这个制度可能会持续半年以上，而且口头上说有补贴，但现在也没说是什么补贴，我个人觉得就是没有补贴了。请问这种情况，我可以直接拒绝加班么，或者有什么其他方法
This topic created in 2528 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
llz0919Dec 6, 2019
1
六字真言.另外过完年不是应该找找有没有更好的吗?
|
 |
qiaobeierDec 6, 2019
3
重构有那么重要吗？
|
 |
U7Q5tLAex2FI0o0gDec 6, 2019
4
忍过年了再说，中间不是还有一个多月么，过完年再看这一个月来有没有补贴，没有过完年就走了
|
 |
daquandiao2Dec 6, 2019
5
所以你们是什么样的工作时间？
|
 |
8
@daquandiao2 之前朝 9.5 晚 6，现在朝 9.5 晚 8
|
 |
AaronsunnyDec 6, 2019 via iPhone
9
@edenma #8 晚 8 还好吧……
|
 |
lietoumaiDec 6, 2019
10
同好奇，重构的意义是啥？
|
|
11
@Aaronsunny 不太喜欢加班，感觉这是压榨我们呀
|
 |
atonkuDec 6, 2019
15
老实呆着，我敢肯定半年后你还在加班，而且还没辞职。
|
 |
lagoonDec 6, 2019
16
这就是不太愿意重构的原因了。
重构不计入工时，不计入工作成果。 领导看起来，没发布新功能。 |
 |
tokuDec 6, 2019
19
半年后，就是公司制度了。
补贴想好了，估计就是给你们报销下晚饭吧。 |
 |
otakustayDec 6, 2019
21
重构是非常拼速度的，因为你只有 2 种选择：
1. 停业务做重构，那重构多一天业务就停一天 2. 重构和业务并行，那重构慢一天就要多一天和业务进展做 merge 的成本 所以抛开加班好不好不说，重构是真的非常看重速度的一件事情 |
 |
IMCA1024Dec 6, 2019
23
LZ。。。我们公司也是， 周一到周四 9 点下班，周五 6 点， 然后我周一到周四 在完成工作前提下，偶尔会提前走~
|
 |
superrichmanDec 6, 2019 via iPhone
26
我猜等过几个月就要变成 996 了。过完年就走吧。
|
Select Language