好奇调查一下, 你们了解到的公司里, 实行 996 的大概是个什么比例?

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如题, 你的公司及你周围的公司, 实行 996 的大概能有多少?
1. 基本上都是
2. 超过 80%
2. 一多半
3. 比较少?

我个人的感觉, 很久以前似乎只有某狼性公司经常要求加班, 那时候还有很多外企是正常上下班的. 大多数的民企也没那么变态, 没紧急任务的时候老板也不会留你不让走. 更不要说国企那是爽得很.
这两年趋势越来越明显, 上一代的外企已经被打残, 新一代的好外企不让人家进来或者人家不想进来. 剩下的什么互联网企业一个比一个疯狂, 不管民企国企, 甚至别的行业的也越来越多 996 了. 员工的个人时间越来越少.

照这个趋势下去, 嗯.

Supplement 1 · Mar 25, 2019

注: 为了避免误解, 我说的"上一代外企已经被打残" 不是被国内的互联网公司或者软件公司打残的. 干掉他们的基本上也还是外企.

Supplement 2 · Mar 25, 2019

我说一个预测: 如果现在实行 996 的公司劳动局继续装作看不见, 会有越来越多的公司加入这个队伍. 毕竟如果我是老板, 没有风险没有成本的这种事, 我也会.

外企

民企

国企

进来

39 replies • 2019-03-27 22:37:42 +08:00

darmau

Mar 25, 2019 via iPhone

你这个调查能准吗？每个人估计出来的百分比怎么汇总成一个值？
你还不如每天去写字楼统计亮灯率

abenx

Mar 25, 2019

我了解的公司都是 996 , 除了我现在工作的公司, 所以比例是 99%

sagaxu

Mar 25, 2019 via Android

比较熟的人里，没听说过有 996 的，坐标魔都，人数几十

pzh702

Mar 25, 2019

sugars

Mar 25, 2019

最近 996 的字眼很多呀，大家开始为自己作斗争了？

sugars

Mar 25, 2019

不要问，问就是 100%

y4ZIZrCL74b9MYl6

Mar 25, 2019 via iPhone

北京。认识的人中只有女朋友公司在有项目的时候实行了 996

ly4572615

Mar 25, 2019

没发现真正 996 的,都是些被煞笔拖累着加班的,要不就是 976 这种,妖都

qqimwfw

Mar 25, 2019

了解到朋友的一些公司是每个月最后一周上六天。包括我们公司。

IamUNICODE

Mar 25, 2019

前后入过 5 个企业，其中一个要求 3 个月 996，然后我只待了 2 个月就撤了.
还有俩不要求 996，但是项目紧的一 P，最晚第二天下午四点才回家，但是这两家每家我都坚持了一年多，不硬性 996 总感觉有盼头，结果.......
现在和以前一家外企不加班，都有外资外企背景。

atonku

Mar 25, 2019

我们都是 007，996 算个屁啊

zhangyichent

Mar 25, 2019

我就知道我现在的公司是明确说 996 的。

lawler

Mar 25, 2019

魔都，没有。

公司强调禁止加班（因为加班有加班费）。
但是项目赶工期，还是需要加班。

jdhao

Mar 25, 2019 via Android

995.5 路过

waising

Mar 25, 2019

2.5 线暂时没听过 996 的最多大小周。。不过也很少

zkeeper

Mar 25, 2019

@darmau 不是正儿八经那种调查啦, 就是看看大家的回复, 直观感受一下.

xmge

Mar 25, 2019

10 6 5

alfredsun

Mar 25, 2019

同学里除了去外企的中国分支的都是 996 大概 85%

Sapp

Mar 25, 2019

日本的二十年前就是中国的今天，这话真的是再正确不过了。看看日本就知道，中国至少这一代人你是别想正常上下班了，能像日本一样拿到加班费都是万幸了

orangeade

Mar 25, 2019 via Android

认识的 996 的有：有赞的肯定是，boss 直聘好像是大小周？头条是大小周

willa29

Mar 25, 2019

前两天和一个魔都的聊天，他都不知道什么是 996

7colcor

Mar 25, 2019

和离职的一个同事聊天，他都不知道 996 是什么
给他解释了一下，他说，哦，那我是是 955

hoyixi

Mar 25, 2019

主要是现在给钱少了。

2013~2015 年的时候，照样 996，那时候不说别的地方，就说 V 站，上面的主流是：中国互联网牛批，吊打外企，外企就是养老的傻瓜企业，还是中国企业有创新奋斗气质。

又是去 IOE，又是鄙视外企薪水低，感觉已经不可一世了。

然后到了今天，当年不 996 不舒服斯基的人，似乎开始不爽 996 了。

如果现在 996 的把薪水加个 60%，或者 double 一下，我敢说：马上一部分不爽 996 的人，立刻变脸成奋斗 B~

virtualchen

Mar 25, 2019

大小周，如果大周加周日出个 BUG，那酸爽，和上了半个月班一样

envylee

Mar 25, 2019

@darmau 要不你来，人家也没说弄个表格调查一遍然后要去发个期刊啊；说直白点，准不准关你什么事？

userdhf

Mar 25, 2019

外国公司狼性对外，国内公司狼性对内；
标榜团队年轻化 = 没有技术沉淀 = 万事靠抄 = 风险低 = ？；
越是满口仁义道德(为了你好)，越是两面三刀；
领导对你好，大部分情况是你能为领导带来利益，同事之间也是；
996，要么钱给够，最低标准时薪的 3 倍，要么强烈抵制，领导都不傻，都知道温水煮青蛙，煮你两次你就老实了，所以要团结，太祖当年为什么能把一盘散沙凝聚起来，靠的就是团结；
国内现在这风气，一半是监管不到位，一半呢，也是劳动者没底线，不懂(更当年的农民阶级何其相似)；
总之记住，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。