2019 via Android
28
看你自己，看你离职是因为职业规划方面的原因，还是待遇环境等方面的原因
|
 |
randyoFeb 28, 2019 via Android
29
不一定，看诚意。
|
 |
mooncakejsFeb 28, 2019
30
具体问题具体分析。
|
 |
JossssFeb 28, 2019
31
提离职已经是最后一步了，谈钱谈不拢的最后选择
|
 |
apgmerFeb 28, 2019 via Android
32
决定了 就不要犹豫，搞来搞去最后大家都不愉快。
|
 |
minglanyuFeb 28, 2019
33
世界上不是所有的事情都是非黑即白，多纬度权衡以后再做决定。
|
 |
ironMan1995Feb 28, 2019 via Android
34
老板画饼只有沙比才信，我前公司两位在公司工龄超过五年的，从公司创立待了五年，期间老板一直画饼，从未实现过。今年两位终于心灰意冷双双离职了。
|
 |
fyyzFeb 28, 2019 via Android
35
我去年 10 月提了加薪，加了 1K，然后年终奖是基于加薪后的薪水拿的。
先提加薪吧，只要你业绩还可以，老板一般会同意，因为要是在招一个人，熟悉业务起码也要一两个月的时间，对公司不划算的。 |
 |
NorieMar 1, 2019 via Android
36
工资翻倍
|
 |
37
2009 年我辞职的时候，VP 来留我，让我“开个价”
我当时回了一句：你现在能给我的只有钱，但我想要的已经不只是钱了 |
 |
gicciMar 1, 2019
38
#37 正解，如果是因为待遇提离职，公司加薪挽留，符合预期就留下呗
看为什么想离职，如果加薪也解决不了引发离职念头的问题，或者给价不够，那就离开 |
 |
deepredMar 1, 2019
39
不对，
|
 |
xiaoyang7545Mar 1, 2019
41
其实如果只是工资不够，其他方面还好，可以先提加薪。就为了那点加薪你要是留下了，那你为什么要提离职呢。
|
 |
leon2013Mar 1, 2019
42
大部分都是走人，少部分环境还可以那就留下
|
 |
HeroTopMar 1, 2019
43
你都已经提了离职了，建议就不要留下了。用资本家的视角观察，老板要留你，肯定是再招一个像你这样水平的的人，要花更多的时间和金钱，可能要满足别人更高的薪资，只会更加增加公司的成本，留下你能为还能为公司节约不少成本呢？总之来说他挽留你，是因为你成本低，廉价。。。
|
Select Language