涨了 5.5k ，涨后和手上这个 offer 月薪一样了，心里有点想留下来。简单列了一下两份工作的差异：
当前工作：初创小公司，呆了两年。工资外福利为 0。技术还行，不过感觉到技术遇到瓶颈，做我这块的只有我一个人。 手上 offer： 国企大平台，福利不少，团建经费、过节费、年度旅游等。缺点就是重视技术，面试时我介绍项目经验的时候主管说你不用说了，我看你做的和我们的基本一致，你的能力应该没问题。也咨询过曾经在那工作过的人，说做技术的话就不要去那了。
各位 V2 们遇到这种情况会怎么选？
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Supplement 1 · Mar 5, 2019
缺点就是不重视技术
Supplement 2 · Mar 6, 2019
谢谢大家，已经婉拒了老板了，去大平台也是我离职原因之一。
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送分题，无脑选 offer。
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hellosimonMar 5, 2019 via Android
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果断国企啊，安稳啊。。。裁员风险小
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davieMar 5, 2019
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这个明显只是匹配你的合同，要是不匹配你肯定就走了。
还是去国企大平台试试吧，如果那边时间多，你可以搞点自己感兴趣的方向。 |
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gavindexuMar 5, 2019 via iPhone
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不走等啥……？
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styangMar 5, 2019
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果断换 offer 这还用选？
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送分题，肯定选 offer 啊
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还是 offer 吧。你说你现在公司做你这块的只有你一个人，领导可能只是还没找到代替你的人，所以先留住你等找代替者
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很惊讶大家一致选 offer。补充一下，我写 FPGA 代码的，不是传统意义上的码农。不知道你们考虑过一个问题没，如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了。而进了这个国企，有可能 3 年内薪水都不会再变了。面临选择心里有点乱。。
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EugeneYWangMar 5, 2019
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你这公司也没有很重视技术啊，才你一个人。你就是那一个“缺一个程序员”的人找到的人
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你如果觉得技术增长或者薪资增长更重要，那自己决定吧。你抛个选择题给我们，不能指望我们给你个应用题的答案吧
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提了就可以走了，不然留下来有用也还好，遇到变故第一个会被考虑辞退啊
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@EugeneYWang 说起来也是，我们的代码只要能用就行。
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一楼说的没错，这个问题都不需要提问。你友好地拒绝掉你老板然后去你的新公司吧。注意搞好关系，职场路漫漫，以后可以还可以合作。
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S9Yh4wIFsBG7jnE4Mar 5, 2019
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至少对我来说 如果国企有编制或者能保证自己不会被裁的话 工资低到够我吃饭就行 如果包饭我可以不要钱
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RectMar 5, 2019
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@smh2208 不要任何考虑,请果断选大平台 , 且不说是不是国企 , 从投资自己的角度看 :
1. 如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了 2. 如果去大平台呆一年 , 再跳槽 , 难道不会更有利???? |
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老板内心的台词：这个人走了，我短时间内招不到合适的，业务肯定受影响，不如先把他留下来，然后骑驴找马，找到合适的顶替者以后再把他挤兑走。
请尽量以最恶意的角度思考老板，尤其是私企老板。竞争逼他们必须这么做，不够“坏”的人早被竞争掉了。 |
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@shayang888 没这么怕的吧。。。这么害怕互联网中年危机么
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@lihongming 你这个回复，我在以前类似的帖子里就看过哈哈
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谢谢各位老哥的建议，大概理清了利弊了
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hanbing135Mar 5, 2019 via Android
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只要脑子还正常 铁定国企吧
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churchmiceMar 6, 2019 via Android
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私信我国企，我也是搞 IC 的
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@churchmice 已在 chamber 艾特你
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blueiceleoMar 6, 2019 via Android
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offer 送分题
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AngryPandaMar 6, 2019 via Android
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国企有编制吗，没有的话和私企有啥区别。
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@AngryPanda 没有
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13160919135Mar 6, 2019
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走吧
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jiangnanyanyuMar 6, 2019 via Android
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都说了走了，还是果断走吧。有公司涨薪可以卡你一年，没意思的
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PythonnerMar 6, 2019 via Android
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提了离职就不要再呆下去了，道理你懂的
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rmingMar 6, 2019
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@lihongming 赞同
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Irini1Mar 6, 2019
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开弓没有回头箭，提了离职还不走。
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lusi1990Mar 6, 2019 via Android
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提过离职后 老板对你就有隔阂了。以后的升职加薪会低于别人
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jonechenugMar 6, 2019 via Android
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离职涨薪后还想再涨薪吗？老板都对你有芥蒂了！
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21ysMar 6, 2019
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国企未必好，各种制度，项目推进困难，看你的需求了，不要神话国企就好了
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lazypuMar 6, 2019
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为什么你们可以加这么多工资,我哭了.
