刚刚被主管叫去聊了一下，有两种选择， 一：自行离职，下月底走人，这期间可以不来上班，但工资照发。 二：跟 HR 再谈。
请教下选择一，是不是就相当于 N+1 了？
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Supplement 1 · May 21, 2020
刚发帖时比较激动，现在终于能 append 了：
我是在这家公司实习了半年，然后 19 年 7 月份毕业入职，一直干到现在。
主管的意思是，让我自行提离职，下月底走人，这期间可以不来上班，但需要打卡（可以远程打卡）写日报，工资照发。
不然就跟 HR 再谈。
我疑惑的是，这样算是提前 30 天通知我了，那应该要给 N （一个月工资）没错吧。
但这 30 天内我不来上班的工资也要给吗，即应该给我 1+1=2 个月工资？
我是在这家公司实习了半年，然后 19 年 7 月份毕业入职，一直干到现在。
主管的意思是，让我自行提离职，下月底走人，这期间可以不来上班，但需要打卡（可以远程打卡）写日报，工资照发。
不然就跟 HR 再谈。
我疑惑的是，这样算是提前 30 天通知我了，那应该要给 N （一个月工资）没错吧。
但这 30 天内我不来上班的工资也要给吗，即应该给我 1+1=2 个月工资？
Supplement 2 · May 21, 2020
看了这里的和其它论坛的好多回复，
看来选择方案一的话，应该要给 6 月份的工资+n （ 1 个月工资）=2 个月工资，
主管只给我 1 个月的钱，不过我不用来上班，对我来说也可以接受。
但风险就是到时可能阴我，算我旷工什么的。所以最好要录音、签字什么的。
选择方案二的话，应该妥妥给我 2 个月工资了，并且这样也比较规范和安全，
2.1 HR 让我下月底走的话，我也应该要继续痛苦地上 1 个月班再走人。
2.2 HR 让我马上走的话，应该就最轻松，拿 2 个月工资走人。
看来选择方案一的话，应该要给 6 月份的工资+n （ 1 个月工资）=2 个月工资，
主管只给我 1 个月的钱，不过我不用来上班，对我来说也可以接受。
但风险就是到时可能阴我，算我旷工什么的。所以最好要录音、签字什么的。
选择方案二的话，应该妥妥给我 2 个月工资了，并且这样也比较规范和安全，
2.1 HR 让我下月底走的话，我也应该要继续痛苦地上 1 个月班再走人。
2.2 HR 让我马上走的话，应该就最轻松，拿 2 个月工资走人。
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自行离职不就是不赔么？🙄
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podMay 21, 2020 via Android
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选一应该只有 2 个月工资
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AngryMagikarpMay 21, 2020
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看意思是选择一的话算你主动离职，没有补偿，只是这个月剩下几天的工资照发。当然，最终解释权归贵公司所有。
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有点危险，不签协议不要不上班
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VingeRayCNMay 21, 2020
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自行离职没有 N 1
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AngryMagikarpMay 21, 2020
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看错了，是下个月。那应该相当于补偿了一个月多一点。
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alakey1989May 21, 2020
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1 是有，N 有没有呢？
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补充一下，我 19 年 7 月份转正，现在工作快满一年。
让我一个月后走人，期间不来上班，工资照发， 这样算是提前 30 天通知，并给了 N （一个月工资）吧？ 这种情况应该没什么好再跟公司 HR 撕逼了吧？ |
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reechangsMay 21, 2020 via Android
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不上班之前跟 HR 要求签个补充协议吧。就怕到时候不上班直接算旷工
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iszengmhMay 21, 2020 via Android
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最终解释权归公司，你不来上班仲裁时，可没有证据的
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@reechangs 主管说是需要继续打卡写日报，这样就算有上班（所以才能照发一个月工资），只是人可以不来。主管感觉还是可以信赖的，应该不至于算我旷工。
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365hddvdMay 21, 2020 via iPhone
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楼上说的对，小心公司坑你，说你无故不上班……把细节都签好。
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bigdogbigpigMay 21, 2020 via iPhone
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主管不坑你不代表公司不坑你
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crabMay 21, 2020
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这样只有 1 没 N 啊。
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jason19659May 21, 2020
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@lsmlive #8 N 的话转正之前也是算的
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smilzmanMay 21, 2020 via Android
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当然选 2 啊，按流程来，不要迟到早退。
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revalueMay 21, 2020
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啥公司？能不能 base64 一下？ 看到广州我害怕，祝好
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djoiwhudMay 21, 2020 via Android
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选一。你才工作大半年，走裁员赔偿也就是一。要是不走，给你降成底薪留职，你有啥办法么？今年劳动局根本不管底薪留职的情况。底薪耗着一年也才两万块钱。
