比如下面这种情况：
公司的一个设备运转不正常，一个人入职后发现，原因是参数配置不正确，于是调整了正确的配置参数，使其正常工作了。
如果该员工离职时，把配置参数又改回了他入职前的那个状态，法律上可不可以呢？
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qq292382270Aug 20, 2020
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法律上可不可以要打官司才知道, 但是道德上不可以
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gzchenAug 20, 2020
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法律上不可以，因为雇主给了你工资。
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hoyixiAug 20, 2020
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没有工作记录，运行日志之类的东东吗。随便改，随便搞，哈哈
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maskerAug 20, 2020 via Android
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那你离职时把所得薪资给回公司吗
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365hddvdAug 20, 2020
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你工作期间拿了公司的工资，就是让你修正错误参数的，修正后的配置，理应属于公司的，毕竟那是公司出工资让你干的。
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suzicAug 20, 2020 via Android
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雇主花钱买的就是你的劳动成果
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chenliang0571Aug 20, 2020
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@GeekSky
破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。 对于犯破坏生产经营罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三处以上七年以下有期徒刑。这里所说的“情节严重”，是指共同犯罪的主犯或者首要分子；手段特别恶劣，引起生产停顿，间接造成巨大经济损失的；直接造成较大的经济损失，后果严重的等。 |
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deplivesAug 20, 2020
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在职修改数据库是工作必要，但是离职删库。那你自己去网上搜搜看看有没有被判刑的
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gzchenAug 20, 2020
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sz065vHi2V1c6LKPAug 20, 2020
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发明创造如果是职务作品，专利都属于单位，举重以明轻，你这个调制好的设置也是因为单务的任务而形成的，因此属于单务的财产。如果你调了回去，造成重大后果，严重可能涉嫌故意毁坏财产。
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sz065vHi2V1c6LKPAug 20, 2020
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当然如果问题是你自己发现的，调制也是你自己的想法，不是公司给你的任务，可能就仅仅是道德的问题了。
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IllBeBackAug 20, 2020
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你在工作期间产出的任何东西都是公司的，包括无意的 Bug 。
但你把公司有一个已经花钱修好的 Bug 又在主观清醒的情况下故意改回去了，如果造成损失应该会追责。 |
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sz065vHi2V1c6LKPAug 20, 2020
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非这行业的人不清楚，如果是合同有写明维护确实是不能调回去。
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PichaiAug 20, 2020
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当然没有罪了。《三体》的作者上班期间写了好几本小说，版权不也没给单位吗。
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frittleAug 20, 2020
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这样做是自绝前程，事情爆光出来以后谁还敢雇佣你？
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JirajineAug 20, 2020 via Android
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主动激发应该是不行的，但你可以反向操作：
比如某个系统需要某个配置项 A 设为 0 正常工作，那你走时改成 1 应该是有问题的。 但如果某个系统需要某个配置项 B 需要每天更新，你走了以后不更新了使系统无法工作应该怪不到你头上。 |
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vindurrielAug 20, 2020 via iPhone
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推荐你看一本书 阿特拉斯耸耸肩
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TianaoAug 20, 2020
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没有离职时，只有离职前和离职后。离职前进行明知存在破坏性的操作涉嫌违法，离职后进行任何未经授权的操作都涉嫌违法。
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JunzhouAug 20, 2020
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你合同里没有写清楚吗？你工作时的产出，以及非工作时间使用公司提供的设备的产出，都是公司的。 你要是改对之后，离职再改成错的，那就是恶意造成的生产事故啊。
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opengpsAug 20, 2020
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设备一直不正常，员工无责
因为员工改动导致设备不正常，员工必然有责 |
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XbluerAug 20, 2020
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应该修改程序逻辑：
if (在职) 加载新配置 else 加载旧配置 |
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594duckAug 20, 2020 via iPhone
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主观动机，基本可以顶格处理了
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ybbswcAug 20, 2020
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你改正确了，是你做出的岗位贡献（即使可能没有获得应有的回报）。
但你要是主观上故意改成不正确的，就有问题了。 另外你在工作期间，使用公司财产，产出的任何内容，一般都属于公司所有。 |
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LZ 的问题和反问如果是认真的, 那是真没什么出息.
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