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fox0001Mar 6, 2019 via Android
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就是说，两边都不能提升技术了（都要靠自己），那就只能选工资福利高的那个了。
1 ）大公司的，值得去体验一下。里面的人事架构、沟通协作、年轻女孩等，都不是小公司能体验到的 2 ）去了大公司，简历也会漂亮一点 3 ）对于提离职才涨工资的公司，比较失望 |
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q4336431Mar 6, 2019
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既然提了就不要留了。。
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allanzhuoMar 6, 2019
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无脑选国企，一稳定，二大公司各方面更规范
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cherrylvMar 6, 2019
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楼上说的年轻女孩，请问是怎么体验，麻烦老哥指引道路
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lychnisMar 6, 2019 via Android
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fpga 是啥 嵌入式？
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这种等你提了离职才给你涨薪的公司不呆也罢，没必要把自己的前途赌在这种公司上。
大的平台能得到的提升和资源，远远不是小公司能给你的。 我主张无论小公司大公司都要自己亲眼去看看。 去大公司看看的原因跟楼上那个列了三点的老哥看法很接近，除了年轻女孩... 去小公司的话就是看看路子野的怎么玩。 |
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infraMar 6, 2019
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果断 offer
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graysheeepMar 6, 2019
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不走你肯定后悔
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拿了 ofr 又不去，那就是上下家一起得罪，没意思
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sweetx523Mar 6, 2019
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兄弟别优柔寡断了，再多也得走。不走后面搞四你。。。
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sc13Mar 6, 2019 via Android
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@lihongming 同感，已经提过离职了，基本上就不会重用了，只是公司还没找到替代人员
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hz570815725Mar 6, 2019
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跳吧
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HzMzMar 6, 2019 via Android
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老板眼中你已经是二五仔了，只不过目前还没找到人能代替你，所以涨薪挽留，一旦找到…… LZ 你觉得你老板会怎么做？
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toma77Mar 6, 2019
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提了不管怎么样都得走了，不然有你后悔的
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aoxianshengMar 6, 2019
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老板眼中你已经是二五仔了，只不过目前还没找到人能代替你，所以涨薪挽留，一旦找到…… LZ 你觉得你老板会怎么做？
+10086 不能在同意。 |
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incheonMar 6, 2019
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天下没不散的宴席 其他的不用多说了吧
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qq9808Mar 6, 2019
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去国企，就不说你已经提了离职和上级有隔阂了，就说说福利和工作强度，这些小企业是没法和大国企比的
我就是从小企业调到国企，一下子学习的时间多了不少，也更能照顾家里 |
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liuzhaowei55Mar 6, 2019
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换大平台。
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gdzzzyyyMar 6, 2019
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一般我都觉得，提出了离职还是走吧。老板已经觉得你不在一条心了。
国企不去想啥呢。 |
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marcolinMar 6, 2019
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counter offer 没有特殊情况的话肯定是不能接的
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bomb77Mar 6, 2019
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提离职了就还是不要留了吧
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sansanheheMar 6, 2019
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年轻就继续待着，年纪大了就国企养老不错啦
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JiuyuMar 6, 2019 via Android
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看了大家都一致说选 offer，说明这里还是比较靠谱的。lz 不要犯浑啊
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SurfaceViewMar 6, 2019
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肯定选 offer。。。技术个毛线 对不起 我选国企
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Vune758Mar 6, 2019
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走的时候和老板好好沟通吧，如果只有你一个人做这块的话，小心老板会卡你一下。和那边沟通好入职时间。
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ThomasZMar 6, 2019 via Android
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虽然看了你的回复，还是觉得 offer 好点
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ZeonjlMar 6, 2019 via Android
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国企有太多空余时间可以支配，然后就发觉，每天都没啥事干，但钱，好多啊，呵呵呵
