原领导业务能力强，待员工也挺好的，现在突然空降了一个领导，什么都不懂但什么都要管，导致原领导被挤兑走，另外新领导想从外包调人过来，导致原先确认好的候选人的 offer 流程也被中断，想问下 V 友们面对这种情况如何处理？如果新领导找我了解业务的话（我是开发负责人）我如何有技巧的回避？因为如果他了解清楚了，我们团队很有可能就会被架空
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不跑留着过年？
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跟我之前的一样，他不是要调外包，而是要拉自己的人过来，组建自己的班底，你们原来的人要么表示效忠，要么就等着边缘化吧。
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itechifyAug 20, 2019 via Android
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跟院领导跑路？
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chinvoAug 20, 2019 via iPhone
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不跑留着过年？
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空降领导三把斧，分化，拉拢，惩罚。
如果你决定要站在他对面，就做好要么他开了你，要么他滚。 |
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@Caballarii 等 n+1😂
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fengfisher3Aug 20, 2019
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#5
说得对，其实你怎么选都是错的。 1，你不是他的人。 2，你不能站他的对立面。 |
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nicebirdAug 20, 2019
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直接聊聊喽
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defunct9Aug 20, 2019
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agree ppd，你怎么选都会是错的。赶紧准备跑路吧。
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tz894305532Aug 21, 2019
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赶紧跑路吧，不是他带出来的，总归不太顺眼。
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