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sevenzhou1218May 21, 2020
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只看了标题，感觉可以说，恭喜
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SakuraKumaMay 21, 2020
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不要不上班。
不然可能会反一口，你旷工~ |
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1109599636May 21, 2020
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在公司都一年了，平时公司良不良心应该心里有谱了吧
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fanpenghuaMay 21, 2020
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@lsmlive 楼主擅长什么 语言
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AngryPandaMay 21, 2020
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别来套路，直接选 2
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@fanpenghua 我是程序员最恨的产品😂
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FeifeiJinMay 21, 2020 via Android
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如果公司严格执行的话，选 1 没问题。
与人方便，别人也与你方便。 |
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fanpenghuaMay 21, 2020
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@lsmlive 相对论吧，我也能写 前端呀、我还能做设计。 主要 现在公司 随便抓新人当产品而已，自己的设计 自己能实现 的产品很少吧
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选 1，但是要先搞一份在家办公的同意书，不然一旦被反咬虚假打卡有可能 3 吃牢饭。
不过就是 1 你其实也吃亏，因为这一段时间你即不能入职新公司也不能放开了玩。 |
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ReisenZMay 21, 2020
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1 的话还是签协议盖公章或人资章吧...今天你敢打卡不上班下周公司就能按旷工直接开你了
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arthas2234May 21, 2020
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入职超过半年，按一年算，理论上你应该得到 2 个月的赔偿
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noneaMay 21, 2020
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居安思危，这种被辞退的帖子最近太多了，谁也说不好下次发帖的会不会是自己，所以我做出了决定----主动辞职了，确保自己不会被辞退 /doge
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AaronChanMay 21, 2020
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超过半年，n=1，+1 的是代通金，得看那时是否要你立马走人。看你一描述的是后面不上班了能拿本月剩下几天加下个月一个月的工资？不够 n+1 呢，还有虽然不上班，但是还是挂在当前公司下面，不能入职下一家，要是想休息一个月另说了。还有千万别信领导的，没签给钱的书面协议就规规矩矩上班。
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lazypuMay 21, 2020
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选择 1 就是啥都没有吧, 自行离职还想赔偿啊
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wuyouchaoMay 21, 2020
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万一一个月后说你没有到岗，把你开了怎么办
接受被裁也要签协议后再走 |
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yuelang85May 21, 2020
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实习半年，签得是几年合同？
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qwertqwert12345May 21, 2020
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公事公办, 是最能保护弱势方权益的方案
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FelldeadbirdMay 21, 2020
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照常上班啊，拿 N 啊。
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leafreMay 21, 2020
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不上班会说你矿工，除非有书面协议
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IdoahcMay 21, 2020
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肯定不能选择第一条，就是坑。
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fuchaofatherMay 21, 2020
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羡慕, 我就等公司裁我呢
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morizawattMay 21, 2020
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不管选什么，签了自主离职协议的话，法律也帮不到你，所以 hr 说的那些承诺最好以书面形式签一份，是有点不大好开口要求，但是保障的是自己啊
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3a1May 22, 2020
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和 HR 谈的时候录音，只要录上他说，不用上班给你工资就行了。年数短不值得一闹
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jay0726May 22, 2020 via Android
