LZ19 年毕业，在某不知名国企做开发，发 offer 时承诺的薪资，年终占比很高，但年终发下来却只有承诺的三分之一左右，虽然没干满一年，但相比上一届同期入职的第一年年终，我们只拿了他们的一半不到。。。。HR 反馈说今年整体下调，但是还是非常难受。。。辛苦一年，其实早想离职，但是为了年终苟到了 1 月，结果只分到了饼渣，真心难受。。。唉。。。。
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moyupoiJan 25, 2020 via iPhone
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同开发，9106 一年，工资欠薪 3 个月，没年啥都没发，月饼节也啥都没发，经常还要熬夜到凌晨，比一下是不是感觉好多了？
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jdhaoJan 25, 2020 via Android
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我们第 1 年默认都没年终，因为只做了半年
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CookyJan 25, 2020
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一般的国企也是画大饼的和私企没区别
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CookyJan 25, 2020
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想留下去就琢磨一下怎么对付组长，没心继续就准备准备换吧
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imch1nJan 25, 2020 via Android
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老哥坚持住啊！想想那个年会一等奖抽保温杯的老哥🤧
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dlsflhJan 25, 2020 via Android
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我也是这样，公司有项目奖金，我今年毕业五月入职，前半年也就是一到六月的奖金有 1800 ；结果昨天收到下半年的 1000 块…
不过就是团队氛围还不错。 |
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sdxlh007Jan 25, 2020
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有就不错了，我们都没有
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jimmy2010Jan 25, 2020 via Android
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是因为不满一年打了折扣吧？如果是这样很正常啊
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coderluanJan 25, 2020
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1. 别对任何别写在合同上的东西抱有期待，更别当成筹码。
2. 环境确实不好，年终奖难受的人很多，离职做好准备，别意气用事。 |
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cgmaybe10Jan 25, 2020 via Android
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我们的绩效按入职时间长短来评。。。。。
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ps1aniugeJan 25, 2020
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总觉得自己亏了，心累。
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TypeErrorJan 25, 2020 via Android
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这种破事多的很 不在合同内的别期待太多，国企私企都能砍奖金，上市公司还能让期权缩水变废纸呢
跳槽选月薪高的才是王道 |
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avalon8Jan 25, 2020 via Android
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性骚扰建议离职吧
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hoyixiJan 25, 2020
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那要看具体数额，如果还不错，那可能比外面大多数人都要好了。
另外国企混 2 年，考公（研究下，挑个有钱地方的岗位）也不错 |
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optionalJan 25, 2020
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没干满一年，是因为比例折算吗？
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charlie21Jan 25, 2020 via iPhone
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诶 你领导真给男程序员摸黑
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zilaijuanJan 25, 2020 via Android
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不错了，我不光年终没了，还被放进了优化名单里了
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aogu555Jan 25, 2020
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@suriChen 看了这个回复，我猜测是职场性骚扰吗。这个我建议还是要么举报要么溜。年终不写进合同但是放在薪资部分就是耍流氓，面试的时候说工资高，但年底各种砍年终贼恶心
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xiangchen2011Jan 25, 2020
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我猜是运营商
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NostalgiaJan 25, 2020
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alw1329Jan 26, 2020
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保护好自己
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blueauroraJan 26, 2020
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年终奖或期权，都要看公司信誉的。所以谈工资时，心理要有数几分真
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winglight2016Jan 26, 2020
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经验告诉我们，任何年终承诺都是可疑的，属于画大饼，除非月薪满足了，不然就别去。
另外，职场骚扰不要忍气吞声，否则对方就会得寸进尺，这种行为跟公车骚扰性质没什么区别，一巴掌打回去才是正确选择。 |
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xiaonengshouJan 26, 2020
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写在合同上的才是真的。我们虽然有 13 薪加上年终奖最少 4 个月，实际能发个六个月。但是大家都把年终奖当做惊喜，因为只有 13 薪写在了合同上，而且写的是会根据公司个人情况发放。不写合同上你当真了有啥办法。有理有据，只能说不敞亮。离职吧
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Allan0423Jan 26, 2020
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“组长有令人不适的举止” 建议保留证据，离职实名举报，给后来人警醒
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SteveAlanJan 26, 2020 via iPhone
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没有年终奖
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@xiaonengshou 公司平台太差，离职不是很好找，唉，都怪自己当初贪图 HR 口中的“高薪”
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@xiangchen2011 不是运营商。。多的也不能说
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blackcccJan 26, 2020
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我们公司说这一年亏损，发的年终也没按合同上的来
骚扰的就有点过分了 |
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cs3230524Jan 31, 2020
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x 骚扰？报警，别妥协
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