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lijunboMar 6, 2019
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这道题的考点不在于下家 offer 是啥，而是你已经提了离职。。。二心已露，你还敢留？
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ZehaiZhangMar 6, 2019
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offer 送分题
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imaningMar 6, 2019
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看楼上一个劲儿的说国企怎么闲，作为一个在国企的员工还是要站出来说两点：
1、国企这几年改革，中央对国企的管理越来越严格，对专业人员的需求是非常大的，去国企并不意味着就闲，反而这几年相对来说很忙，至少我是这样； 2、技术上来说，国企比较会偏管理一点，但是也分企业，研发业务较多的企业情况可能会不一样； |
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wuhaoworldMar 6, 2019
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果断新 offer
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WordTianMar 6, 2019 via Android
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早干嘛不涨？非得你离职才涨？你下回涨薪再离职一次？
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lzj307077687Mar 6, 2019
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肯定是 offer
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ilaipiMar 6, 2019
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新 offer + 1 稳定，福利待遇好，工作应该也轻松
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carryonlarryMar 6, 2019
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@shayang888 国企现在只有部级领导还有编制这么一说了好像
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guanhui07Mar 6, 2019
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选 offer ,好马不吃回头草,提了离职还是走
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q397064399Mar 6, 2019
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提了离职就没有回头路，想清楚吧。
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q397064399Mar 6, 2019
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成年人有些话不是随便就能说的
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feikarasMar 6, 2019 via iPhone
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楼主你从根本上误会了薪资是怎么来的。多一年就能多工资其实是你幻想。提了离职就 100%不能留。
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zzzzzzZMar 6, 2019
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无脑选 offer，觉得涨薪 5.5 就瞧不上自己谈下来的这个 offer，那就再找别的 offer
要加薪就别离职正正当当沟通填申请，不同意再想离职的事情 这是社会阅历的问题，提了离职还想留下来？我有些朋友离职了老东家有联系还想着再回去拿高薪水上班，都是 naive |
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jasondingMar 6, 2019
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现在不走，后面还是会走，但到时候就不是你想走而走了
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userffMar 6, 2019
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提了就不要留了 选国企
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zhang1215Mar 6, 2019
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所以还是楼主年轻了，应该先提涨薪
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nyxgxMar 6, 2019
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涨薪留也留不住的，反而心生芥蒂，果断国企
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gpgMar 6, 2019
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走 坚决的走
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mokeychanMar 6, 2019
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开弓没有回头箭
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congjfMar 6, 2019
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讲道理~~~ 如果薪资一样的话，为啥不选择一个更大的平台。
能够在小公司里面获取到的，在大的平台一样可以，除非你有期权。 能够在大平台里面获取到的，在小的公司就不一定了，比如工作环境和紧张程度。 |
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loadinMar 6, 2019
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走，坚决的走。
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zhangdaweiMar 6, 2019
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无脑选新 offer
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he583899772Mar 6, 2019
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提了离职老板就要留一手了
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lepigMar 6, 2019
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提了离职还想留公司！！！ 心可真大
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mingyunMar 6, 2019
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还犹豫什么
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undefined8Mar 6, 2019 via Android
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下回先提加薪再找工作。。
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julyclydeMar 7, 2019
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在现在这个下行的年代
在保证能力能镇得住这份薪水的情况下，有可能的话尽量涨 |
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