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leafreAug 31, 2020
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30%
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idragonetAug 31, 2020
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没有标准答案，这个要看跳槽的目的是什么？
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ksedzAug 31, 2020
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30% - 100%
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20151024Aug 31, 2020
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25%以上，很多公司试用期都是 8 折的，要是没涨 25%，你试用期工资可能还不如跳槽前，瞬间心态就崩了。另外还要算算公积金积数。
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跳了两次，每次 80%
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DJQTDJAug 31, 2020
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基本上是 2000 起步
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怎么感觉像广告嗷 营销号？
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然而楼主从校招入职微软就没有跳槽过啊...
这个话题楼主真的了解？ |
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jindeqAug 31, 2020 via Android
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@Androidpple 牛啤
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freemoonAug 31, 2020
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20%-300%不等
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@keith1126 推了几十人拿到过 offer，业界行情还是了解不少的。
没有跳槽不代表不了解。跳槽了的也不一定很了解。 |
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@Androidpple 愿闻其详
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liuhuipyAug 31, 2020
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500%
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nooperAug 31, 2020
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8 折试用期工资的不考虑
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@Umenezumi
工资肯出高点的话，打 8 折的可以当备胎吧，毕竟不打 8 折的公司的数量也是有限的。 不过以小见大，一般打 8 折的公司往往都有如下特征：试用期不交公积金、试用期社保公司部分让员工出一半、没任何像样的福利、面试谈好的总工资=绩效工资+基本工资、各种算计员工。 别问我怎么知道的，说多了都是泪。 |
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lietoumaiAug 31, 2020
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跳槽和涨薪并无直接联系
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luckyDDDDDAug 31, 2020
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要在百分之 25 之上，要不意义不大，除非机会特别好
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单论百分比甚至加薪本身没什么意义。工作内容，强度，个人的目的不同会极大程度影响这个。
比如外企到互联网如果只有 30%那估计没多少人愿意，反之则不然。 小厂到大厂可能希望有更好的平台发展，薪水不一定涨，强度还加大也有人去。 从一线跳回二线一定程度来说会降薪。 大厂跳创业公司可能是高薪也可能是降薪做自己感兴趣的事业。 说这些是希望刚工作没多久的人明白，薪水不应该成为跳槽的唯一原因，甚至不应该是主要原因。在选择 offer 是不要把涨幅的权重放的太高。过些年再来看单次涨幅多点少点对你的人生影响真的不大。 |
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ruanimalSep 1, 2020
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讲得还是比较中肯的，时薪比较重要
ps: 韩老师安利自己的书真是努力 |
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newmlpSep 1, 2020
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跳了 2 次，翻倍起步
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annt123Sep 1, 2020
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一定要计算公积金，别上了大逼当，有的公司（譬如没转正的国企）公积金要么是自交，要么是按最低标准交，非常坑爹
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