自己是信息安全行业，以前都是拿固定工资，或者再加上一些其他小奖励什么的。刚刚谈了一个 offer，对方说是绩效工资，每个月拿出基本薪资的 30%作为下个季度的绩效考核。就是说第一季度绩效考核良好，下个季度都是正常发放 100%工资，如果第一个季度考核不达标，下个季度工资发放就适当扣除一点，如果绩效考核优秀，就发放绩效考核工资的 2 倍。请问各位大佬，这是不是一个大坑。。
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pkxutaoMar 28, 2019
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两倍你就别想了，努力到 100%能拿到你的全额基本工资吧，签这样的合同意味着你 30%的工资可以给公司随意克扣
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zhangzhi0123Mar 28, 2019 via Android
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谨慎，你认为的绩效良好和公司认为的是不一样的。
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ruioweMar 28, 2019
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这是一个天坑
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ooosongoooMar 28, 2019
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个人认为是坑
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blessyouMar 28, 2019 via Android
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你就当你工资只有 70%心里会比较快乐一点。
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sweed7Mar 28, 2019
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我们以前拿 20%当做绩效，当时入职的时候说肯定会全发的，后来慢慢变成绩效的 90%，50%，最后就不发了
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MiranaMar 28, 2019
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明显是坑啊
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feYAN7Mar 28, 2019
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除了每个月拿到手的工资，hr 说的其他一些福利都是画饼
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bk201Mar 28, 2019
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2 倍基本轮不到你，除非你是最拔尖的，最受领导器重的
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py2exMar 28, 2019
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真的要注意这个。比如基本工资的数额定得太低，解约时绩效部分可能很可能没有。
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AngryPandaMar 28, 2019
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是。
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amwyyyyMar 28, 2019
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我们也有绩效工资，是工资之外的
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mscststsMar 28, 2019 via Android
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绩效考核的标准，考核的内容，考核的形式，考核的各个等级的人数比例，如果不写在合同上，你就当这部分工资是奖金吧
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ElixMar 28, 2019
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不当月考评当月发的绩效都是耍流氓
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ruandaoMar 28, 2019
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当做奖金吧
随时可能没掉的东西 谈工资的时候, 先扣除绩效 |
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opengpsMar 28, 2019
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少发工资的好工具，不坑你坑谁
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感谢大家都解答
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感谢大家的解答
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wspsxingMar 28, 2019
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好不好当然是它说了算啊，，请为了拿到 100%拼命加班吧！
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xyalyMar 28, 2019
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我们的绩效工资是季度 KPI 考核，每个季度 25%-30%的全额月薪，全年下来 1-1.5 个月工资。从来没把它当回事，但是好好干活之后发现这是意外之财。
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xyalyMar 28, 2019
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另外，信息安全行业。。。来我司吧。。。
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Guozi1989Mar 28, 2019 via Android
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绩效就是一个坑，真心。
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txwdMar 28, 2019
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楼上各位都说绩效是个坑，难道你们公司都没绩效都不算在工资里的吗？我去过好几家公司都是有绩效的，而且都是在工资内的，只是有些奖有扣，有些只扣不奖。目前公司绩效占工资 35%左右，不过我们部门基本每月都能全拿到手，因为我们部门老大比较好，而其他部门就可以没那么好了。但这始终是个坑，以前有些同事离职后，然后绩效被扣惨了。
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lincanbinMar 28, 2019 via Android
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等于扣你钱来给你发奖金？朝三暮四？
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marcong95Mar 29, 2019
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一朋友，从他口中感觉他的工资有 65%都是这种“灵活”的部分，然而合同签的是 100%。而且也没写明会有存在只发 35%的情况。但是由于管理上的一些原因，这个月好像有几个人就真的只拿了约定的 35%。
我总感觉有合同诈骗的味道在里面。不过毕竟是经过了转述，可能信息有所缺失。而且据说前方即将有一块很大的大饼，所以也不好说。 最好是问清楚这个所谓绩效的“期望”，不过要是没有 100% ~ 200%之间的取值，那就应该是个大坑。 |
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py2exMar 29, 2019
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@marcong95 #28 只有部分公司有类似 125%这种 100%以上的取值，也就是绩效另外算不计入工资。
更多的是，把合同约定的工资划出一部分作为绩效工资。 |
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corydonMar 29, 2019
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是。很明显是。如果绩效鼓励的话，是增加，不是从你的薪资里面减少，让你往 100%方向努力。
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