比如说 15 万年薪，10 万是平均到每月发，5 万是放到年终发，这样发工资不是很坑吗....
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minminiSep 7, 2019 via Android
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嗯？？我呆过的两个国企都是说的月薪呢，不是一年总量固定分批发那种
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mumblerSep 7, 2019 via Android
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避税啊，年终奖税比工资低得多，让你拿到手的多一些不好吗
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jasonchaoSep 7, 2019
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我们单位差不多就是按楼主这样发的
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icekingcySep 7, 2019 via iPhone
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绩效啊，干的不好就炒了不发了
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dlsflhSep 7, 2019 via Android
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你重燃了我对年终的期望
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dlsflhSep 7, 2019 via Android
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宣讲会 17 到 19，实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦！
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VoidChenSep 7, 2019
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你被骗了啊
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国企的福利已经不能和以前比了，各种砍
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orcusfoxSep 7, 2019 via iPhone
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想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人
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dremySep 7, 2019 via iPhone
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先问是不是，再问为什么
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otakustaySep 7, 2019
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这不就是个年终奖的玩法吗
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mystrylwSep 7, 2019
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国企 央企都有工资总额限制 工资不是想发多少就发多少的
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国企人解释一下，这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
首先不存在克扣年终奖一说，无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你，至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的，从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。 第二个想不到的是，提出离职后的一个月也是要记考勤的，这段时间可能你的工作只有交接，但想旷工缺勤？年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同，国企要求你站好最后一班岗，甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。 最后补充一点，比起钱，国企更重视体面，只要你不闹事什么都可以谈，比如离职时再给买张车票。 |
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fan123199Sep 8, 2019
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同样，谈了年薪。到手一看，比原来公司的还少。只能等年终了
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bigcat0Sep 9, 2019 via Android
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某 ct 设备大厂也是这样，离职了，还有一大笔补贴，收了后都惊讶不已
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sun1719Sep 9, 2019 via Android
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国企，每个月工资含固定的基本工资和基本绩效，部分月份有季度绩效、补贴、奖金等，所以每个月工资都不一样，年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配，大部分按年限资历来，特别优秀的可以稍微多些
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leekafaiSep 9, 2019
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因为你们不会走。
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agonizingSep 16, 2019
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企业性质不同导致传统不一样，年终奖比例大，意味着你想变成老油条纯混，领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候，通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员，大家一起熬一熬省得失业了再找工作。
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