事情是这样子的，2 月 7 号的时候，公司开了个语音会议，有关裁员的。 公司给出了三个选项，我们选其中两个，分为优选和次选。然后公司再对你的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。 选项如下：
想问下各位 v 友们，这种情况下提出仲裁是否可行？
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dreamageFeb 11, 2020
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都自选了 还仲裁啥？自己打自己脸么
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ferockFeb 11, 2020
2
规范操作应该是，不做任何选择，继续上班打卡。
如果为难你，则进行仲裁。 选择，意味着你容易，任何仲裁、法院都不能帮助你。 |
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KahnnFeb 11, 2020 via Android
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这公司套路这么多，别提离职，要求公司辞退并补偿 n+1
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ferockFeb 11, 2020
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错字，根正
意味着你同意 |
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ethanluFeb 11, 2020 via Android
5
阿伟已经死了，你选的嘛偶像。
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ethanluFeb 11, 2020 via Android
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@SimonTart23 当然可以反悔啊，做好穿小鞋的准备就行
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naver1Feb 11, 2020
8
套路太深了。。。
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HuLeiYFeb 11, 2020 via iPhone
9
自己没有邮件上提的话 别管他 按照这破公司的选项 选啥都被劝退
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ferockFeb 11, 2020
10
@SimonTart23 真的上庭掰扯，你已经回复了自愿选择的结果了。
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renyiqiuFeb 11, 2020
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这是套路？
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hsddszjsFeb 11, 2020 via iPhone
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套路太深了 选了代表自愿 不选又不行
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raziosFeb 11, 2020 via iPhone
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这招真是牛
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zhuawadaoFeb 11, 2020
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你给公司给出了三个选项，选其中两个，分为优选和次选。然后你再对公司的选择进行评估，如果优选不符合，则按次选来执行。 选项如下：
复工（按照正常工资发放）； 停工 每月发放 100%工资； 开除你，N+1 ； 举个例子，假设选择优选 1，次选 2，你评估公司复工合不合适，那么就会按照选项 2 来执行。 |
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ntdllFeb 11, 2020
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不选择，正常打开上班。
提前一个月辞退，N+1 立即辞退，2N+1 经济性裁员要求，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人。同时，经济性裁员依旧适用用人单位单方面解除劳动合同。 非要选，就是第一个，没有备选。让用人单位主动通知你走。自己不表达这个意愿。 |
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beastkFeb 11, 2020 via iPhone
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人才啊，套路好深。
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prenwangFeb 11, 2020
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按霸王条款处理, 只是打官司都不容易,成本高
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inwarFeb 11, 2020 via Android
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只选一,二三违法。
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ZehamFeb 12, 2020
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处处是套路。。。
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chinniFeb 13, 2020
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首先 纠正一点 不是你主动协商离职 是公司裁员 2 个差距很大
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TianyanFeb 16, 2020
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满满的套路
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TianyanFeb 16, 2020
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该多学学博弈论
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AndyHsiaMar 20, 2020
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公司工会成立才不久，发起的第一个号召就是因疫情自愿减薪 30%，直接一句“不同意”怼回去。
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