本人转行的前端超过 5 年经验，带过小团队，熟悉框架底层，参与的业务系统和基建项目也都在简历上体现了。 最后来了句 30 岁+非科班，不予考虑。 泛起一丝苦笑。
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djsJun 16, 2020
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此处不留爷自有留爷处
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有可能是你 overqualify 了，人家就想招个小朋友培养
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最大的可能，
他们只是想找一个干基础活儿的。 |
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xiubinJun 16, 2020 via iPhone
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也可能是你的年龄确是超过了最后给你的定级所允许的年龄上限了
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shenchJun 16, 2020
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说句不中听的，我要是老板我也更喜欢年纪小一点的了，听话能拼能加班，脑子还好使。
年纪大了有家室了有些优势就没了。 |
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strugglexiangJun 16, 2020 via Android
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加油
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IllusionaryJun 16, 2020
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超过 30 是多少啊，31 都不要了？ 31 是超过 30，40 也是超过 30.
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chenyu0532Jun 16, 2020
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可能只是需要一个普通干活的吧。。这很正常。。
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FuurinJun 16, 2020
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硬性卡年龄的都不是什么好公司
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JackerissJun 16, 2020 via iPhone
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借口，不要在意
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年龄大了不好骗了，真的。别在意。
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q8164305Jun 17, 2020 via Android
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很正常，怕你进去抢他位置罢了
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看这标题，老加藤鹰了。一手挑逗让很多人立马高潮。
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1490213Jun 17, 2020 via Android
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正常，我们旁边组就是前端组，日常也有业务交流，组里就两个三年工作经验的，一个四年经验的，其它都是一年两年的应届，支撑业务完全无任何问题，干劲还强，应届熟悉业务也很快。
给我的感觉就是，只要有一个老的在，干活的人招年轻的能加班的就可以了。 |
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最近 boss 上看到好些个写明 30 以下的...其实说真的，当前环境下，对于众多普通中小公司而言，三两个大拿领着一帮年轻、耐操、好使、便宜的小伙汁，可以画大饼的人就足够了，招老油条，油盐不进还杠人...
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AksuraJun 17, 2020
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看到这个，一下子就想到了 https://weibo.com/1708252922/J6kkgmQsU
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smallfatJun 17, 2020 via Android
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有些人的观点真的是很独到，总喜欢站在老板的立场想问题。
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