这个外包工作做了一年多了，具体可以看我原来的帖子。
想走，但是工资提到了 10.1k 左右。
好纠结。
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11k
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junan0708Apr 2, 2020 via Android
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骑驴找马
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你搞反了大兄弟。
如果是因为钱少，先要求涨工资，涨的不到位，再离职。 如果是因为其他原因，那就直接提离职，涨钱也没有解决问题，还是走吧。 |
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YIFZApr 2, 2020
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先把你留住，然后给你涨个几百，这只是挽留你一种方式，外包能涨这么多，升职啊，别信他
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richangfanApr 2, 2020 via Android
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当然是留下了，等拿到别的 offer 再辞职
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ironMan1995Apr 2, 2020 via Android
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留下
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@mara1 工资是一部分原因，目前 6.6k ，留下来大概肯定是能拿到 11k 左右的，确实挺吸引我的。
但主要问题就是和大多外包公司一样的问题，对代码质量要求不高，很多时候都是要你在一定时间内完成相关模块。 技术成长过慢。 |
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shuichengjianApr 2, 2020
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这个 0.1k 看得很诧异啊。
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@shuichengjian 😂 打错了。
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因为我属于外派过来的，如果留下来，这边领导就把我转到另外一家公司了。
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MeltdownApr 2, 2020 via Android
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找到了别的就走吧，留下可能有芥蒂
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otakustayApr 2, 2020
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一般来说提了离职再接受涨薪未来呆着会很尴尬，不过外派转正是特殊情况，光明正大就是有钱我就转，挺好的
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q8164305Apr 2, 2020 via Android
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外包这种谈钱就好了，不用谈感情，觉得工资满足就留下，找的到更好的直接走，不用纠结
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来个骚操作：先留着，等涨薪成功后 2 、3 个月再决定。
继续留，反正涨薪了，怕啥？ 不留了，面试跟 hr 谈薪资也是 11k，而不是 6.6k 。 |
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kaikiApr 2, 2020
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上班呢，当然是看工资的，工资满意，那还有什么顾虑呢？
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yuting0501Apr 2, 2020 via iPhone
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最近外面工作不好找，还是得考虑清楚是否裸辞，另外正如楼上所说下次最好先提涨薪，被拒绝了再离职。
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SivanApr 2, 2020
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有两方面可以帮助你判断：
1. 你的离职原因是待遇问题还是其它因素。 很多人是待遇问题导致想离职，但是不太好意思明说。team leader 都是一步步上来的，对这些其实很理解，所以提出加薪挽留是很正常的方式。 2. 公司挽留通常也有两种原因：1. 你确实很重要； 2. 只是暂时没有合适的人替代你。 这两方面你综合判断一下，如果领导是信赖你的，而且涨幅达到你的预期，就建议留下。 |
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hugeeApr 2, 2020
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提了就走，到时候没好果子吃
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itbeiheApr 2, 2020
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提了就走吧，
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yanwApr 2, 2020
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有下家吗，下家待遇如何。
如果没下家，继续呆着，然后以 10k 薪资骑驴找马。 |
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tankrenApr 2, 2020
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外包的怕啥 先干着 大不了一走
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uTOmOuk3L6sb4MSIApr 2, 2020 via iPhone
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@mara1 #3
其实大部分原因都是因为钱；钱够，其他原因基本都是可以考虑的。 |
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iasunaApr 2, 2020 via iPhone
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裸辞就算了
要是还有下家 我建议还是走吧 |
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zwx327634Apr 2, 2020
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转移到另一家外包公司，这不是更坑么
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qinxgApr 2, 2020
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我觉得应该留下来.. 就像上面说的一样 我再跳槽 给 hr 说薪资 也是说我现在 11k
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dreampythonApr 2, 2020 via iPhone
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一下子涨这么多，可以考虑留下。
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dreampythonApr 2, 2020 via iPhone
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你这个涨薪不是原公司给你涨薪，而是客户留你，然后和另一家合作的外包公司协商，让你以更高工资入职另外一家公司。你们客户很看好你啊
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du5t6reakApr 3, 2020 via iPhone
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我一直相信，离职这个事情。开弓没有回头箭
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