今年经济环境不是太好， 但是公司和领导层作出这样的改变更值得称赞。
公司还是个二线城市的创业公司，三四年了一直是单双休。
作出改变的我分析了有三个原因：
- 之前领导让公司员工匿名提意见，结果所有人都提了要双休。在职员工对于双休的诉求是实实在在的。
- 去年和今年离职员工离职原因里说的最多的也是这个问题。
- 大小周对于创业公司，招聘难度太大 - 很多人开始沟通还好，最后应聘者问了周末还上班，问了之后他就不来了。
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enaxmAug 16, 2020
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来吧，上招聘邮箱
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stevenhanAug 16, 2020
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公司 /资方 /领导：
劳动法规定，理应双休 × 考量员工稳定招聘等因素，双休对自己利益更大 √ 不过能双休已经非常好了... |
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也有可能是开始从单休变成双休，慢慢从双休变成一直休，因为公司由于疫情大环境下经济不好而倒闭了😄
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kkk33Aug 16, 2020 via iPhone
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产能过剩 裁员预告？😐😐
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双休不是应该的吗？怎么感觉你们好像感恩戴德似的。
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TUCANAAug 16, 2020 via iPhone
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😋公司因为大小周导致群体摸鱼，效率直降 50%，所以现在已经完全符合劳动法了
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momotrilionAug 16, 2020
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薪资没变？
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hahaayaoyaoyaoAug 16, 2020 via Android
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纳什均衡
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nicochoAug 16, 2020
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老同事说他们公司双休，不加班。
我去了，然后 2 个月后，天天下班没人。 3 个月后，调整成大小周。。 |
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suzicAug 16, 2020 via Android
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前公司直到解散也没实现由大小周改为双休的承诺。我其实不太明白周六上班的意义
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wittyfansAug 16, 2020 via iPhone
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恭喜，不过对于其它人来说也许没那么幸运，这需要大家一起努力，而不是等公司主动做改变。
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AchiiiAug 17, 2020
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不说别的，恭喜！
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20151024Aug 17, 2020
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套用我离职的同事的一句话，真正有能力的人，干嘛要留着受单双休的气呢？言外之意就是单双休的公司的招人和留人标准就是能干活的就行，不需要真正的人才。
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lonelymarriedAug 17, 2020
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估计是领导层觉得要做点什么，来挽救公司吧，最简单的方法就是加班。
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ashtwoAug 17, 2020
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双休明明是理所应当的，现在却像是资本家的恩惠😂
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luolengAug 17, 2020
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确实。现在找工作的话不是双休的都不考虑了
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rzq3147Aug 18, 2020 via Android
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也可能是订单少了。对国内初创公司来说，如果有活干还减少工作时间是不正常不符合逻辑的
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learningmanAug 18, 2020
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@yoke123 在普遍违法的大环境下，守法就是亮点了，哪怕是部分守法
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