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1 季度优秀员工,2 个名额,组内 3 个人有资格,A 没争议,B 能力强一点但是责任心差,C 很负责但是性格弱势 B 刚刚因为工作疏忽,在生产捅了个大篓子,后来事情被盖住了
领导让保密名单,我报了 A 和 C,后来领导说大领导那边有异议,改成 A 和 B 了。
不过奖还没下来 B 就提离职了,B 离职前告诉我领导找过他,说报优秀员工我报了 A 和 C,他改成 A 和 B 报的
另外 B 离职和这个事情没关系,去年底就去各处面试了
31 replies • 2019-05-16 14:26:28 +08:00
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你本来就有替领导背锅的责任啊……
要不然你以为那么好选啊= =。选了就要负责……
B 也没说错,是你说的啊。
再说领导不想扛责任,总要找个人来背锅吧。。
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领导没问题,你也没问题。
想多了,虽然的确 B 听了会不舒服,但是,既然报名单上去,做了这事,总会有被人知道是你做报名单的那一天
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性格弱势,有可能就是领导想让他走才这么恶心他,不过找你背锅免不了了
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什么 ABC 的,就是让你背锅
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有可能意外的是,B 被恶心了,没告诉 C,告诉了你
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jerrryMay 15, 2019 via Android 4
6
如果我是你,我会告诉 C,领导让改成 B 了。然后离职
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直接说会不会好点, 告诉他自己的考虑“刚因为工作疏忽,在生产捅了个大篓子,后来事情被盖住了”
另外这种领导就是典型的小人,人品缺德,离的越远越好
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仔细想了一下,因为我这一组是公司组织调整,去年才整体划过来的,而去年我这组任务特别重,他原来的人也接不下来,现在大项目结束了,公司高层还有意要要他带我这组重构原来他那组做的系统,所以领导要对我这组下手了
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zanyxdMay 15, 2019 via Android
9
背锅侠呀😂不过也无所谓了,毕竟 B 辞职了,不过建议以后和这个领导说话不要挑太明,背锅这事只有零次和无数次
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欠他们的?
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nodinMay 15, 2019 via Android
11
缺德的到处都是,居然还特意跟 b 说
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lz 你就是背锅的 否则领导用你干啥
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领导把敏感的事情和 B 说,B 转过头来就和你说... 不知道哪个是小白兔...哪个是大灰狼
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这叫什么背锅?合着 A B C 三人,就该 B 拿优秀员工?
你有评审投票权,合法行使自己权利怎么了?
只不过你们领导没遵守游戏保密规则,这种人防着点
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its time to go
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B 这是走了还要埋雷啊
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这种领导很有问题,领导本身就该给下属争取权益,即使让下属背锅,也应该至少让人知道,领导虽然让你背黑锅了,但是不会亏待你。LZ 描述的情况根本不是帮领导背黑锅而是领导背后嚼舌根。
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看不懂说的啥...... 看你们聊的热火朝天的插不上嘴
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上面说背锅的我看不懂,这明显不是背锅啊, 这是什么? 对于 B,这是拉拢人心; 对于 lz,这是挑拨离间; 明显属于搬弄是非啊,这是勾心斗角,办公室政治好吧, 跟背锅有啥关系。
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既然你领导说出了你报了谁,那你就甩锅给它~~~不然你就当啥事都没发生。就别纠结了,大多领导都是多面派。
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没啥, 背就背了 ,反正别人也离职了,下次多留个心眼。
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估计领导也只是想用 优秀员工挽留一下 B,没想锅的问题吧。
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1. 你都说 B 开始各种找工作了.领导也知道 B 在找工作.所以用优秀留下 B. 2. B 生产环境出事故了.领导帮着擦屁股,难道不是应该的? 3. 领导和 B 说改成了名单,也算是留下 B 领导做的一切都是为了 B, B 还是走了,并且 B 把这个事情告诉你了.说明 B 确实没有责任心.
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明显你领导挑拨离间,故意把你不报 B 的事和 B 说,挑起你们的矛盾。一般来讲这种跨级别找人的下一步,有可能你就被 B 取代了。 B 是个好人,看透了你领导,临走点拨你一下,没有了 B 还有 C、D,你的位置早晚被你领导换人
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我感觉谁都没有问题鸭。。。
领导发现 B 想离职了,于是告诉 B 你是优秀员工了,而且是我帮你争取的。以示拉拢人心之意。
B 反正也想离职了,还不如提醒一下楼主小心领导,就告诉了楼主这件事。
看起来都没有错,大家做事都蛮合情合理的。
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要么忍 要么滚
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事实证明,雪诺的身世秘密还是守不住的
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ABC 是你的下属么?
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赞同 26 楼,领导傻逼,B 好人
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