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这个是属于违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N ；具体可以咨询律师。
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jay0726May 22, 2020 via Android
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我跟你一样也是去年七月份入职的，最近公司协商降薪，我不同意。公司决定裁我，让我一个月后走人，赔偿我 n 也就是 1 个月工资。我咨询了两个律师，都说应该赔偿 2n 。我跟公司继续沟通，最后让我提前一周离职，给了我 n+1 的工资。
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daimubaiMay 22, 2020
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自行离职哪里来的 N+1 。。。
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@jay0726 确实按规范的流程，应该要给我两个月工资的，不过让我不上班照领一个月工资，我觉得也还好，不然 6 月份的五险一金就断缴了，还要自己去补缴什么的。而且 6 月底离职，我简历上正好可以写工作一年😂
主要是两个月工资 vs 一个月工资+五险一金，对我来说其实没差多少钱，所以能落实不上班照领一个月工资就可以了。 |
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JasonPMay 22, 2020
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2.2 HR 让我马上走的话，应该就最轻松，拿 2 个月工资走人。
这种方式比较稳妥。干干净净走人，不用怕被阴。 |
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yuankuiMay 22, 2020
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激动得开心😊？
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BBCCBBMay 22, 2020
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照你说的, 自行离职应该没 n+1, 只是给你发下个月工资. 就等于 1. 没有 n.
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MozzieWMay 22, 2020
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隔着屏幕感觉到开心....
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miniwade514May 22, 2020
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“可以不来上班，但需要打卡（可以远程打卡）写日报” 这不是矛盾吗？不上班还要写日报，日报写啥呢？到时候拿日报说你消极怠工，跟你扯皮，一毛补偿都没有。离职这种事情，直接找 HR 聊清楚，明算账，避免主管打什么小算盘。
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jinhan13789991May 22, 2020 via Android
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方案二要注意，让公司出书面的劳动合同解除声明，并且写明补偿金额，还有你应得的当月工资。还有加班要补偿或者调休，年假要休掉。
一切确定无误再签 |
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mnhkahnMay 22, 2020
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pmispigMay 22, 2020
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这期间可以不来上班，但工资照发
这种很有可能是神坑，不如让他现在给你解除合同，赔你一个半月工资。 不然你不去上班，他可以说你旷工裁了你 |
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cherrysaloMay 22, 2020
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对公司来说方案一的好处是什么呢（不考虑恶意坑 lz 的情况），提前一个月通知了，反正都要发工资，让 lz 继续上班不好吗？
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SunnyCoffeeMay 22, 2020
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我上家公司也是这样的。方案一好像对公司的人事的考核有好处，人事希望你走方案一。
我算过，如果你能很快找到工作的话走正常辞退（赔偿 N+1 ）划算，我就是选的这个。 我一个同事选的方案一，最后钱也给了。 不过辞职证明上写的时间不是一个月后，而是和我一样是辞职的当天。 |
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@cherrysalo 提前一个月通知，还让我继续上班，那就应该给我一个月的工资+n （ 1 个月工资），总共 2 个月工资。
所以现在是要只给我一个月工资，但不用我上班，然后公司也“不用裁员”，估计显得公司“经营压力不大”吧 毕竟新闻上爆出某某公司裁员 XX 人，一般对公司形象和股价也不好 |
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melvinMay 22, 2020
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无脑选 2，1 风险太大， 毕竟跟公司比套路，大概率会输
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zhjieMay 22, 2020
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选 1，那你离职期间拿不到失业保险呀，说不定呢？
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wanguorui123May 22, 2020 via iPhone
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落到纸上比较靠谱
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muskillMay 22, 2020 via iPhone
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小心给你安排个旷工待遇
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thunderstormhitMay 25, 2020
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这两天怎么反而看到找不到工作的变多了 我还以为三四月份是裁员高峰期 现在慢慢的 HC 应该开放了
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@thunderstormhit 我也觉得现在工作机会慢慢地多起来了，可能是复工复产确实起效了，还有最近毕业季，也有一些社招岗位跟着校招岗位一起放出来了。
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