面试并不多但总是遇到一些“套经验”的老板或者经理。
直接将自己公司业务遇到的问题抛给面试者，让面试者集思广益来回答，记下面试者的回答或者方案之后，不了了之了。
初始结束后，会给面试者留一个“作业”。
比如，您这边做一个方案、PPT 、海报之类的，然后将自己事先准备好的材料发给面试者，甚至，直接在复试中讲述自己的想法然后让面试者写一个方案，做一个 ppt 或者文章。
大家是怎么看待这种行为呢？
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