国庆加班的加班费是怎么算的呢？

加班费

绩效

加班

基本

21 replies • 2019-09-29 13:07:09 +08:00

MonoLogueChi

Sep 29, 2019 via Android

1

前 3 天 3 倍，后四天 2 倍。理论上是基本工资的三倍，绩效照常

aLazarus

OP

Sep 29, 2019 via Android

2

@MonoLogueChi 如果真的只是基本工资，那国庆加班的工资比正常上班还低

raynor2011

Sep 29, 2019

3

@aLazarus 基本工资这么低的话，我很怀疑你们公司有没有加班费这回事

mdsmm

Sep 29, 2019

4

加班费=月基本工资 /月天数

MonoLogueChi

Sep 29, 2019 via Android

5

@aLazarus 怎么可能比正常还低，绩效还是照常发啊，又不是没有绩效。基本工资低很正常，要不让你加个班那公司得亏死

TroyChen

Sep 29, 2019

2

6

补充四楼，每天加班费=月基本工资 /21.75 （天）*倍数

passerbytiny

Sep 29, 2019

7

@TroyChen #6 严格扣的话，21.75 只是个建议指导数。唯一确定的是不管怎么算，3 倍加班时必然“干 1 天=干 3 天”。

既然楼主这么提了，我感觉楼主的工资很可能是“绩效是固定值，与基本工资无关”，那么楼主的加班费还真是基本工资的 3 倍。

piaochen0

Sep 29, 2019

8

前 3 天 3 倍，其实这个说法也有争议，我之前的公司就执行的法定节假日两倍的政策。之前跟人事怼过，人事的理由是：法定工作日，本身就是带薪休假。你加班，国家规定 3 倍，所以再发两倍给你喽。上网查了下，果然很多公司也是按这个政策执行的。

aLazarus

OP

Sep 29, 2019

9

@MonoLogueChi #5 哦哦是哦，我还以为没有绩效呢

@passerbytiny #7 这个估计分项目吧，我同事是总工资除以天数的三倍

november

Sep 29, 2019 via iPhone

10

请问下大家，你们一直说基本工资基本工资的，那么所谓的“基本工资”到底是指什么？

指每个月发的固定的工资？

指合同上签署的最低工资（为了避税）？然后每月发的工资是最低工资+其他（所谓绩效）？

whypool

Sep 29, 2019

11

3 倍美滋滋

zdt3476

Sep 29, 2019 via Android

12

@november 工资条上的基本工资吧。我之前公司加班就按这个算的

aLazarus

OP

Sep 29, 2019

13

@whypool #11 不美滋滋，要命，我现在右侧胸口呼吸会痛，而且空气不好，鼻炎导致缺氧了

november

Sep 29, 2019 via iPhone

14

@zdt3476
如果平时不是每天的工资的话，那样的话，节假日做一天工资是小于平时三天的吧。
@passerbytiny

aLazarus

OP

Sep 29, 2019

15

@november #14 如果只算基本工资，那大概率是这样的

aLazarus

OP

Sep 29, 2019

16

@zdt3476 #12 那岂不是血亏

zdt3476

Sep 29, 2019

17

@aLazarus 然而，我的基本工资就是入职时的薪资。后面的涨薪才算到绩效里面，所以基本不亏
@november

AV2E007

Sep 29, 2019 via Android

18

国企，只算三天，大概不到 1500

november

Sep 29, 2019 via iPhone

19

@aLazarus
那感觉真的亏呢，特别是那些平时工资高，但基本工资低的。这幸福感，选择放假会好一些啊。

zohar727

Sep 29, 2019

20

加四天：两天算三倍两天算调休

Unknowncheats

Sep 29, 2019 via Android

21

3 天 3 倍，2500 左右。不過想加班還得看領導的臉色